Все, я зрозуміла, Вашу думку, просто спочатку побачила неповний коментар.
Дякую, за коментар. Певно, це теж варто врахувати.
І не вдалося?
А що стало причиною?
Дякую за ці всі речі, що ви написали! Врахуємо. І буду тримати в курсі розвитку подій.
До речі офіс шукаємо в центрі. З провайдерами ін-ета теж визначилися.
З навчальними закладами співпрацюємо активно у Хмельницькому, даємо можливість пройти у нас практику/стажування для студентів, тому, можливо, Кам’янцю буде ще й така користь з нас :)
Вже 8 чоловік готові повернутися в Кам’янець з Хмельницького офісу, зокрема виконувати роль менторів і керівників команд там. Також маємо вакансії і вже потрохи прилітають резюме кам’янецьких розробників, тому орієнтуємося на 1 квітня з відкриттям і дуже надіємося, що все таки вдастся.
Віктор, дякую за пораду. Зараз якраз ведемо такі переговори.
Вполне, такой опыт у нас есть.
Так что надеимся, что и в этот раз проблем не будет :)
Олексей, спасибо за Ваш комментарий.
Не хотела утруждать числами, уточню в комменте.
По количеству: сейчас у нас работает 68 человек, если быть точным.
В Каменец-Подольский переедет 8 человек + уже есть новые кандидаты в самом городе, то есть, как и писали, в каменецкой команде будет до 20 человек (дальше посмотрим). Работать будут на разных проектах, в отдельных случаях — совместно с хмельницкими разработчиками.
Отбирать программистов у других компаний не будем :) В Каменце и конкуренции в этой сфере нет (возможно я ошибаюсь). В любом случае, сейчас резюме приходят от разработчиков, которые не имеют постоянного места работы или работодателя, но хотят работать в офисе, развиваться.
Дякую за роз’яснення :)
Виктор, насчет советской практики не уверенна и ничего не буду утверждать, как и отрицать, мало знакома с практиками тех времен.
Если честно, мы больше ориентировались на практики наших западных коллег, но возможно и в Союзе так делали.
Насчет отбора студентов...и да, и нет. Да, мы не против, если наши бывшие студенты возвращаются к нам, их кандидатуры всегда в приоритете. Мы и сами отправляем офер, если у нас появляется вакансии по их специализации. Но мы ни когда не берем студентов сразу после практики.
Наша главная цель — не отбор на работу, а подготовка кадров. Будут они потом работать у нас, или где-нибудь еще — это уже второе. Некоторые практиканты, действительно вернулись к нам через некоторое время и это классно. Но еще один классный момент, и нам это приносит большое удовольствие, когда ребята приходят в восторг от того, что они делают, от того, что научились. В свое время, когда мы были студентами у нас не было такой возможности: прийти в IT-компанию, чтобы практикующий программист что-то рассказал, показал...А мы сейчас даем такую возможность и это потрясающие эмоции для всех.
Нет, Александр, на коммерческих проектах студенты не работают, они делают учебные проекты. Потом проекты тоже не продаются. Вы же понимаете, что практика — 3 недели, за эти 3 недели мы все-равно проходимся по каких-то базовых моментах, поскольку в университетах ребята учат сразу все языки и технологии, у нас же они работают с какой-то конкретной технологией, которую выбирают сами.
Уже на
Сразу после практики мы ни кого на роботу не берем, по крайней мере такого еще не было раньше. Но если есть вакансия, а наш бывший студент ищет работу, то конечно, как кандидат он в приоритете. Мы ни в коем случае никого не удерживаем силой, и не убеждаем, чтобы шли именно к нам. Мы даем возможность пройти практику, даем опыт, которого нам не хватало, когда мы были студентами. Ребята же сами выбирают свой путь дальше.
Насчет з/п. Да, работа Junior и Senior специалистов оплачивается по-разному, а в нашей компании работает больше 60 человек, среди которых как джуниоров, так и сениоры.
