JavaScript fwdays conference: performance, Node.js, animations, DevTools and more
✖
×Закрыть
-
Кого искать в развивающийся стартап?
-
Шаг в сторону от специализации
Хотя есть и минус — отсутствие задач связанных с highload
Чо, правда? Так ноду, выходит, для сайтов-визиток делали? :) -
alienware | thinkpad?
Всем сердцем люблю ThinkPad-ы за их клавиатуру (расположение кнопок) и тачпад (кнопки сверху и снизу).
Брали партию (3 ноутбука) два года назад — все три были с проблемами. Судя по всему — проблема были как-то связаны с семеркой (пробовали как родную, так и с торрентов): после того, как поставил 8ку ноут пришел в себя.
Так же брал thinkpad жене — проблемы с материнкой.
Короче, у меня двоякое впечатление. Ноуты очень удобные, но качество испоганилось в край.
Поддержал: Dmitro Bondarenko -
Претензии к Agile
Опять. В самом аджайле нет методик.
А обсуждать видоизмененный «публикой» скрам — это как критиковать Битлз по напевкам Рабиновича. -
Претензии к Agile
www.agilemanifesto.org/iso/en тут все сказано.
Так какие у вас претензии к аджайлу? -
Почему курсов по Java много, а вакансий для junior мало?
То что вы озвучили — называется матрицами компетентности. И таки да, применяется во многих компаниях.
Я же говорю о том, что эти самые метрики для каждой компании могут быть своими. Так что фразы типа «Яндекс ищет 2х годичного джуна — значит Яндекс неадекватен» не имеют смысла.
Поддержал: Alex Fogol -
Претензии к Agile
У меня сложилось мнение, что многие, имеющие претензии к аджайлу/скраму/ещё_чему_то, учили эти понятия по цитатам на башорге.
Agile — это идеология, там нет ни слова про «спринты», «беклоги» или итеративность.
Скрам — это Фреймворк, который ещё нужно адаптировать под вашу команду (и да, возможно на вашу специфику он не налезет). -
В какое время года лучше всего искать работу?
Лето — определенно мертвое время, хотя я бы не сказал, что найма вообще нет
Осенью студенты уходят учиться (и кого-то убирают по этой причине), да и в целом народ оживляется, начинают закрывать вакансии, которые были ещё с лета. ИМХО — самое удачное время для смены работы.
Зимой все ровно, хотя под новый год случаются всплески предложений.
Весной у заказчиков начинается сезонное обострение, много запросов на бредовые проекты. Хотя вы же знаете — разница между бредовым и гениальным проектом иногда трудно уловима.
Поддержал: Заур Амиров -
Почему курсов по Java много, а вакансий для junior мало?
Вы заметили, что все метрики субъективны? :)
-
Почему курсов по Java много, а вакансий для junior мало?
кстати о сервер-сайде, js и Java: Node.js ?
Конечно, об угрозе Джаве речь пока не идет, но как альтернатива «там где пхп не справляется» вполне. -
Почему курсов по Java много, а вакансий для junior мало?
-
Почему курсов по Java много, а вакансий для junior мало?
Джава — сервер-сайдная технология. При чем тут js?
А вот и нет. Java Applets помните?
А ещё java позиционируется как «работает везде». И тут HTML5+js тоже пытается влезть. -
Почему курсов по Java много, а вакансий для junior мало?
Если б там было сложное, было бы не так смешно
-
Почему курсов по Java много, а вакансий для junior мало?
Если б мне надо было засветить вакансию, то я бы оставил ссылку.
Не стоит думать, что все от вас чего-то хотят. -
Почему курсов по Java много, а вакансий для junior мало?
ну пичаль-пичаль
-
Почему курсов по Java много, а вакансий для junior мало?
*фейспалм* А почему оно должно быть на Джаве? :)
-
Почему курсов по Java много, а вакансий для junior мало?
Не знаю, заметил ли ты, но сейчас ты пытаешься «натянуть сову на глобус», рассказывая мне как я мыслю.
-
Почему курсов по Java много, а вакансий для junior мало?
В чем на ваш взгляд разница между джуном и мидлом, кроме абстрактных «лет опыта»?
-
Почему курсов по Java много, а вакансий для junior мало?
Умение нагуглить код — не самое паршивое для джуниора. А уж если может заставить его работать как надо, и на собеседовании объяснит, как нагугленные части работают — то и вообще шикарно
Поддержал: Oleksandr Tkalenko -
Почему курсов по Java много, а вакансий для junior мало?
Мы ими офисного кота кормим. Так что постоянно нужны.
Но только те, что могут сделать тестовое. От других кота тошнит.
Добрый день. «Переписать» — это решение, а не цель. Пока не понятно решение чего. Самый успешный проект, который я видел, был страшен в коде как атомная война. Что не мешало ему приносить кучу денег своим владельцам.
Теперь по пунктам.
1. Для начала нужно понимать, что Вам нужно от проекта. Т.е. ТЗ в любом виде: документ, маинд-мап, сторимап, короче — как умеете. Крупными мазками. Вот после ТЗ — можно разговаривать о чем либо ещё. В противном случае, может так случиться, что проект то перепишут, а вот профита не будет. И да, мой опыт подсказывает, что переписывание проекта в стиле «вот вам рабочий сайт, сделайте такой же» — приводит к потере кучи функций.
2. Вот после пункта 1 можно будет подсчитать. Правда ещё возникнут вопросы временных рамок (аутсорс — быстрее, дороже. Инхаус — дольше, может быть дешевле).
3. Зависит от навыков человека, который будет управлять командой (т.е. который будет нести перед вами ответственность за тех. процесс). Если он умеет в распределенную команду — можно нанимать удаленно. Если не умеет — то только в офис.
4. Существуют люди, которые по каким-то причинам не могут работать под руководством женщины-руководителя. Но с моей точки зрения, это довольно редкая девиация.
Так получилось, что я уже 5 лет в той или иной форме помагаю проектам выйти из сложных ситуаций. На уровне советов могу помочь бесплатно.