Компанія підійде не кожному і досвід залежить здебільшого від проекту. В компанії є як позитивні сторони так і негативні. Affinidi працювала з web3 та ssi, але це вже не є пріоритетним напрямком.
Affinidi здавалась дуже оптимістичною та крутою коли я починав співпрацю, було багато людей що горять ідеями web3, добре знають свою справу та до яких завжди можно звернутись за професійною порадою. Не можу не відзначити підтримку українських працівників на початку війни, та інші бенефіти, також Українська hr сторона дуже багато робить для того щоб Українці мали гарні умови праці та бонуси. Компанія здебільшого використовує зручний технологічний стек і робить покращення у технологічний воркфлоу.
Сінгапурський офіс транслює позитивну культуру, але нажаль все добре що є в компанії псує бюрокротичний та непрофесійний менеджмент, проте, можливо це depends від проекту або департменту.
Працював у foundation team, за який відповідає берлінский офіс. Воркфлоу іноді відчувався токсичним, фідбек окремих девелоперів дуже слабко враховується, забагато зайвих мітингів, немає прийнятного онбордінгу. Дуже слабка командна робота, працівників дуже часто переміщують з проекту на проект, і не дають час на адаптацію, тому часто буває що окремі тіммейти сфокусовані тільки на тому щоб швидше зробити свою частину роботи, мало кто звертає увагу на якість, головна ціль — задеплоїти як умого більше, «вислужитись» перед менеджментом. Також були випадки коли на оцінку впливав рівень зарплатні розробника. Нажаль у мене склалось враження що для берлінского менедженту людина як «добрий та досвідченний професіонал» не цінуються, цінуються «виконавці» що будуть овертаймити щоб тільки «заделівирити» більше. Неодноразово спілкувався з менеджментом та надавав фідбек, але фідбек не враховуюється, є тільки позиція берлінского офісу. Окремі українські менеджери виконують елементарну роль «прошарку» між командою та берлінскими колегами.
Компанія велика, напрямків багато, тому мабуть умови depends, будьте уважні при розгляді позицій і умов. Сподіваюсь мій фідбек буде комусь корисний. Також хотів би порадити Українському hr представництву мати більш чітку та рішучу позицію у спірних питаннях з зарубіжними колегами.
Можу сказати, що affinidi могла б стати однією з найкращіх компаній для співпраці на ринку, але нажаль все здебільшого псує токсичний та непрофесійний менеджмент.
Якщо запросять на співбесіду — погоджуйтесь не вагаясь, у моєму досвіді це був найкращій проект та менеджмент з яким я стикався, дуже лояльні та комфортні умови співпраці, справжній flexible графік та комфортно працювати ремоут, не має зайвих мітингів та бюрократії. Нажал наша основна Українська команда (колеги з котрими я починам працювати ще з початку стартапу) здебільшого розформувалась десь перед початком війни, але всі 4 роки було дуже комфортно та цікаво працювати. Іноді є business trips та тімбілдінги. Менеджмент дуже лояльний та вкрай відповідальний і чесний. Сподіваюсь що компанія ще повернеться на IT ринок України після війни та відкриє офіс.