Недавние исследования показывают, что это не так, у отцов тоже вырабатывается :) В фильме «Babies» от Netflix как раз рассказывает об этих исследованиях.

Всё так. Но такие вещи не меняются быстро. В Германии, кстати, ещё не так давно была сильна идея «киндер кюхе кирхе». Интересно, как они её преодолевали. Думаю, административными методами (типа того же оплачиваемого отпуска для обоих родителей). У нас и обычный декрет для отцов — нововведение. Пройдет лет 20 — думаю, ситуация будет получше (надеюсь).

А, так это я должна поискать подтверждение вашему мнению? Ясно-понятно.

Ну если у вас есть книжки, наверняка вам не составит труда найти ссылку на одно исследование?

ссылка?

Это совсем не то же самое, потому что в декрете есть гарантия сохранения рабочего места

К сожалению, не всегда — сильны стереотипы, что это «не мужское дело»
Ну и как говорилось в статье — если мать ФОП, то отец не может взять декретный отпуск

Конечно не платится. Вернее, платится — но в Швеции )))
Но бывают же разные случаи, например, жена больше зарабатывает.

Расскажите, пожалуйста, как построен ваш быт.
Я не представляю, как совмещать всё то что вы перечислили :)

Ребенку нужен заботливый взрослый, а будет это мама или папа — не принципиально

Хорошо, что эти темы обсуждаются и участие отцов в воспитании детей расширяется.

Но соглашусь с комментарием ниже: 4 недели отпуска после рождения ребенка — это несравнимо с реальным декретным «отпуском» (при всем уважении к героям статьи и другим отцам, которые идут в такой отпуск)

Кстати, законопроект 3695 устанавливает не только право на отпуск 14 дней, но и право отца идти в декретный отпуск, если мать ребенка — ФОП (устраняет «производность» права на декрет от права матери)

Это дело каждой семьи, когда матери возвращаться на работу.
В уходе за ребенком нет ничего такого, чего бы отец не мог делать (кроме кормления, но это тоже можно организовать)
Говорить, что мать «точно долго» не вернется — это такие же стереотипы, как и то что отцу «не положено» ухаживать за детьми.

А вона офіційно довго точно не виходитиме.

Это почему же?

Очень интересная статья, спасибо!
Если можно, расскажите, пожалуйста, про опыт путешествий с детьми — лайфхаки там и всё такое :)

Зачем? Договориться, когда встречаетесь в офисе (например, один день в неделю или на какие-то встречи конкретные), а в остальное время ходите как хотите.

Класс! На мой взгляд, вариант, когда можно работать из дома, но есть и офис, куда можно прийти — это идеально. Сочетает преимущества обоих подходов.

Очень красиво и детально!
Но вообще, почему результаты вас удивили? Жить хорошо там, где людей не слишком много. Но в таких местах логично меньше возможностей для карьеры. Причем для всех специалистов — поэтому страдает качество и других услуг (образование, медицина и пр). Поэтому люди едут в крупные города, и крупные города становятся всё менее комфортными для жизни.
Может после пандемии будет больше возможностей для ремоута, и это поменяет ситуацию.

Неужели предыдущее общение с Амазоном было настолько ужасным, чтобы так мстить? :)

Да, тоже читала про это исследование.
В принципе, не особо удивительно, учитывая что на детей буквально с младенчества вешают определенные характеристики. Достаточно посмотреть на одежду для маленьких детей: для мальчиков это динозавры, транспорт, животные типа медведей и вообще всякие суровые темы, для девочек — цветочки, сердечки, зайчики и прочая милота.

Мне когда-то написала рекрутер из ФБ — долго не могла поверить в это, думала что это фрод и наверняка сейчас пришлют какую-нибудь фишинговую ссылку :)