Software developer for financial and project area в VisionHouse
  • MeetUp “SQL Server: XML vs JSON”

    Запись будет? Или онлайн трансляция?

  • Що потрібно знати .NET junior’у?

    rabota.ua/...t?regionId=1&keyWords=wpf
    кто что хочет найти, то и находит.

  • Руководителям — практические советы с 500-летней выдержкой. Часть 1: о власти

    Конечно применимо. Не все течения выжили и стали настолько популярны в современном мире как макиавеллизм, но факт того что его взгляды очень активно используют как тот же Владимир Тарасов, подтверждает их актуальность.

  • Руководителям — практические советы с 500-летней выдержкой. Часть 1: о власти

    Вы правы на все 100%, и молотком не нужно пользоваться и лопатой и колесом, — это же каменный век. :)
    А если серьезно — сейчас много эффективных течений присутствуют, которые черпают базу с элементарных прописных истин и трансформируют их в готовые инструкции под современные задачи.
    В свое время мне помог совет посмотреть(достаточно послушать) курс «Управление по Макиавелли» Владимира Тарасова.

  • Новый подход к привлечению кадров в 1С. Учитесь

    А много на SAPе фриланса? Это я к слову. Вообще, для 1Сника с опытом ближе свой бизнес организовать. :)

  • Новый подход к привлечению кадров в 1С. Учитесь

    Ок, спасибо за общение, оно полезно для многих и меня в частности, как и все посты на DOU. Идея моей темы не была связана с определением что я хочу, оставляю за собой право не давать четкого ответа на ваш вопрос.

  • Новый подход к привлечению кадров в 1С. Учитесь

    Я программист в корпоративной сфере, мне интересны инструменты для решения прикладных задач, я не фанатею от каких-то брендов, имен. Я в экстазе от синергии задача<->решение, и достичь его очень помогает правильный инструмент.
    Используя 1С постоянно сталкиваюсь с ограниченностью самой платформы, тоесть, как инструмент, она не всегда решала «задача<->решение» эффективно. Меня это напрягает: хотя я в восторге от СКД, ограниченность в выборе DB напрягает; хотя и есть УФ с их скоростью создания, но как это ущербно выглядит у пользователя.... ну и можно продолжать....
    Также в последнее время 1С стала довольно сложна, но не для меня, а для психологии бизнеса. Бизнесу сложно заплатить одному человеку за выполнение ролей BA, PM, TL, midleSD. У него всегда круглые глаза когда называешь сумму, которую они должны отдать в одни руки, что в кризис, что без него... Иногда я запрашивал у колег из других сфер, сколько такой проект или подпроект у них бы стоил с готовыми ТЗ, чтобы иметь весомые аргументы при общении с заказчиками.
    И для поддержки своего уровня я постоянно на нее трачу рабочее время для изучения. Но 1С, это: только русскоговорящий рынок, не ооп, не 250х фреймворков. И при мысли изучения нового инструмента, как вы думаете — не будет ли мысли — выбрать оптимально? ведь я знаю, что изучение нового — это очень долго и объемно.
    Да, я упоминал фразу «спрыгнуть», думаю что сейчас я более детально объяснил свою позицию.

  • Новый подход к привлечению кадров в 1С. Учитесь

    Ну так говорится о нулевом опыте в кодинге, а не в знании фундаментальных вещей.

  • Новый подход к привлечению кадров в 1С. Учитесь

    Словил себя на том, что прежний «широкий» опыт 1Сника сильно мешает в адекватной расстановке целей. Постоянно пытаюсь смотреть на рабочие задачи с разных векторов восприятия. Понимаю, что это и есть ценность работника с опытом, но в таких житейских вопросах, а тем более — личных приоритетов, этот опыт сильно мешает. Спасибо за замечание.

  • Новый подход к привлечению кадров в 1С. Учитесь

    За рекомендации спасибо, но можно еще парочку уточняющих вопросов для полноты картины?
    Был ли коммерческий опыт программирования на других языках помимо 1С, и какой уровень eng?

  • Новый подход к привлечению кадров в 1С. Учитесь

    Даю лайфхак: прочитай в вакансии раздел соц.пакет и загипнотизируй себя что именно об этом ты мечтал всю жизнь. Можешь даже выучить. Суть лайфхака: ты понимаешь какая это гордость работать у них, и соответственно язык жестов тебя выдаёт, что ты — тот кто им нужен, тот кто будет хорошо работать на галерах. Потому что обычный человек смотрит на них как на идиотов, и у него это на лбу написано.
    :) дельно... но тяжело.
  • Новый подход к привлечению кадров в 1С. Учитесь

    :) я чувствую это, но опыта нет для подтверждения, да и как тут упомянули, важным фактором является знание eng на конкурентном уровне.

