Все верно!

Тут идет подмена тайтлов. Все эти люди которые только годами «козырять» — но при этом не дотягивают до сениора. И это печальная реалия. И в основном на продуктовых компаниях это джуны.

За год можно 15часов в день уделять практике и теории ( 80% на 20% ) и уже будет готовый мид, ещё год и син.

Этот подход истинного программера. Но, но в хороших командах это уровень Джун, ибо все там так же начинали. Через 4 годика в таком темпе будет Мидлом. А через еще 5 лет — Сениором. Тут надо учитывать не только опыт кодирования, а также работы в команде, решение проблем в целом, методологий и др.

в Майкрософте сейчас ( там они 4 Грейд )

В таких компаниях чуть лучше, они хоть на базовые знания проверяют, но там такая же беда как и на наших галерах — там не надо быть крутым программером чтобы иметь крутой тайтл. В основном 5% тянут других 95% — такая уж статистика.

Наверное потому что в основном люди не успевают получить достаточно опыта к этим годам.