Це також. Більше дітей у сім’ї — більше братів-сестер, більше рід, більше ймовірність взаємопідтримки, і що хтось з дітей зірве джекпот які інші зможуть закористувати.
Також, ще коли світ не змінюється та писемності особливо нема, літні люди справді є дуже важливим джерелом досвіду. Не як зараз, коли це діти інколи вчать батьків як існувати у зміненому світі.

Занадто складно. Люди жили простіше: захотіли — потр*халися — дитина — захотіли — потр*ахалися — дитина.
Навіть у сучасному світі, коли є контрацептиви, ними не користуються, і, наприклад, в Україні щорічно 50 тис. абортів.

Є.
В Іспанії вирахування з податків 2600 євро за першу і другу дитину, 4700 євро на рік за кожну наступну. Додаткво є можливість вирахування з податків частини витрат на садочки, школи, харчування.

В 1951/52 гг.

Подивимося, що буде доступно в Україні через через ще 10 років війни.

Але якщо чесно, дуже дивно, що питання вибору мови досі піднімається в суспільстві. Навіть коли всі вже зрозуміли, що таке той «руський мир».

А що таке «український мир»?
Зачинити ззовні палаючу будівлю, щоб мешканці гасили знутри активніше?

Мова для кожного народу і нації є об’єднуючим фактором, за яким його можна ідентифікувати. І якщо ми спілкуємось російською, то частиною якого народу ми є?
Правильно — російського. 🤢

Ще ми спілкуємося англійською. Але частиною американського народу чомусь не стаємо. 🤢

Програмист за кодом за версією ChatGPT 4o:

Де вони беруть оті фотореалістичні зображення та відео від ШІ?

Кацапи і самі не дурні, навіщо за 4к працювати в Іспанії, якщо можна віддалено на кацапію і далі гребти? І знання англійської ніхто не вимагає

1. Бо в РФ ЗП у рублях без прив’язки до курсу валюти.
2. Бо в РФ ЗП у більшості нижчі, ніж 4к. І навіть нижчі ніж 3к.
3. Бо потрібен ВНЖ, для чого потрібно сплачувати податки, для чого потрібно мати офіційний дохід.

Б2Б рейт в Лондоні 500£/день для звичайного сіньора

Спробуй влаштуватися )

Вакансій я звідти бачу небагато, думаю, кандидатів там також небагато, навряд варто серйозно ці країни обговорювати.

В Португалії і Іспанії зараз величезне IT ком’юніті. Як з України, так і з інших, у т.ч. не дружніх до України, країн. І ці люди шукають за місцем і місцевою реєстрацією роботи.
Цей риночек кандидатів роботодавці беруть до уваги.

низька ініціативність, низький перформанс..... але у всіх по декілька фултаймів

Ось дивись. Людина вище писала:

Голова майже постійно боліла в районі чола (я думаю, це та частина мозку, якою ми мислимо раціонально)

У підсумку, коли мій «рейс» підійшов до кінця, я думав, що мене швидко відпустить, але навіть через два тижні я був млявим, без енергії й з туманом у голові. Навіть памʼять підводила.

Найважче було, коли вмирав я.

Яка ініциативність, коли людина пливе без енергії і з туманом у голові?

Чи він теж з України?

США. Він вважає, що головна цінність компанії — це люди. І що головна задача овнера — розуміти процесси, що впливають на людей в його компанії. Він читає новини і топові портали в країнах, звідки працюють (працювали?) його ключеові співробітники (США, Україна, Польша, Румунія).

Чиї саме рейти вище ніж в Західній Європі?

Західна Європа — це ще й Португалія, Іспанія, Франція, Італія. Не тільки Великобританія, Германія або Нідерланди.

Ось прямо у цьому пості 2 зарплаты — $16.000 на місяць, тобто $8.000/mo або $96.000/yr Gross для однієї роботи. Знайдіть подібні зарплати у Португалії, Іспанії, Франції. Чи багато таких вакансій?

Взагалі, в США дуже популярні різноманітні бізнес-тренінги і книжки. Багато хто з овнерів цитує того ж Стіва Джобса «наймати умних людей, щоб вони казали що робити». І якщо с т.з. кастомера людині платять сеніорську ЗП, а людина не проявляє ініціативу (лише закриває тікети) — людину намагаються замінити на більш ініціативну.
Але це мої особисті спостереження, звісно, я можу помилятся.

Мені сьогодні попередній кастомер сказав, що не бажає працювати з Україною.
Рейти вище ніж в Західної Європі, низький перформанс, низька іниціативність бо декілька фултаймів.
У підтвердження ткнув на цю статтю і коментарі.

Країна можливостей.
Хирурги йдуть до РНР розробки, вчителі до QA, фізики-ядерщики формошльопами, а сеніор-девелопери разом з усіма попередніми у штурмові батальони.

ага... ще мішками борошно та цукор купляли... та в ммм несли...

До чого тут МММ, коли пенсіонери біля мусорних контейнерів АТБ дежурять зараз?

радянські запаси... те що тоді людьми набудовано... використовується досі..)

Ким?

звісно, система була не ідеальною..
але якби ніхто не працював, усі б вмерли з голоду

Система була така, що з голоду дохли навіть ті, хто працював.

у дитинстві... при совку був культ працюючої людини і винахідництва...
soviet-life.livejournal.com/2217903.html

А потім люди, які косили, молотили на всієї пост-рядянщині вийшли на пенсію і почали дежурити біля супермаркетів, щоб встигнути з мусорних контейнерів прострочку зібрати.

слідом за партійними вождями завжди рекламували ТРУД

Тому що в Радянському Союзі склалася така система, що звичайній людині вже не було очевидно базове — щоб щось було, потрібно щось робити.
Тепер система виглядала так: щоб щось було, потрібно зайняти правильну посаду.

