Читал по теме. В ЕС нормальным периодом ограничения в работе считается 1 год (больше — несимметричная дискриминация) в течении этого года человеку должны платить его ЗП (в некоторых случаях 70-75% от неё)
Ограничил в работе — плати ЗП за мой отпуск

Подали заявку на компанию
Вакцинировали первых 50

Ответ не совсем по сути, но понятен) я задал вопрос для обсуждения вариантов сохранения интересов всех сторон (которые не упоминались в статье)
А скорость онбордига вы сами прекрасно понимаете зависит от многих факторов и ванговать на срок тут смысла не вижу

Мысли в слух
А если привязать период нотификации к состоянию таска/проекта/спринта и к состоянию его описания ?
Если таск доделан и описан так что его может продолжить другой разраб без вырванных волос на голове — иди хоть день в день, а если не доделал — доделывай, отписывай и свободен ) встречали такое ?

Тогда он и 1 срок может не дотянуть )))

Обойдут формальные правила создав 2 компании клиента
А блокировка счетов приведёт к остановке отрасли и оттоку кадров

Такое резкое движение в законодательстве приведёт к:
1) те, кто смогут уехать — уедут быстрее. Кто пока не может — задумается
2) офисы разойдутся ( ковид научил) и начнётся отлов людей по квартирам ?
3) обойти формальные признаки реально, просто чуток дороже и это увеличит расходы но не Налоги и ухудшит привлекательность отрасли. Плюс, скорее все меньше начнут получать люди = меньше налогов
Выход?
Увеличьте Налоги до 7% на 3 года
Потом 9% ещё на 3
И потом 10% навсегда
Сделайте это официально и отбелите схему работы с ЧП, выбор формы (ЧП или штат) оставьте человеку