Імпортозамєщєніє
Ми змінили офлайн школу на онлайн, у якої показники якісно вищі. Тому що ’маринувати’ дитину в застарілій системі, і очікувати сучасних знань і умінь — ну таке...Це — по-перше.
По-друге, є таке правило: не виховуйте дітей- виховуйте себе. Пишіть без помилок, якщо очікуєте від дитини грамотності; не зависайте в телефоні, якщо очікуєте від дитини того ж. Ну і тп..
По-третє, ми, наприклад, водили дитину у всі гуртки, які вона хотіла. По результату відпало те, до чого не було хисту чи просто інтересу. Залишився тайський бокс, скретч і китайська. І дитина кайфує, бо, якщо їй англійська ’не заходить’, то і фіг з нею, ніхто за це не пиляє. У будь-якої людини є талант, головне його знайти, щоб займатись улюбленою справою, а не тим, що комусь здається вірним.
Я чогось думаю, що мудрі БА, архітектори та UX-дизайнери навряд чи підуть в цю «богадєльню».
З клованами, які мутять цей продукт, краще не мати справ, бо всіх собак повісять потім на тебе.
А еще вы забыли курьеров, учителей, бюджетников, да почти всех, кроме высокопоставленных чинуш в нашей стране (чьи принципы отсутствуют по дефолту)... В анекдоте используется гиперболизация как метод донесения сути проблематики, поэтому о «голодающих детях айтишников» — ваша фантазия.
Читается какой-то страх перед соотечественниками в вашем комментарии, может стоит обратиться к специалисту? Может поэтому вы так боитесь роста зарплат?
Почему еще нет классики по этой теме?
— Мама, а что у нас на ужин?
— Ничего, сынок. Зато у папы интересный проект, дружный коллектив и мотивационные плакаты в офисе...
Читатели просто делятся своими мыслями на этот счёт. Возможно, если бы в статье были действительно метрики (ретеншен юзеров, динамика по конверсии, поведению, общая картина по восприятию продукта юзерами) ДО и После отказа от стандартной модели, то это убедило бы в эффективности их процесса больше.
И опять же, взять для сравнения аналогичные компании, путь которых тоже ± 4 года, но процесс с куа.
Стоить заметить, что убрали только должность, процесс таки остался, как ни крути.
Боюсь спрашивать, а как же обстоят дела с требованиями? Кто ими занимается, есть ли планы привлечь девелоперов непосредственно к менеджменту требований, чтоб так сказать больше вовлекались в бизнес?
Все, що я бачу, це те, що ви взяли від нідерландців їх чванливість. Але є в них і добрі якості — вони, зазвичай, відкриті (зі своїми), незлі та надзвичайно виховані люди.
Можливо, варто придивитися до цих якостей народу, який ви так поважаєте? Якраз подасте нам приклад, як треба)
Дуже нагадує те, як розводили людей на колгоспи в свій час. Ті, що мали клепку в лобі, одразу слали комуняк до сраки (за що багато і заплатило життям). А олені, алкашня, ледарі та нездари (аналоги теперішніх зе-виборців) плескали в долоні, бо обіцяли все поділити порівну.
Ми всі знаємо, чим закінчились колгоспи, які наслідки маємо досі. Тож треба робити правильні висновки, бо знову вляпаємось.
Обычно, тот, кто не может это сделать из дома, и из офиса то не сильно может, занимаясь ИМБУРДе.
Йой, а хто це використав мєрзкє API, а не апаратне обличчя застосунку, чи щось таке подібне?
Человек, который не понимает цель тренера, как бы палится, что ни разу спортом не занимался/интересовался.
А зачем тренер футбольной команде? Может, чтоб научить делать правильно, не травмировать тело? Да не, не может быть...
А вообще жЫр течет с экрана. Попробуй потоньше
Це він хотів, щоб команда частіше разом збиралась і не подумав, що це може сприйматись
негативно
Клініка просто... Якщо лід не бачить далі свого носа, то погані новини в мене для вас.
Так можна будь-що подати: просто хотів, щоб більше фіч напедалили, тому ви овертаймили — не думав, що це може сприйматися негативно. Ну і тд...
Круто! Рада, что в Чернигове есть компания «здорового человека»
Побуду кепом.
Для цього існують спеціально навчені люди — аналітики, чи, в гіршому випадку, технікал райтери. Ці люди, по ідеї, мають володіти техніками збору інформації та документації.
Цікаво, а пан ВП так само з клієнтами спілкується? Типу, щось клієнту не сподобалося, то в нього «пригорає»?
Шкода, що люди, що не мають власної гідності, дозволяють собі хамовитий зверхній тон спілкування зі своїми колегами (колишніми чи теперішніми). Дуже б не хотілося з таким «менеджментом» працювати.
І до речі, все ж не розумію, чому така увага до ІТ? Є багато цікавого, що ще можна подоїти, бо там 0% податків взагалі: аренди квартир в столиці; онлайн магазини техніки; приватні практики та уроки вчителів всіх закладів; офіціанти і їх тіпси, і так я можу ще годину писати.
не шутка — предложение: как насчет определения гельминтоза? ведь это не должно быть сложно реализовать
а как с FDA/ISO дела обстоят? какие общепринятые сертификации прошел продукт?
держать рядом соседа, который херячит кота шлангом, —
повышение риска для будущего и настоящего ребенка.
+