из всего, что я встречал, на Украине овертайм и забота о проекте вознаграждается максимум выходным днем, а обычно так вообще обычно «большое человеческое спасибо! все молодцы!»

причем виноватым оказывается сотрудник, а не менеджер, который привел к такому результату! все три истории — проеб в большей степень менеджмента, чем сотрудника

а сотрудника волнует, что компания пытается куда-то вылезти и имеет неправильные процессы? может акции сотрудникам дают? сотрудник вообще как-то заинтересован материально в успешности компании?
сначала плачутся, что никто не хочет идти в продуктовую компанию, а на деле оказывается, что там надо ночами работать и материально это не вознаграждается. нет уж, лучше я спокойно в аутсорсе поработаю