не бойтесь, часто перемены только к лучшему. вы увидете как разносторонен мир и у него есть другие стороны)))
Дякую.
Тут миллион аспектов и теорий. Статья и так вышла очень длинная. Я просто хочу, что б людей не клеймили, разговаривали и помогали решить проблемы. Плюс умели общаться с негативными людьми.
Благодарю за случаи
Могу их использовать?
А почему не можете уйти? Это вид самомазохизма тогда.
Оцінювати компанію потрібно не по одному працівнику, одному проекту, одному...
Шукайте свій проект, вам пощастить 😃
Головний посил статті був говорити з людьми і виявляти причини. Дуже цікаво, на основі чого ви зробили висновки?
Согласна, вот для этого и надо разговаривать и пытаться понять.
Ви просто майстер ставити діагнози на відстані) поділіться досвідом)
Спасибо! Мне это важно)
Так про співбесіди є у статті. Нажаль не завжди ти є присутній на них.
Зате у вас залишилось позитивне враження і ви згадуєте це з посмішкою)
Андрію, нажаль, буває коли ти вже приходиш у колектив, а не формуєш його. Описана ситуація саме така. Тому, я маю надію все стало на свої місця?
Є просто такий стиль життя)
Не потрібно додумувати. Часто те що написано і є саме тим посланням, де є ті деталі, які власне, необхідні. Описана ситуація просто показує, що є певний тип токсичності. Зокрема той, який боїться брати відповідальність. І другий висновок, що потрібно відпускати. Це краще для всіх. Все. Більше немає прихованих мотивів чи то фактів
Можливо деінде ваша гіпотеза матиме місце. Але не в цьому випадку
Є різні ситуації, якщо можете розлучитися, то це слушно
Але нажаль, часто не можуть
Люди можуть бути токсичними лише в певних колективах і в присутності певних людей, тобто названо це за специфічних умов.
А ще, звісно, важко підтвердити навіть собі, що ти і є токсином. Це як перше правило багатьох залежно,потрібно сказати, так, я токсичний.
Саме так, токсичність може бути викликана певними факторами, може бути за певних умов, в певних колективах, чи навіть з конкретними людьми. Головний посил — з цим потрібно працювати.