Низькі стандарти рекрутингу.
Кандидату не дають зворотнього зв’язку та можливості співбесідуватися, як відразу надсилають об’ємне завдання(що, до речі, суперечило етапності зазначеній в описі вакансії). Співбесідування в рамках відбору стандартно двохсторонній процес, а у вас чомусь односторонній(позиція data analyst, 31.01.23, djinni). Всіх благ.

Автоматизація рішень це, звісно, позитивно, але було б круто комунікувати з кимось із рекрутерів, а не отримувати стандартні ріплаї замість повноцінних фідбеків.

Дякую.

В компанії дивні умови відбору, коли остаточне оформлення не відбувається одразу(якщо це тобі принципово, то мусиш ініціювати, і тоді отримуєш «але можемо оговорювати в індивідуальному порядку»), а також тестовування «малюнками», яке має важливе відношення перед етапом співбесіди з лінійним керівником.

Але слід, водночас, віддати належне HR-менеджеру Анні, що віддає себе сповна посаді, і дуже виважено й грамотно веде комунікацію. Приємне було провести вступну зустріч, надалі за моїм рішенням ми закінчили спілкування по посаді аналітика.

Не працював в компанії, але з такими підходами й не доведеться.
Доведіть, будь ласка, до рекрутерів стандарти роботи і комунікації(надіюсь такі існують), позаяк Ксенія Чуб з ними незнайома. Скріни спілкування в джині можна поміщати в підручники того, як точно не слід.

Дякую. Успіхів!

Анастасіє, вітаю.

Ні, навряд допмагає, оскільки я почутим так й не був. Мій коментар жодним чином не був прийнятий до уваги в рамках мого відбору/ніяк на нього не вплинув.

Є статистика рівня заробітних плат у позиції в ніші — 1), ви погодились спілкуватись зімною в рамках заявленої мною заробітньої платні, а значить акцептнули її як прийнятну, якщо вас задовільнять всі інші вимоги (за умови оферу) — 2). Виходячи з данних по обом пунктам, я можу робити нижчезазначений висновок.

Даний мені фідбек стосувався тестового завдання, яке ніяким чином не може об’єктивно оцінити рівень кандидата, і я це більш ніж обгрунтував. Я не відмовлявся від проходження більш релевантного завдання, і це також я засвідчив у своєму фідбеці. Якби ви це прийняли, ми б могли продовжити комунікацію, а так це лише прикриття «позицією нашої компанії», аби просто залишитись при своєму. Ваше право, зрештою, як і моє робити цілком обгрунтовані висновки щодо культури відбору компанії, зокрема її відношення до кандидатів вцілому.

Головний висновок, що компанія не контролює процесу виконання тестового кандидатом, а відтак приймає рішення на неверифіковуваній інформації. Також ваше право, але тоді не потрібно займати часу кандидатів, котрі хочуть бути оціненими прозоро й справедливо. Дякую.

Хех, склалось враження, що рекрутери лише обстоюють інтереси замовника, і зовсім не готові захищати кандидата, якого ж самі обрали попереднім етапом відбору.

Не пройшов, опісля стандратний «фідбек гостинності», і рекрутер Аліна побігла собі далі. Рівень! Я щасливий, що її робота від цього триває довше.

Компанія склала хороше враження.
Попри те, що я не пройшов дуже ємного й складного відбору у компанії, рекрутер Дарина дуже грамотно витримала комунікацію, з повним фідбеком вкінці (мали навіть фінальну зустріч з нею та лідом Максимом з приводу того, що саме було не так) та рекомендаціями в чому та яким способом можна зрости, аби відповідати вакансії більше. Також був почутий мій фідбек з приводу того, що могло б зробити процес відбору більш конструктивним та об’єктивним.

Дякую!

Неприємний осад опісля відбіркового процесу.

Було відмовлено по причинах ще відомих на етапі знайомства з резюме; етап спілкування з рекрутером теж було пропущено, і форсовано етап спілкування з менеджментом; опісля цього було надане нерелевантне тестове завдання(про що я сповістив фідбеком), але це до уваги прийнято не було. Дуже здивований дуже позитивним відгукам тут, бо за співвідношенням мною заявленої зп та розмови на технічному інтерв’ю/вимогам по тестовому, відверто компанія шукала стронг міддла продакта за прайсом джуна на потоковий по таскам функціонал.

Проект — seogene.
Особисто я після такого відношення на майбутнє не готовий в принципі спілкуватись з компанією.

Проходив відбір декілька днів назад на посаду Middle Data Analyst.
Мені було відмовлено першочергово по причині, котру було видно ще на рівні розгляду резюме рекрутером Сандрою, коли б більш професійним був підхід. Для цієї відмови я мав витратити свій час на проходження тестового, декілька переносів зустрічі, і власне зустрічі, котра мала б не відбутись, оскільки в резюме був відсутній, як виявилось, принциповий, для Yellow Stone досвід роботи. То ж будьте обережні, і допитливішими на етапі комунікації, аби не прогавити час попусту.

В цілому, команда YS має широкий набір кейсів, з котрими цікаво було б попрацювати.