По оценке лида.

В том случае — они сделали 70% всего проекта, всключая все критичные задачи.

Да. По Украине и STEM (а это не только ИТ внезапно), тоже можно найти достаточно примеров. Было бы желание.

Пруфов достаточно, если ты захочешь их увидеть. Можно погуглить тему — в интернете достаточно историй с разбором и пруфами. Если нет желания увидеть — все пруфы будут отвергнуты.
Я пишу в том числе из опыта коллег и знакомых, когда, например, премию дают только мальчикам «ну им семью кормить, а девочки пусть мужей ищут, чтобы их кормили», при том, что объективно вклад девочек выше. Зарплату выше из соображений «я же девочка» я в принципе, не встречала. А вот ниже — многократно. Когда просто на одну и ту же позицию и при одинаковых навыках парню предлагают на треть больше. Просто из-за пола.
А на тему институтов — например, пруф про подтасовку результатов экзаменов в Японии — чтобы поступало меньше девочек: time.com/...​4353/japan-sexism-me-too. Он далеко не единственный такой, хотя за последние годы один из громких.

Не им. Нам (если у Вас профиль не фейковый, конечно).
А мешают сначала все те «доброжелатели», которые расссказывают с раннего детства, что «должна девочка» и что она «паприроди не математик», а потом (если девочка все это вынесла и не сломалась) при приеме на работу сначала будут требовать скиллы в два раза выше, чему мальчиков и зарплату дадут все равно меньшую, чем у колллег «правильного» пола. Пока это все еще факт. Да, изменения есть. Но до нормального равноправия еще очень далеко. Поэтому все подобные инициативы нужны и важны.

Тут в основном замешан общественный прессинг и та самая дискриминация, когда для того, чтобы работать по выбранной специальности, женщине нужно не только уметь программировать (вписать нужные навыки.. ), а в первую очередь — уметь посылать «доброжелателей», льющих ежедневно в уши «зачем ты этим занимаешься, это ж не женское» и отстаивать просто свое право работать. В QA женщин сейчас больше потому, что распространился стереотип о том, что тестирование — женская работа (обратный стереотип тоже был в свое время).

То есть, тебе в принципе непонятно, что так быть не должно и такое положение дел неправильно? Могу только пожелать, чтобы когда-нибудь твои глаза все-таки открылись (но лучше без личного опыта).

А ты попробуй с ней серьезно поговорить на тему, сколько она навидалась на работе только потому, что она женщина. Из личного опыта могу сказать, что как правило — женщине на управленческих позициях нужно знать и уметь гораздо больше мужчины, чтобы ее просто повысили. И зарплаты при этом у двух начальников отделов (мужчины и женщины) легко будут различаться процентов на 20. Даже адекватные люди очень подвержены «стереотипам традиций». А сознательно отмечать, что идет от стереотипов, а что — от реальной оценки навыков и знаний — умеют единицы.