Пройшла всі попередні етапи рекрутингу на позицію SDR (включаючи ТЗ), але після зустрічі «знайомство з командою» отримала стандартну шаблонну відмову (компанія позиціонує себе інакше, а тут використала кліше). Після мого прохання уточнити причину, зі слів рекрутера, команді нібито не вистачило в мені якостей Business Development для цієї посади.

Попри те, що вони зазначили про «позитивне» враження від спілкування, моє враження було радше негативним. Той факт, що всі, окрім рекрутера та HR, вимкнули камери, я сприйняла як прояв неповаги. До того ж Project Manager суттєво запізнилася на зустріч. Вважаю, що залишатися професіоналами потрібно навіть тоді, коли кандидат вам нецікавий.

І насамкінець: я не зрозуміла коментар HR про те, що компанія «гарно ладнає з усіма віковими категоріями працівників». Це був натяк на те, що я старша за середній вік у компанії? Мені 35+, і, що б хто не говорив, ейджизм усе ще залишається реальною проблемою в українському IT-кластері.