ReactJS, TypeScript, Micro FrontendsReact fwdays | 27 березня. Долучайся!
×Закрыть
PHP-developer
  • Что хуже, уйти или остаться?

    Так, всі операції на ПФТС та УБ проводяться в гривні і клієнти розраховувались гривнею відповідно.

    Говноконторами в такому випадку є 90% інвестиційно-брокерських компаній України. Не робіть швидких висновків.

    Поддержал: anonymous
  • Что хуже, уйти или остаться?

    У меня была ситуация на прошлой работе. Когда все было хорошо — поднимали з.п. Пришел кризец в 2008-м — понизили. С понижением согласился, ведь в гривнах тогда з.п. осталось тоже. Через время повысили.

    В 2011-м ушел с компании по нематериальным причинам

  • CyberVision (Киев)?

    У нас работает парень, который ранее сидел в CyberVision. Перешел на меньшую з.п., но ради коллектива и условий.

    Общался с бывшим junior'om оттуда. Говорит, что большая текучка там и как только человек из "младшего" подростает, то он убегает, т.к.компании выгоднее набрать нового "младшего", чем продвигать "поумневшего". Правда ли это - кто знает. Это из личного общения. Ребята, с которыми общался, всегда говорили приблизительно так: "Да, компания крутая, но работать там не хотел бы"

  • Вибір між СПД і білою зарплатнею

    Сейчас меня больше начинает устраивать СПД.
    Причина - поступления от фриланса, которые как-то надо закидывать по безналу. Да и свой проект разрабатывается, а там точно без юр.лица не обойтись.
    А так - всегда устраивала работа по минимальной з.п. Даже СПД не надо. Никогда не боялся, что меня выгонят или еще что-то. При смене работы потратил аж целую неделю, чтобы перейти на новую.
    Вывод: если ты сам не знаешь чего хочешь от работы или требуешь максимум материальных гарантий - может это говорит твоя неуверенность в своих силах?

    СПД плохо одноим - вопрос пенсии. Но по факту сейчас она одинаковая и у труженников с 30-летним стажем, и у бездельников.

  • Вибір між СПД і білою зарплатнею

    а СПД не платит налоги? ну ну

  • Первый контакт с Девелоперами

    во, блин, повелся )

    "если ты стал похож на фото с паспорта - пора в отпуск" ))

    Поддержал: Darya Nazarkina
  • Первый контакт с Девелоперами

    1. Признаюсь, несмотря на то, что работаю в "компании своей мечты" иногда морочу голову. Я с удовольствием прохожу собеседования, а потом на следующий день говорю (а иногда и в тот же день), что не буду выходить на новую работу.
    Причины:
    - прохожу собеседования, чтобы держать себя в форме (очень часто после собеседования нахожу некоторые направления, в которых слаб)
    - просто не нравится то, где мне предлагают работать (график, офис). Например, проходил собеседование в одной компании, вышел на работу и проработал аж 2 дня. Почему? Мне в первый день сказали, что должен подписать кучу соглашений не только по поводу неразглашений, но и графика работы. Мне потом сообщили, что камеры везде, не дай боже выйдешь на перекур лишний раз. Посадили в опенспейсе с еще 40 людьми и заставили ознакамливаться не с проектом, а с gitt'ом, на который все резко переходят. Ну зачем такое, а?
    Вывод: обещаете золотые горы, а при выходе на работу - ерунда.
    2. Два раза было, что отказывался от встречи после тестового задания.
    Причина:
    пообщался, прислали тестовое задание, начал выполнять, а потом подумал - я медиум девелопер, предлагают з.п. на 300 баксов больше, а обязанностей раз в 10 больше. И тогда в 12 ночи я отправляю письмо, что встретиться не могу.
    4. Здесь причина кроется в дефиците ИТ-кадров. Офигевшие от либеральности компаний девелоперы выбирают прежде всего условия. А разве это плохо, что они отсеиваются на этом этапе. Если вам нечего им предложить, то вы тратите не только свое время, но и время девелоперов?
    Может вы хотите, чтобы разработчик прошел все виды тестирований, собеседований, общений, а потом вы скажите, что он должен работать в опенсорсе на отшибе Киева в заброшенном складе без окон и дверей? Человек не согласится, а вы потратите часы времени не только свои, но и своих коллег, которые проводили тестирование и собеседования по специальности.
    5. А при чем тут уникальность?
    6. Очень часто подписываются договора о не разглашении проектов. На zend'e запущены 5 проектов с моим участием, а показать могу только один. Рассказать что делал - с удовольствием, а вот где именно и с кем - нет.
    7. "Седьмой момент - неграмотность. Взаимно(: А мы вот как-то молча терпим." Предлагаю проверить на ошибки указанную вами статью.

    8. Предлагают вам сменить отрасль на подбор специлистов для строительной отрасли - для подбора специалистов вам будет достаточно выйти на ж\д-вокзал. Там за вами будут бегать, но и процент от з.п. будет немного другой.