Спілкувався з рекрутером.
На позицію Senior /Tech Lead вони дають тестове завдання рівня Junior : розробити звичайний CRUD.
А сама вакансія горить, треба людина яка прийде та врятує проект. І випробувальний період 3 місяці з Notice period — 1 день.
Посміявся, дякую.
Про тестове завдання та домен 18+ у вакансії не вказано. Я б тоді просто не витрачав свій час.
Спілкувався на Djinni з Nadin. Рекрутер попросила підправити резюме, щоб там не було моїх короткострокових проектів, бо клієнту таке не подобається.
Я відмовився змінювати, бо то є правда, що після 2022 ринок просів і брався за короткострокові проекти, щоб не сидіти без роботи.
Моя порада написати ковер леттер клієнту де вказати, що то не кандидат капризний і бігає через дорогу за +500, а просто проекти були короткострокові не допомогла.
Далі по процесу ми не пішли, бо я як кандидат ’не гнучкий’.
Працював у 2017-2022рр. Ще коли компанія починала свій бурхливий ріст від 500 співробітників.
Працював на внутрішньому продукті, де будувалась більшість бізнес-процесів компанії.
Рекрутинг важко згадати, але пам’ятаю, що тоді офіс менеджер Оксана бігала шукала мені квартиру в оренду та був тоді бонус за релокейт.
Ще тоді позиціонували себе як компанія без зайвої бюрократії. Компанія росла швидко, а процеси за нею не завжди встигали, тому була запроваджена цінність: People over process. Якщо вам пощастило з менеджером (таких більшість), то можна було доволі швидко й просто вирішити вашу проблему. Наприклад, я забув вчасно подати запит на відпустку — менеджер трошки посварив, але відпустив) Віталік Кобецький — кращий менеджер , з яким мені доводилось працювати.
Доволі великі реферальні бонуси за рекомендацію Strong Middle + спеціаліста.
Над покращенням процесів та умов крім HR команди працює цілий відділ Бізнес процесів з купою аналітиків. Можна й самому впливати на корпоративну культуру та плюшки через внутрішній портал. Реквести хоч і відносно довго опрацьовують, але доволі якісно реалізують. Тому з кожним роком процеси налагоджуються та стає більш комфортно працювати.
Ще є багато інших плюшок, які вже HR/Recruters розкажуть)
Кар’єрний ріст: є матриця скілів по якій прокачуєшся та захищаєш їх у ментора. Сам пройшов шлях: Middle —> Strong Middle —> Senior. Може й швидше було б змінити 2 компанії, але змінювати компанію не хотілось.
Зарплата: загалом була вищою ніж в решти (за рахунок того, що компанія бере менший % собі), що крім решти й допомогло так швидко вирости.
Загалом багато чого залежить від вашого безпосереднього менеджера та проекту.
Всім привіт. Пропрацював в компанії близько року. Залишились здебільшого позитивні враження.
Рекрутинг процес був доволі швидкий. Сподобались співбесіди, бо проводив менеджер + тім лід ( Люда, Ігор), до яких на проект я розглядався. Сподобались один одному та отримав офер.
Онбординг: спочатку це були 3 дні знайомств з процесами, документацією, проходження тестів (тест по процесам в компанії, які пред цим прочитав; сек’юріті та професійний).
Проект: я потрапив на великий проект з великою командою. Процеси були класно поставлені як зі сторони менеджменту (не знаю як Антон то витягував, але в нього то класно виходило) та і зі сторони девелопменту (тім ліди наконфігурили класну систему гілок, ci/cd і тд). Процеси покращувались та адаптувались до швидкого росту команди. Була класна робоча атмосфера, де всі один одному допомагали розібратись з тим чи іншим функціоналом. Було приємно бути частиною такої класної тіми.
Кар’єрний ріст. Я був Senior в Intellias, а сюди прийшов як Middle (Strong Middle немає). І таки вимоги до Senior є вищі. Є питання як закрити декілька скілів. Я не встиг піти прокачати всі скіли до наступного рівня. До кожного прикріплений ментор
Це є велика компанія і це як плюс так і мінус.
У клієнта справи пішли вниз, тому він мусив значно скоротити команду. Про це нас попередили за місяць-два. Хто хотів підшукував собі нову роботу. А тих, хто залишився намагались по максимуму тримати на бенчі (до 4 міс). По закінченню бенчі за 1 місяць був нотіс та воля шукати нову роботу.
Відгукнувся на вакансію. Отримав емейл, де було написано «ми дуже старались з вами зв’язатись, але не вийшло, тому надсилаємо емейл».
Серйозно?) По факту навіть не намагались кудись написати/подзвонити.
Зате запропонували відповісти на 7 питань, в тому числі на: «Чи готовий ходити в офіс в Угорщині, в Будапешті?»
Я відповів, що краще віддалено, але можу розглянути.
І тут прийшов 2 емейл шаблонний: «After careful consideration, we have decided to move forward with another candidate whose experience more closely matches the specific requirements of the role.»
------
1. Хіба так важко просто вказати в описі вакансії, а краще десь окремим блоком, що передбачає роботу в офісі в Будапешті?
2. Я так і не зрозумів чим не підійшов з 10 роками досвіду на позицію мідла, де треба 2 роки.
Позитив: я витратив на переписку 2хв.