JavaScript fwdays conf: Node.js, Performance, Tests, Nuxt.js, DevTools, GraphQL | March 14
×Закрыть
HR Manager/Recruiter в Developex
  • Социальные навыки айтишника: подсказки HR’а

    Алексей, смейтесь на здоровье:) Кто Вам мешает:)?

  • Социальные навыки айтишника: подсказки HR’а

    У Вас интересное виденье:)

  • Социальные навыки айтишника: подсказки HR’а

    а текст вышел вообще о другом, да еще и с каким-то упреками.
    какие упрёки, Дарья? нет нет нет! только пряниками и плюшками:)
    Вообще не понятно, почему разработчику надо развивать софт скиллы, что ему это даст? Новые карьерные возможности, больше зп, повысится риск успешных проектов?
    По запросу «важность soft-skills» целое множество статтей. Я же постаралась подойти к вопросу более с практической точки зрения. Лично моё мнение — лучше дать ± практические подсказки чем рассуждать на 5 страниц как это важно и бла бла бла...

    По всем Вашим остальным комментариям, сорри, нет много времени отвечать.
    let’s agree to disagree:)

  • Социальные навыки айтишника: подсказки HR’а

    В статті відчувається “гуманітарне” бачення теми.
    Взгляд исключительно мой, да и я не называлась программистом:)
    Як на мене, це все — маневри, вони можливо згладжують проблеми, але не рішають їх.
    А как по мне, то я и не называла это системным изменением психотипа человека.
    Щодня питати “як діла” вони не будуть, і відповідати теж.
    я этого и не предлагаю:)
    Щоб програмісти в вашій компанії були комунікабельні, потрібно всього-навсього стимулювати їх до обговорення цікавих їм тем.

    круто, что в Вашей компании это стимулируется:) мы тоже стараемся над этим работать.
    ну а упомянутые методички, лично я нигде не видела:) если Вы видели, расскажите:)

  • Социальные навыки айтишника: подсказки HR’а

    Мне хотелось бы, что бы массовое сознание отошло от данного стереотипа. Что бы люди научились воспринимать других людей, с отличным от их мировосприятием.
    Мне бы тоже этого хотелось.:)
    и перестанут относится к разработчикам, как к угрюмым нелюдям
    ну вот откуда вы взяли это отношение?:) я смотрела смотрела, но так и не увидела намёка на подобную точку зрения в статье.
    Возможно, кому-то эти советы действительно будут полезные.
    и даже если это 1-2 человека, как по мне это уже хорошо. ведь автор своим скромным мнением не притендовал на звание мудреца года, или раздающего советы которые помогут всем.

    Вовсе нет. В статье как по мне взгяд на то, каким образом можно начать развивать социальные навыки, если есть подобная необходимость.

    На мой взгляд програмиста, для програмистов они слабоприменимые и какие-то противоестественные, что ли.
    возможно. опять таки, не притендую на уникальность советов и бла-бла-бла...
    Но прикол в том, что программисты для программистов не пишут о soft skills, разве что о том как познакомиться с девушками...:)
  • Социальные навыки айтишника: подсказки HR’а

    Так подождите:)
    Возможно я не так выразилась и вы меня не так поняли.
    1. Моё мнение что коммуникабельность можно развивать, тут все правильно.
    2. Я не проводила исследования на других, и не спрашивала напрягает ли это их.
    3. А вот на своём примере развития этого скилла так то и так то. И один из примеров как понять уровень развития это фидбек других, который лично я получаю из разных источников, не обязательно напрямую задавая вопрос.

    Вопрос же был в том спрашивала ли я людей не напрягает ли их общение и чувствуют ли они себя свободно в плане общения после развития скилла.

    Итого: я говорю про свой частный случай, где один из источников оценки это фидбек.

    Но, я не говорю о том насколько свободно чувствуют себя другие люди, и есть ли у них напряг при общении, покуда нет данных. Вы же об этом спрашивали?