  • Новый подход к привлечению кадров в 1С. Учитесь

    Я за то, что бы вообще никому не доказывать, а развиваться в определенном векторе, который пользуется спросом, а при получении запроса на твой опыт — продолжать развиваться с новыми партнерами! (а не работодателями). У нас же сумасшедший перекос в восприятии бизнеса даже самими бизнесменами... «бизнес до» и «бизнес после», хотя они умеют считать деньги и даже зарабатывать. По своему опыту сужу... с одними разговариваешь, даже знаешь ориентировочно что зарабатывают не много, но у них глаза горят, и у меня начинает интерес появляться что намечается отличная тема для сотрудничества правда на небольшой срок, но плодотворной работы. А с другими разговариваешь — и денег мало и бизнес как-то ведет уныло, элементарные инициативы, которые даже денег не требуют, воспринимаются вяло. Другим материальная база постсоветского времени помогает зарабатывать.... А почти все говорят о сокращении затрат, автоматизации бизнеса и потребности в продвинутых кадрах...

    Поддержал: anonymous
  • Новый подход к привлечению кадров в 1С. Учитесь

    Тоже думал в этом направлении, но снова упирался в возможность копаться в коде параллельно основному заработку. И от идея «java это все» я не отказываюсь, просто ищу пути щадящего перехода на «не 1С», иначе и я и моя семья потеряет многое на период «входа».

  • Новый подход к привлечению кадров в 1С. Учитесь

    ушел ковырять.
    Какая мысль только-что промелькнула — раньше такие задачи вызывали отвращение, потому-что java это все, сейчас как-то лояльней воспринял... Посмотрю... все пункты прочитались с интересом. :) спасибо.
    Но я бы поработал во франче, где можно паралельно в обед не только английский изучать :)))

  • Новый подход к привлечению кадров в 1С. Учитесь

    Спасибо за аргументы. Мне они как раз ближе, нежели для многих сейчас — зп в долларах (хотя это и основная причина для дальнейшего движения, но не не для старта). Как раз интересует попытка взорвать себе мозг с частичным отвлечением от основной работы и даже на услово-бесплатных, волонтерских проектах.

  • Новый подход к привлечению кадров в 1С. Учитесь

    Оптимизация процессов с целью экономии.
    Я бы префикс поставил «Попытка». Экономика в загоне, руководители в шоке, только начинают читать и слушать западный бэстпрактикс (особенно в регионах), а там без грамотной математики ни одна статья не начинается, соответственно, кто им будет считать, умная машина или орава манагеров с помощью ±. Но проблема в том, что придя к таким «продвинутым» на тебя смотрят как на лунатика, в первую очередь по той причине что не знают на каком языке разговаривать, при чем или ты прийдешь в роли ПМ или прогером.
    Так-что
    При грамотной автоматизации 1 сотрудник иногда може выполнять работу прежних 10
     это мы понимаем, продавая свои наработки, которые уже кому то приносят деньги, а вот те кто хочет поиметь наш опыт в большинстве случаев тяжело понять вообще принцип этой оптимизации, а тем более — какие варианты реализации бывают.
  • Новый подход к привлечению кадров в 1С. Учитесь

    а если рассматривать фронтэнд, то совмещение более реально из-за близкого по духу направления?

  • Новый подход к привлечению кадров в 1С. Учитесь

    Шикарный поджопник...
    По основным утверждениям меня уже просветили, особенно я очень остро почувствовал отличие «программист 1с» от «программист НЕ 1с»... В результате на месяц залип на курсах по алгоритмам для школьных олимпиад.
    В свете этого понимания очень наивно звучит:

    3. Без проблем устроиться джуном.
    Но, наверное, Александр написал со своего опыта? Тоесть, помимо взрослого рынка с юр.догвоорами и мат.ответственностью, присутствует рынок поделок и наработок, в котором можно былобы зацепиться «программисту 1С» :)
  • Новый подход к привлечению кадров в 1С. Учитесь

    1. Устроиться на непыльное фикси, чтобы можно было 2-3 часа в день в рабочее время уделять обучению
    Мне бы подошло другое — имея постоянную работу — найти непыльное фикси по java без привязки ко времени, возможно, даже без оплаты, или с символическим 1$, если результат будет устраивать. С моим опытом кодинга и соприкосанием с кучей смежных технологий, думаю что пару баксов я бы точно заработал, вернее, сэкономил какому-то проекту некую денюжку. При особо удачном сценарии развития, для меня этот саппорт был бы испытательным сроком.
    2. Зубрить джава полгода-год, параллельно пройдя пару курсов в вечернее время или по выходным.
    Зубрил core, и как раз проходил пару курсов. При общении с моими знакомыми из java, которые пытались меня пощупать тестовыми вопросами я отчетливо понял — сколько не учи и не зубри, даже core без практики знать не будешь!
    3. Без проблем устроиться джуном.
    :) вот только этого еще не пробовал... для меня это точка не возврата... страшно :)
← Сtrl 123 Ctrl →