Отличная идея и статья, спасибо!
в той области, где я работаю, чем чел хардовее, тем хуже у него софтскилы.
Ролик на тему youtu.be/niiNPH64Xv4
Зашел на сайт посмотреть уровень, если считать это начальным этапом то моя оценка 10 из 10. Если заходите детальной обратной связи, можете написать личным сообщением.
Ubuntu еще нет, для нее нет такого количества десктопных программ, а некоторые настройки и драйвера надо настраивать через CLI. Маки просто дороже, поэтому не всем доступны.
В области OS для простых юзеров.
Потому что MS злоупотребляет монопольным положением. Фактически принудительные апдейты, то что в
Двигайтесь по пути BA, через 2 года работы в этой роли, определитесь еще раз.
Много нечувствительных ))
Во-вторых, для общества лучше ленивый бездельник, чем активный невежда. Поэтому, когда включен режим «по морде», то в стране становится гораздо хуже.
Кстати, обществу полезно откупаться от лентяев тоже. Так кто сильно ленивый не на работе волынит, а не мешает работать и страна становится конкурентноспособной с другими странами.
но на самом деле это не для девелоперов, специально глянул, это должность Chief Customer Success Officer
Вау, потолок выше!
не надо 250 )) вон у Crossover’a много вакансий открыто, онлайн тестирование и вперед
«Галеры» обслуживают прибыльные бизнесы, а еще есть много проектов поменьше, у которых этот потолок ниже «зарплат американских программистов».
Зарплаты вроде для Senior’ов уперлись в потолок.
Я думаю что потолок зарплат существует по следующим причинам:
Вариант а)
проект это стартап и еще не приносит прибыли. В этом случае, оттого что спрос на программистов больше, начальные вложения не становятся больше. Просто неоткуда. Особенно учитывая, что риск провала несет на себе владелец || инвестор проекта.
Вариант б)
проект уже состоялся, но прибыль также регулируется рынком за счет сильной конкуренции.
Тут тоже нет возможности увеличивать зарплату.
То есть, если владелец и программист это одно лицо, он ведь не увеличит себе зарплату выше рыночной прибыли.
с моей точки зрения, гарантированная достаточно большая премия в конце периода, + повышение зарплаты на следующий период, будет давать больше мотивации.
Сама же зарплата не является мотивацией, просто увеличение зарплаты на
Вопрос в том, считаете ли вы мотивацию сотрудников и прибыль взаимосвязанными?
Если это вялотекущий несложный проект, с мелкими задачами, то возможно это непринципиально.
А если гарантированная премия за каждый отработанный год? (например, зарплата джуниора, но
Судячи з графіку, останній рік змінилась ситуація:
jobs.dou.ua/...ds/?category=Java&exp=0-1
jobs.dou.ua/...ds/?category=.NET&exp=0-1
Тобто, пошук кандидатів з досвідом роботи < 1 року.
Але останній графік (нижній) показує, що це не сильно допомагає.
Спасибо, что поделились опытом.