Цены на такие авто посмотрите например на otomoto.pl

А еще тут крадут украинские номера (слышал о двух случаях), просто крадут — без выкупа.

В первый год вы имеете право растаможить авто без уплаты НДС в Польше если переезжаете в неё.

Но лучше это делать ПОСЛЕ первого полугодия (дешевле, нет акциза 3.1% (потом можно вернуть когда будет 185 дней в РП)) но до 1-го года в Польше (потом право пропадает).

Процедура эта называется Mienie przesiedleńcze (услуги агентов — 150-300 злотых по сбору доков).
Потом идете и получаете польские номера (800 злотых)

В таком случае можете попробовать, но лучше делать это потом когда точно поймёте что Польша вам по душе.
Нормальное авто (после 2010) стоит ненамного, если вообще дешевле.

т.к потом назад такое авто в украину можно ввозить только на 5 дней или 60 если станете на консульский учёт.

Авто лучше не продавать — новые здесь стоят столько-же.
Ездить можно полгода, потом выезд-въезд а потом льготная растаможка (первый год пребывания в Польше) и местные номера.

Как вам Luxoft Poland вообще?

Насколько что должен назвать их UBSoft Poland и вообще ухожу, а посему в соответствии с Social Media Policy должен сказать что всё вышесказанное является лично моим мнением и никак не отражает политику компании ;)

В Luxoft потолок для мидла (по внутр. структуре) — 9900, от 10К начинается senior.

Лично знаю людей которые тут получали 15К.
Суммы в brutto/gross

Но, сюда не едут за 3K чистыми — забудьте напрочь.

Грядут изменения в ГК

ec.europa.eu/...ision_eu_blue_card_en.pdf
europa.eu/...release_IP-16-2041_en.htm

Само предложение:
ec.europa.eu/...skilled_employment_en.pdf

Если в кратце:

1. Снижение порога мин. зарплаты
2. Срок контракта минимум 6 месяцев (вместо 12)
3. Работа в командировках без бумаг
4. Переезд в другую страну после 12 месяцев (вместо 18)
4а. Как только подал доки — можешь уже начинать работать
5. После 36 месяцев, в одной стране, выдается conditional long-term EU resident. по сути conditional green card
если теряешь работу — не выкидывают, но если деньги закончатся — счастливого пути!
6. Страны НЕ имеют права вызывать на собеседование воссоединяющихся (для семьи это гут)
7. Страны ПОЛНОСТЬЮ признают ГК выданную в другой стране
8. Разрешают работать как СПД владельцам ГК
9. Везде должны принимать опыт как образование = это то чего не хватало
10. Недавние выпускники имеют право на 80% зп, вместо минималки в 150% для ГК
10а. Или если специальность редкая

Гос. страховка должна быть 100% т.к таков закон, а вот доп. (частная) страховка (Enel-med, Luxmed, Medicare (или как она там?)) может быть, а может и нет.

Здесь страховка лекарства НЕ покрывает.

Частный садик = −700 +/- 100 злотых в месяц.
На продукты тратим где-то 800-1000 злотых + на работе еще 250-300 в месяц.

Проездной на все виды + поезд — 151.50
Жене еще 10% от зп ;)
Бензин тут дороже, как и всякие стрижки и вообще всё что включает людской труд в бОльшем %.

Спрашивай если что интересно.

Будет очень даже: у меня при дорогой аренде (2600) и частном садике (3.5 года дзецку) с зп чистыми 7500 еще даже остается, где-то злотых 500-800.

Но нужно учитывать что смотря что есть за бенефиты от компании — мед страховка? выезд врача на дом? как далеко до работы? на чем ездить? где питаться? чем питаться? дома готовить или в кафешках?

в таком случае можно показать что есть $$$ ...

вообще, при выдаче виз, должны в случае проблем вызывать на собеседование. (это если нет строгих причин для отказа, а только сомнения).

а у нас любят лепить отказы просто...

Конечно не дает. Хотя в каких-то случаях дает, но речь шла не про это.

Я говорил о том, что в германии ты через 3 года получаешь settlement permit (или 2 если сдашь экзамен по немецкому ИЛИ английскому (о чем кстати многие не в кусре) на B1).
В Польше — увы сиди жди 3 + 2 года до EU Resident что-бы сидеть сколько хочешь без работы.
А еще если ты меняешь работу — ты просто приносишь новый контракт и сразу начинаешь работать.
В Польше надо принести контракт, подождать изменения разрешения и только после получения нового — начинать работать. Только для того что-бы приняли надо еще до кучи донести тест рынка труда.

В финке тебе вообще сделают сначала 1 год ВНЖ, а потом на 4 сразу, причем оба они не привязаны к работодателю. Они просто тебя в сфере ограничивают т.е если айтишник — значит и работай в IT.

немного, но выше как раз про ГК и писали.

Я звонил на инфо-линию мигрант.инфо.пл и там немного расстроили (хотя похоже что девочка попалась кривая): просто так на новую работу не можешь пойти, надо СНАЧАЛА уведомить ужонд, недельки так за две, потом получить обновленное разрешение и только после начинать работать.

А для обновления, насколько я понял, надо подавать опинию старосты, ДАЖЕ если уже работаешь 2 года по ГК.

Увы, но польская ГК != немецкая ГК в правах и процедурах

Не так понял:

1. Прописку не отменяли
2. Песель все еще можно получить
3. Резидента дают не на 5 лет, а бессрочно, но сама карта действует 5 лет с момента выдачи.
4. На гражданство можно подавать через 3 (2 в некоторых случаях) года после получения разрешения на поселение/долгосрочного резидента.

Основна вимога — це зп

А так-же высокая квалификация, определение которой от страны к стране плавает.

нужен контракт от немецкого работодалетя

это само собой разумеется.

А вот можно-ли получив БК другой страны (всё-таки БК там и там) и отработав там 2 года переехать в германию и получить немецкий БК не имея диплома?

Хороший вопрос:

Я планирую получать через полгода БК в Кракове, без ВО (высшее образование, по законам РП такое допускается).
Вопрос — через 18 или сколько-то там месяцев, могу-ли я поменять свою польскую БК на немецкую, или из-за отсутствия ВО именно немецкая БК мне не светит?