а текст вышел вообще о другом, да еще и с каким-то упреками.

какие упрёки, Дарья? нет нет нет! только пряниками и плюшками:)

Вообще не понятно, почему разработчику надо развивать софт скиллы, что ему это даст? Новые карьерные возможности, больше зп, повысится риск успешных проектов?

По запросу «важность soft-skills» целое множество статтей. Я же постаралась подойти к вопросу более с практической точки зрения. Лично моё мнение — лучше дать ± практические подсказки чем рассуждать на 5 страниц как это важно и бла бла бла...

По всем Вашим остальным комментариям, сорри, нет много времени отвечать.
let’s agree to disagree:)

В статті відчувається “гуманітарне” бачення теми.

Взгляд исключительно мой, да и я не называлась программистом:)

Як на мене, це все — маневри, вони можливо згладжують проблеми, але не рішають їх.

А как по мне, то я и не называла это системным изменением психотипа человека.

Щодня питати “як діла” вони не будуть, і відповідати теж.

я этого и не предлагаю:)

Щоб програмісти в вашій компанії були комунікабельні, потрібно всього-навсього стимулювати їх до обговорення цікавих їм тем.

круто, что в Вашей компании это стимулируется:) мы тоже стараемся над этим работать.
ну а упомянутые методички, лично я нигде не видела:) если Вы видели, расскажите:)

Мне хотелось бы, что бы массовое сознание отошло от данного стереотипа. Что бы люди научились воспринимать других людей, с отличным от их мировосприятием.

Мне бы тоже этого хотелось.:)

и перестанут относится к разработчикам, как к угрюмым нелюдям

ну вот откуда вы взяли это отношение?:) я смотрела смотрела, но так и не увидела намёка на подобную точку зрения в статье.

Возможно, кому-то эти советы действительно будут полезные.

и даже если это 1-2 человека, как по мне это уже хорошо. ведь автор своим скромным мнением не притендовал на звание мудреца года, или раздающего советы которые помогут всем.

Вовсе нет. В статье как по мне взгяд на то, каким образом можно начать развивать социальные навыки, если есть подобная необходимость.

На мой взгляд програмиста, для програмистов они слабоприменимые и какие-то противоестественные, что ли.

возможно. опять таки, не притендую на уникальность советов и бла-бла-бла...
Но прикол в том, что программисты для программистов не пишут о soft skills, разве что о том как познакомиться с девушками...:)

Так подождите:)
Возможно я не так выразилась и вы меня не так поняли.
1. Моё мнение что коммуникабельность можно развивать, тут все правильно.
2. Я не проводила исследования на других, и не спрашивала напрягает ли это их.
3. А вот на своём примере развития этого скилла так то и так то. И один из примеров как понять уровень развития это фидбек других, который лично я получаю из разных источников, не обязательно напрямую задавая вопрос.

Вопрос же был в том спрашивала ли я людей не напрягает ли их общение и чувствуют ли они себя свободно в плане общения после развития скилла.

Итого: я говорю про свой частный случай, где один из источников оценки это фидбек.

Но, я не говорю о том насколько свободно чувствуют себя другие люди, и есть ли у них напряг при общении, покуда нет данных. Вы же об этом спрашивали?

Надеюсь так понятно:)

Да ну, какие обиды:)

А оценка результата прокачки навыка коммуникабельности может быть по нескольким критериям: самоощущение, отсутствие напряга у сторон, фидбек окружающих.

Хотя в том то и прикол софт скиллов и их развития, что результат достаточно сложно измерим.

Если это ваш сознательный выбор менять работу раз в 3 года, обьясните его причины, это вполне нормальный срок сотрудничества.
А если же вы заранее не планируете уходить строго через 3 года, то можете смело рассказать о своих планах на развитие и карьеру в компании.

С моей точки зрения данный вопрос, если и задают, то чтобы понять амбициозность кандидата и как он планирует свое дальнейшее развитие (и если планирует), а не чтобы услышать красивую байку «хочу быть лучшим программистом в вашей компании xyz».

Тут речь идёт больше не о замещении одного способа другим а о совмещении и плюсах, которые это совмещение поиска может дать кандидатам.
Как по мне, очевидные плюсы — живое общение с потенциальными работодателями, не дожидаясь приглашения на интервью и опыт, который это дает.