Когда я говорю конкурентная з/п, имею в виду, что она конкурентная и по городу, и по офису.
В конце концов, ребята же общаются между собой :)
Александр, хочу уточнить некоторые моменты для лучшего понимания ситуации.
Мы не позиционируем себя как курсы, наша главная задача — показать студентам на практике направление, в котором они могут развиваться, дать возможность почувствовать атмосферу IT компании и т.д. Это первое.
Второе, мы никогда не берем ребят на работу сразу после окончания практики. Обычно мы поддерживаем связь еще какой-то период, смотрим куда двигаются кандидаты. И если у нас появляется вакансия, даем офер. Просим кандидатов указывать желаемую заработную плату.
Я не имею права говорить сколько получают наши программисты, это некорректно. Но з/п конкурентная :)
Вы отчасти правы, что в нашей стране не привыкли инвестировать в будущее, но поверьте, есть и те, кто готовы таким заниматься. Мы уже 9 лет работаем в этой сфере и уже созрели до того, чтобы учить и учить просто так. Конечно, от этого есть выгода и мы этого не скрываем. Ведь существует возможность, что этот специалист когда-то вернется к нам и такая возможность стоит наших усилий в обучении. Нам не нужна дешевая рабочая сила, нам нужны хорошие и мотивированные разработчики. Еще раз повторюсь, сейчас наш подход таков: лучше научить программиста, рискуя, что он уйдет, ежели не учить, рискуя, что он останется :)
Спасибо огромное!
Спасибо Вам за комментарий, Вы все правильно понимаете. Да, не скрываем, что инвестируем в будущее и не только свое. Главное для студента — обрести опыт, для нас — воспитать кадры. Не зависимо от того останутся они у нас или пойдут дальше, мы в любом случае будем продолжать это делать, так как это развитие сферы IT в целом, и мы как ее представители в этом заинетерсованы.
Спасибо, за комментарий. Да, именно это мы и пытаемся донести нашим коллегам :)
Удачи Вашей жене!
Довольно неплохой тренд, рады слышать такое о своем городе :)
Курсы бесплатные. Вообще все начиналось так: однажды студенты местного университета попросились к нам на практику, мы решили развить эту инициативу. Теперь мы не только принимаем на практику студентов, но приглашаем пройти практический курс всех, у кого есть теоретическая база. То есть главный критерий — знание теории и базовые навыки веб-разработки.
Наш подход: лучше научить программиста, рискуя, что он уйдет, ежели не учить, рискуя, что он останется :) Да, мы не скрываем того, что наша команда за все время, что мы проводим такие курсы пополнилась несколькими действительно хорошими кадрами, но мы не пытаемся кого-то закрепостить или удержать после практики. Студенты сами решают хотят они работать у нас или где-нибудь еще, некоторые понимают, что работа в IT вообще не для них, бывает по-разному. Наша главная цель — дать возможность пройти практику, которая кстати является обязательной в рамках обучения в университетах, но если студент делает успехи и готов работать, тем более, если он хочет присоединиться именно к нам — мы тоже только за.
If I got it right... The main idea of this training is to help students get practical experience and show what the career in IT looks like not to replace our developers with students. Students can join our team as the developers and have equal pay and work conditions if they are ready and want to work.
Боюсь вы не правильно поняли, студенты не работают на проектах компании, они реализовывают собственные проекты, от идеи и до реализации — инициатива студентов.
Студенты не работают на проектах компании, студенты разрабатывают собственные проекты в целях обучения, наши программисты лишь курируют и помогаю воплотить их идеи в жизнь.
Студенты, у которых хорошо получается и которые хотят работать в нашей компании могут присоединиться к команде уже в качестве разработчиков на полноценных условиях позже. Да, мы обучаем будущих кадров, которые присоединяться к нам или к какой-то другой компании в будущем, но ни в коем случае не эксплуатируем труд :)
Спасибо за Ваше мнение.