какие злые

норм, приятно читать адекватность.

спасибо за статью. Как по мне слишком много разных типов поведения загнаны под одно слово «токсичный». Сильно размываются его рамки и тяжело тогда понять, что именно имеется ввиду.

удачи :) когда-то в мои студентские годы Егор месяца 2 был моим начальником в издательстве Экономика, сидели за соседними компьютерами.

Человек что-то выучил, что-то поменял, ему это нравится, надеюсь получится достичь своих целей.

конечно все можно списать на разное окружение и среду. В контексте «здоровой» команды вопрос почему поощряется и на него люди всегда дают ответ. В моей среде чем более синьйор человек тем чаще он спрашивает почему. Ну и у нас тут много треннингов, которые говорят — не стесняйтесь спросить почему, не делайте ничего пока не понимаете почему и тд

вопрос почему это лучший вопрос, который помогает разобраться с ситуацией. Как по мне это вредная статья :)

я бы попросил, большинство компаний бы компенсировало.

я б хотел увидеть как ваши одноклассники работающие в фейсбуке и гугле говорят, что индийцы хуже работают чем украинцы. У нас в амазоне очень много людей из Индии и они абсолютно ничем не отличаются от людей с Украины кроме разных акцентов ну и часто более прокаченных софт скиллов.

Софтсерф получает проекты после индийских компаний низкой пробы, аналогично бывает когда индийские команды подбирают за слабыми украинскими.

Это в целом ваше праве считать, что для украинцев должно почему-то быть обидно конкурировать с Индией, но это показывает только то, что вы не работали с сильными людьми оттуда и не пытаетесь посмотреть чуть шире своего опыта.

думаю это очень простой способ обьяснить себе почему индийцев много в айти компаниях. Конечно же это не из-за массового образования, повсеместного английского и гос инвестиций в сектор.

Ольга, во всех топовых айти компаниях бесконечное количество людей из Индии и относительно мало украинцев. Люди из Индии ничем не отличаются от людей из Украины, а если говорить о количестве программистов и менеджеров топового уровня то людей из Индии будет на порядки больше чем из Украины. «Индусский код» это не более чем предубеждение и распространение стереотипов, наговнокодить могут в любой стране и количество неграмотных специалистов в % отношении будет плюс минус похожим от страны к стране. Просто в Индии айти это 50+ миллионов человек потому и абсолютное значение неграмотных выше чем в других странах.

Мой пойнт — если в плане айти мы хоть чуток бы догнали Индию было бы здорово :)

cs?

никого не волнует как вы ведете смол ток, если вы хорошо делаете свою работу. С вами будут работать и будут работать с удовольствием. У меня тут в Амазоне таких примеров очень много. Очень трудно ожидать, чо все вдруг возьмут и подстроятся под другую культуру.

Да, тебе будет скорее всего нереально вырасти до большого босса, но хорошо делать свою инженерную работу спооооокойно.

радикаааал

привет, Аня. Интересная статья :)

just in case — в Киеве будет в Апреле инвайт онли хайринг ивент в Амазон в Ванкувере работать над S3 для регуларов и синьйоров. Если кто-то хочет попробовать пишите мне в личку в фб — www.facebook.com/pavel.stelmakh. Сначала будет тестовое и если пройдете тестовое 3-5 интервью онсайт.

п.с. вилки зп отличается от написанных выше в лучшую сторону

респект! вдохновляюще :)

б ограничении. Как по мне это не даст нанять высококлассных людей, что в переспективе может выстрелить себе же в ногу.

Как минимум для себя бы я избегал работы в компании с таким ограничением, потому что оно не позволит нанимать только топовых специалистов, а не топовые потянут за собой других не топовых и гаплык.

В остальном статья понравилась :)

Вся его суть сводится к следующему правилу: на каждые десять подходящих резюме должен быть найм и/или каждые пять собеседований должны заканчиваться наймом. Мы строго измеряем каждый найм и следим за выполнением этой метрики. Те менеджеры, которые не следуют этим правилам, должны быть отстранены от найма на проект и заменены более эффективными людьми.

это печально

good point :) количество топ-менеджеров просто говорит, что индийцы это могут, а мы нет. Мой пойнт тут, что снисходительный к ним референс это необоснованное предубеждение, которое не подтверждает реальность.

Качество инженеров я б сказал по моему опыту в амазоне одинаковое, что индийцы, что украинцы, которые тут все умные и хорошо пишут код :)

и все украинцы дружно сменили фамилии? Я думаю, если б такие люди в Украине были мы б на доу о них были немного в курсе.