Теоретически возможна ситуация, когда внедряют скрам-методологии команды крутых самоорганизующихся разработчиков, а РМом называют секретаршу, отвечающую на письма. Интересна статистика, насколько массово такое происходит именно в этом году.
Стоит ввести дла РМов градацию аналогичную разработчикам — от юниора до сеньора. В данных доу есть отдельно Senior project manager/Program manager, но видимо этого уже недостаточно. Интересно, все ли РМы смогут правильно себя определить на такой шкале?
Макс, цифры слишком большие. Для того, чтобы зарплаты упали на 30% нужно увеличить количество РМов на 30% и всем новым работать за еду. Но не видно ни такого роста общего количества, ни настолько низких зарплат новичков.
Как можете объяснить падение зарплат РМов? Если половина прошлогодних РМ сохранила з/п $2К, то другая половина и все новые РМ в этом году получили среднюю з/п 1К. Если же средняя з/п новонанятого РМ выше, то менять работу на нижеоплачиваемую должны больше половины РМ каждый год. Особенно странно это выглядит на растущем рынке. Это не объяснить простым «выше конкуренция — ниже зарплаты», я бы сказал, что меняется структура рынка.
Звучит иронично, но имхо РМ это в первую очередь ответственность. Если делегирование настолько широко, что проектом «руководит» целая команда РМов с помощниками, то лично я бы их всех называл аналитиками, но никак не младшими РМами.