Так а с чего вдруг рассматривается такая ситуация? Почему то, может отец взять декрет или нет, должно как-то определяться юридическим статусом трудоустройства матери? У женщины ФОПа дети какие-то не такие, как у трудоустроенной, что отец не имеет права с ними быть, или что?

Вообще-то может, но если мать ФОП (или просто не выходит на работу как нанятый сотрудник), то нет.

Может быть. Просто для меня это выглядит очень логично. Я бы на месте синиорных мужчин тоже не спешила бы менторить молодых сотрудниц, а то кто-то что-то не так поймет, лучше не рисковать. Особенно если молодых сотрудников гораздо больше количественно.
Кстати, этим обосновывают и важность женщинам менторить других женщин.

чомусь «боркині» за гендерну рівність його ігнорують.

Ну это мягко говоря неправда. Откройте законопроект 3695 (расширение права мужчин на декрет) и посчитайте, сколько среди его инициаторов женщин (спойлер — половина) и сравните с долей женщин в парламенте (спойлер — 20%).

Ну адекватному человеку, наверное, не пофиг на свою репутацию.

Ну может для украинских компаний с 23-летними синьорами и не валидно.
А для нормальных компаний — вполне :)

Расскажу вам историю.
Я как-то подалась на вакансию в одну крупную ИТ компанию и не получила ответа. Попросила знакомого, который там работал, сделать реферал. Знакомый пришел к рекрутеру, а рекрутер сказал, что начальник отдела, где открыта вакансия, не берет женщин, потому что считает их недостаточно умными.
Конечно, такой откровенный треш редко встречается. Чаще стереотипы действуют незаметно для самого человека.
Так что нет, не только в голове это.
Кстати, мужчин это тоже касается — все стереотипы, что «настоящий мужчина» должен то-то и то-то никому на пользу не идут.

Да, есть такой законопроект, но насколько я понимаю, он ещё не принят.
Ну будем надеяться, что примут его.

Училась на ИПСА, в группе было 10 женщин и 20 мужчин, через 2 года осталось 10 женщин и 10 мужчин. Что я делаю не так? )))

Я говорю не о декрете для ФОПа, а о декрете для трудоустроенного отца.
Трудоустроенный отец (не ФОП) не может взять декретный отпуск, если мать-ФОП. А если мать трудоустроена, то может.

я тут выше написала:

Объясняли так, что ментор обычно старше и выше по должности, и типа для мужчины менторить молодую девушку может выглядеть компрометирующее.

Честно говоря, не помню, где об этом читала. Если вспомню, напишу. Объясняли так, что ментор обычно старше и выше по должности, и типа для мужчины менторить молодую девушку может выглядеть компрометирующее.

Средний срок работы на одном месте в ИТ порядка 2 лет.
В большинстве семей в Украине количество детей = 1.
Вероятность того, что сотрудник просто уйдет из компании гораздо выше, чем того что он уйдет в декрет.
А с учетом того что у нас все работают как ФОП, работодатель не имеет никаких обязательств перед женщиной и соответственно рисков.

Кстати, неплохим решением было бы разрешить отцам женщин-ФОП брать декретный отпуск. Сейчас такого права у них нет.

Вопрос сложный.
Последние пару лет я единственная женщина в команде, но я бы не хотела быть нанятой по diversity программе — мой синдром самозванца и так достаточено силён )))

Думаю, простых и быстрых решений тут нет. Компании могут:
— разрабатывать процессы найма так, чтобы минимизировать влияние стереотипов на найм
— внедрять менторство (например, известно, что мужчины более охотно менторят коллег-мужчин, чем женщин)
— показывать ролевые модели женщин в ИТ (например, приглашать спикеров)
— давать мужчинам возможность больше времени проводить с семьей (paternity leave и пр), и таким образом менять восприятие «традиционных ролей»

Но всё это игра вдолгую.
Конечно, проще сказать «наймем женщину-девелопера», но только эффект может быть обратным.

Недавние исследования показывают, что это не так, у отцов тоже вырабатывается :) В фильме «Babies» от Netflix как раз рассказывает об этих исследованиях.

Всё так. Но такие вещи не меняются быстро. В Германии, кстати, ещё не так давно была сильна идея «киндер кюхе кирхе». Интересно, как они её преодолевали. Думаю, административными методами (типа того же оплачиваемого отпуска для обоих родителей). У нас и обычный декрет для отцов — нововведение. Пройдет лет 20 — думаю, ситуация будет получше (надеюсь).

А, так это я должна поискать подтверждение вашему мнению? Ясно-понятно.

Ну если у вас есть книжки, наверняка вам не составит труда найти ссылку на одно исследование?

ссылка?

Это совсем не то же самое, потому что в декрете есть гарантия сохранения рабочего места