Некоторые люди любят поболтать и иметь дружеские отношения с коллегами а не только пахать как робот 8 часов 5 дней в неделю

на Украину

в Украину

В 1917 уже такие нашлись. Почитай чем закончилось

Даешь мужиков HR!

Ни разу не видел в IT дискриминации по половому признаку. Особенно тестеров — у нас в компании вроде даже больше женщин. В целом женщин меньше, потому что большинство женщин не хотят выжигать кодом глаза, когда можно найти что-то поинтересней

Естественно. Это нормальная схема. Истории про мужчин, которые должны обеспечивать, и женщин, которые должны готовить борщи — омерзительны. Насчёт расходов — то не пополам, а пропорционально доходу. Если один из партнеров зарабатывает ощутимо больше, то он и больше тратит. Но это не привязано к гендеру.

І, звісно, залишив дружині з сином квартиру.

cuckold detected

інженер-порохобот

Нюхал)

Здесь статистика всех разработчиков. В том числе тех, кто по 5-10 лет ничего меняет. Статистику свежих наймов можно посмотреть здесь djinni.co/analytics/salaries Это и есть рыночная цена. И зп за последние 2 года там очень сильно выросли, не на 10% инфляции доллара.

Порошенко — сывочола мразота и барыга

То что Зеленский проигрывает Разумкову, это Центр Разумкова проводил опрос?)

Ваша версия несостоятельна www.youtube.com/watch?v=_V7gQlSGhBE

Болгария, но они с Румынией примерно на одном уровне

Интернет считает GDP по официальной статистике. В развитых странах доля теневой экономики мизерная и по этому статистка там показывает реальную ситуацию. У нас минимум половина в тени. В реальности Украина одна из самых богатых стран в своем регионе

www.youtube.com/watch?v=pMbejQLkQzM

Представьте себя работодателем. Смотрите резюме двух кандидатов с аналогичным опытом, например 10 лет. Один проработал на 5 проектах по 2 года, а второй все время на одном. Очевидно, что у первого больше опыта разных технологий; явно быстрее может влиться в новый проект, потому что делал это не раз; мотивирован разбираться в новом, ведь он постоянно что-то новое учил для каждой следующей позиции. Минус — возможно он у вас тоже надолго не задержится, но получить на 2 года спеца — тоже неплохо. (Речь не идет о тех кто меняет работу постоянно только из-за конъюнктуры рынка, не улучшая скиллы при этом) У второго явная деградация, никаких новых навыков он уже много лет не получал (кроме проектов которые развиваются и где внедряются новые технологии и инструменты, но таких тотальное меньшинство); лень; вошедшее в привычку многолетнее отсутствие мотивации. Иначе какие еще могут быть факторы при таком рынке сидеть годами на одном проекте? Это невыгодно ни в плане роста, ни в плане денег. Вот и подумайте, кого взять.

Заканчивается это тем, что девелоперы просто нихера не делают.

Да я не про вообще смысл делать вбросы, а про этот конкретный случай. Ви думаете это может быть фейк, который раздули с политической целью? Так компания вроде настоящая. Зачем им стрелять себе в ногу, выполняя чей-то заказ?

В чем смысл делать такой вброс?

Уже сделали из рекрутерши козла отпущения www.facebook.com/...​y/posts/10220450373435039