Якщо у мене дитина в Польщі, а чоловік в Україні, оренда в Польщі, а власне житло в Україні — як буде визначено, де моє податкове резиденство?

Але далі є розділ про подвійне оподаткування, з якого нібито випливає, що можна залишитись податковим резидентом України, якщо маєш там постійне житло, або життєві інтереси, або є громадянином України.

Якщо український фахівець оформлений в українській компанії за трудовим договором і переїхавши в Польщу продовжує працювати на українську компанію — чи виникає обов’язок сплачувати податки в Польщі після 183 днів перебування там?

Интересные вопросы, с нетерпением жду результатов :)

оплачиваемом отпуске

декрет больше нужен матери

/facepalm

Почему право отца на декрет производное от права матери на декрет, а не привязано к ребенку?

Так а с чего вдруг рассматривается такая ситуация? Почему то, может отец взять декрет или нет, должно как-то определяться юридическим статусом трудоустройства матери? У женщины ФОПа дети какие-то не такие, как у трудоустроенной, что отец не имеет права с ними быть, или что?

Вообще-то может, но если мать ФОП (или просто не выходит на работу как нанятый сотрудник), то нет.

Может быть. Просто для меня это выглядит очень логично. Я бы на месте синиорных мужчин тоже не спешила бы менторить молодых сотрудниц, а то кто-то что-то не так поймет, лучше не рисковать. Особенно если молодых сотрудников гораздо больше количественно.
Кстати, этим обосновывают и важность женщинам менторить других женщин.

чомусь «боркині» за гендерну рівність його ігнорують.

Ну это мягко говоря неправда. Откройте законопроект 3695 (расширение права мужчин на декрет) и посчитайте, сколько среди его инициаторов женщин (спойлер — половина) и сравните с долей женщин в парламенте (спойлер — 20%).

Ну адекватному человеку, наверное, не пофиг на свою репутацию.

Ну может для украинских компаний с 23-летними синьорами и не валидно.
А для нормальных компаний — вполне :)

Расскажу вам историю.
Я как-то подалась на вакансию в одну крупную ИТ компанию и не получила ответа. Попросила знакомого, который там работал, сделать реферал. Знакомый пришел к рекрутеру, а рекрутер сказал, что начальник отдела, где открыта вакансия, не берет женщин, потому что считает их недостаточно умными.
Конечно, такой откровенный треш редко встречается. Чаще стереотипы действуют незаметно для самого человека.
Так что нет, не только в голове это.
Кстати, мужчин это тоже касается — все стереотипы, что «настоящий мужчина» должен то-то и то-то никому на пользу не идут.

Да, есть такой законопроект, но насколько я понимаю, он ещё не принят.
Ну будем надеяться, что примут его.

Училась на ИПСА, в группе было 10 женщин и 20 мужчин, через 2 года осталось 10 женщин и 10 мужчин. Что я делаю не так? )))

Я говорю не о декрете для ФОПа, а о декрете для трудоустроенного отца.
Трудоустроенный отец (не ФОП) не может взять декретный отпуск, если мать-ФОП. А если мать трудоустроена, то может.

я тут выше написала:

Объясняли так, что ментор обычно старше и выше по должности, и типа для мужчины менторить молодую девушку может выглядеть компрометирующее.

Честно говоря, не помню, где об этом читала. Если вспомню, напишу. Объясняли так, что ментор обычно старше и выше по должности, и типа для мужчины менторить молодую девушку может выглядеть компрометирующее.

Средний срок работы на одном месте в ИТ порядка 2 лет.
В большинстве семей в Украине количество детей = 1.
Вероятность того, что сотрудник просто уйдет из компании гораздо выше, чем того что он уйдет в декрет.
А с учетом того что у нас все работают как ФОП, работодатель не имеет никаких обязательств перед женщиной и соответственно рисков.

Кстати, неплохим решением было бы разрешить отцам женщин-ФОП брать декретный отпуск. Сейчас такого права у них нет.

Вопрос сложный.
Последние пару лет я единственная женщина в команде, но я бы не хотела быть нанятой по diversity программе — мой синдром самозванца и так достаточено силён )))

Думаю, простых и быстрых решений тут нет. Компании могут:
— разрабатывать процессы найма так, чтобы минимизировать влияние стереотипов на найм
— внедрять менторство (например, известно, что мужчины более охотно менторят коллег-мужчин, чем женщин)
— показывать ролевые модели женщин в ИТ (например, приглашать спикеров)
— давать мужчинам возможность больше времени проводить с семьей (paternity leave и пр), и таким образом менять восприятие «традиционных ролей»

Но всё это игра вдолгую.
Конечно, проще сказать «наймем женщину-девелопера», но только эффект может быть обратным.