Подавалась в эту компанию раз 20, не меньше. Приглашали на собеседования за все время раз 5. Фишка в том, что оказывается рекрутерам платят за каждое собеседование, а не за нанятых сотрудников. Поэтому не стоит ждать даже негативного фидбека от рекрутера после звонка. За это им никто не заплатит, а для них это лишняя работа.
Вообще, ходят слухи, что если рекрутер из люксофта даст фидбек после собеседования, то у него отвалится жопа и компания развалится. Поэтому я буду испытывать свою удачу дальше, а вдруг когда-то мне напишет рекрутер без задницы.

я рада, что сама судьба отвела меня от этой компании.
когда я только начинала свой путь в сорсинге, то меня позвали к вам на собеседование. все было хорошо, пока в переговорную не пришла видимо Тим лид отдела рекрутинга. блондинка (имя не помню, т.к не запоминаю имена неважных людей), спросила очень много вопросов по технической части моей работы, узнала мою мотивацию. все шло хорошо, до тех пор, пока она надменно не задала вопрос «как вы относитесь к тому, что на работе на вас будут орать?». я подумала, что это шутка и ответила, что конечно негативно. она объяснила, что у них в компании это нормальная практика, что если рекрутер не может закрыть вакансию, то это проблема сорсера и рекрутеры и тимлиды имеют право наорать на сорсера. сх*яли?
слава богу, что вы все сделали за меня, и мне не пришлось самостоятельно писать отказ от продолжения этапов собеседований. отныне abcloudz всегда обхожу стороной либо кидаю в чс, т.к имели такую наглость буквально через пару месяцев позвать меня снова на собеседование.