    Надеюсь так понятно:)

  • Социальные навыки айтишника: подсказки HR’а

    Да ну, какие обиды:)

    А оценка результата прокачки навыка коммуникабельности может быть по нескольким критериям: самоощущение, отсутствие напряга у сторон, фидбек окружающих.

    Хотя в том то и прикол софт скиллов и их развития, что результат достаточно сложно измерим.

  • Социальные навыки айтишника: подсказки HR’а

    Даже не знаю, что вам ответить, Дарья.
    Нет, не спрашивала, покуда не являюсь тренером и не проводила ни обучение ни массовое исследование.
    В данном случае, когда речь зашла о «коммуникабельности на автомате» в первую очередь высказала свое мнение на основе своего личного опыта. Лично я сознательно развивала в свое время свой скилл коммуникабельности, покуда изначально была очень замкнутым и малообщительным человеком. Но да, в какой то момент это стало «на автомате» и легко. Привычка уже наверное, или иначе выражаясь развитый до определённого уровня скилл.

  • Социальные навыки айтишника: подсказки HR’а

    Имхо, «коммуникабельность на автомате» я понимаю как свободно общаться с разными людьми не напрягаясь в разных ситуациях:)

  • Социальные навыки айтишника: подсказки HR’а

    Боже упаси такое советовать:)
    Кто как хочет пусть так и дружит. А всячески или нет, это уж не моё дело:)

  • Социальные навыки айтишника: подсказки HR’а

    Мне жаль, что у вас сложилось мнение будто я обобщаю всех под один шаблон. Это как по мне далеко от правды. При этом, по моему скромному мнению некоторые правила могут быть полезны многим.

  • Социальные навыки айтишника: подсказки HR’а

    Спасибо за комментарий:)

  • Как подготовиться к интервью с заказчиком

    Если это ваш сознательный выбор менять работу раз в 3 года, обьясните его причины, это вполне нормальный срок сотрудничества.
    А если же вы заранее не планируете уходить строго через 3 года, то можете смело рассказать о своих планах на развитие и карьеру в компании.

    С моей точки зрения данный вопрос, если и задают, то чтобы понять амбициозность кандидата и как он планирует свое дальнейшее развитие (и если планирует), а не чтобы услышать красивую байку «хочу быть лучшим программистом в вашей компании xyz».

  • Как джуниору найти работу на ярмарке вакансий

    Тут речь идёт больше не о замещении одного способа другим а о совмещении и плюсах, которые это совмещение поиска может дать кандидатам.
    Как по мне, очевидные плюсы — живое общение с потенциальными работодателями, не дожидаясь приглашения на интервью и опыт, который это дает.

  • Как джуниору найти работу на ярмарке вакансий

    hr@developex.com — наша почта. Будем рады пообщаться.
    Спасибо за интерес к нам.

  • Как джуниору найти работу на ярмарке вакансий

    Александр, к примеру 28 октября будет очередная выставка от центра трудоустройства Импульс, имульс- hipo. Также только заканчивается дни карьеры в КНУ, которые были 7-9 октября. В КПИ вроди должна скоро быть ярмарка.
    Как правило на сайтах универов пишут о таких событиях. Тот же импульс он от КНУ и на него можно подписаться в соц.сетях.

  • Как джуниору найти работу на ярмарке вакансий

    Ярмарок вакансий достаточно много проводится каждый год. Есть на базе КПИ,КНУ, общие например career4it... Гугл вам в помощь:)

  • Как джуниору найти работу на ярмарке вакансий

    Здравствуйте, Тарас.
    Обычно это С++, .NET, PHP, Java.

  • Как джуниору найти работу на ярмарке вакансий

    Здравствуйте, Евгений.
    Пока офиса в Харькове у нас нет, только Киев и Днепропетровск.
    За последние 2 месяца мы взяли 7 джунов и сейчас ведём переговоры по новым вакансиям для джунов. Спасибо за интерес к нам:)

  • Как джуниору найти работу на ярмарке вакансий

    На том же фейсбуке можно подписаться на группы организаторов.

← Сtrl 12 Ctrl →