стахановці різні там, відомі вчителі, медики, космонавти... хто там ще... дуже поважні люди були...

Протягом усього СРСР поважними людьми були політики, спекулянти, комісари, бандити і артисти.

вдуматися, про що цей топік...
як вкластися в іноземні країни (валюти чи акції)... і нічого не робити...

На DOU люди гроші заробляють своїм часом і своєю працєю.
І топік про те, що робити, щоб зароблене не згоріло під інфляцією і не було відібрано «поважними» людьми у суспільстві.

з певної точки зору це якийсь... інфантилізм

Це як раз дорослий підхід.
Інфантилизмом були сберкнижки у СРСР.

3. Мені справді прикро, якщо у вас зараз саме

До чого тут я?
Це я про команії: Kodak, Polaroid, BlackBerry (RIM), Palm, Sun Microsystems, Xerox, HTC, Toys «R» Us, Tower Records, MapQuest. Впевнений, ви знаєте ще багато прикладів.

певно ви достатньо гарно справляєтесь

Ці компанії збанкрутували. Всі робітники були звільнені.

Якщо це так, супер. Доречі, якби ваша компанія зростала завдяки вкладу співробітників, у вас би не виникло бажання підвищувати регулярно оплату за їх вклад? Без їх прохань про це.

Якщо є куди значно збільшувати, значить співробітнику з самого початку платили значно меньш ринку.

Щодо прикладів, можна дискутувати з приводу ефективності та успішності (окрім смертей, звісно)

Зростання держборгу, бо проект був поза бюджетами цілої держави?
Зростання податкового навантаження? Уявіть, що лідер нації будує біля свого дворца новий парк, тому податки для усіх збільшилися на 35%?
Що стосовно команд, «котрі знають що робити»? Цей парк будувався і перебудовувався, його будували солдати, селяне і каторжане?

Ладно. Резумуючи.
— Немає чітких прикладів застосування, лише декларації про «процеси важливі», але немає конкретних рішень для бізнесу.
— Відсутні метрики, немає інформації, як виміряти ефективність впроваджених процесів і структури над хаосом.
— Вода і філософія замість екшену, лише емоційно заряджений текст, який не дає інструментів для практичного застосування.

Стаття могла б бути корисною, якби замість «декларацій про важливість» у ній були практичні кроки та приклади їх реалізації. У поточному вигляді — це просто мотиваційний текст без користі для бізнесу.

Мені здається, щоб дитина кимось стала і не забила Х на батьків, то це не прямо так сильно від виховання залежить

Залежить, бо якщо батьки дитину усе дитинство буліли і робили відверте скотство, навряд ця дитина буде з радістю допомогати таким батькам.

Як це все використовувати?

Порядок та злагодженість елементів системи знімають напругу.

Якщо я впевнений, що ще 10 років мої співробітники не будуть прохати підвищеня, а продукцію будуть купувати в ще більших об’ємах, чого б мені напружуватись?

Структура та свобода. Налагоджуючи бізнес-процеси, завжди залишаю там простір. Саме комбінація цих двох факторів в правильній пропорції дає можливість бізнесу системно і легко розвиватися без напруги.

У конкурентів оновлення вийшло. Теперь наше рішення не потрібно ринку взагалі.
Давайте швидесенько, легко, без напруги придумаємо і налагодимо повний цикл виробництва і продажу нової продукції?

Бізнес — це не лінії, сади і інтелектуальна мастурбація. Це — війна зі спробами не здохнути на ринку під натиском конкурентів, рейдерів і обставин.

Тепер про приклади вище.

Давайте подивимось на фото нижче. Це парк Версаля. Яка чіткість і структура. При цьому скільки тут легкості та краси. За парком йдуть сади з красивими та такими ж структурними та просторими лабіринтами. Для реалізації такого масштабного проєкту потрібно системне бачення. І його реалізація командою, яка чітко знає, хто в ній за що відповідає, і що являється очікуваним результатом на кожному етапі.

Цей сад будувався селянами, каторжним трудом та солдатами в жахливих умовах, з працєю по 16 годин на день без вихідних. Були зафіксовані масові смерті від хвороб (у болотистих районах спалахували епідемії малярії). Король Людовік XIV витратив мільйони ліврів (за сучасними мірками — мільярди), що значно збільшило податковий тиск і державний борг.
Система фонтанів вимагала величезної кількості води, якої на околицях Версаля не вистачало. Інженери будували гідравлічні системи, але їхньої потужності не вистачало. Намагалися перекидати воду з річки Еур, але проект виявився катастрофічно складним та провальним.

MAXXI — Museo nazionale delle arti del XXI secolo

1. Перевищення бюджетів
2. Перевищення строків реалізації (10 років)
3. Невиплати підрядникам
4. Двічі закривався у зв’язку з фінансовими складнощами
5. Ззовні виглядає як звичайна будівля з бетонною ковбою зверху
www.google.com/...​1MDMxNi4wIKXMDSoASAFQAw==

Яке відношення ці приклади мають до органічних бізнес-процесів?

Бджол? Чи голубів?

-

Вже усі втомилися

А це так працює? Гайз, гоу на відпочинок, припиняємо війну, розходимося?

Трамп у будь-якому випадку не захоче більше витрачати гроші

Інфа 100%?

Навпаки — вони зараз мріють про повернення дешевих ресурсів

В українських ЗМІ багато мусолиться, що ресурси йдуть сірими схемами з великим демпінгом, бо санкції.

Вже зараз працівники ТЦК зустрічають опір

Та не вже?

Багато політиків ще на початку війни казало, що такі війни не починають, щоб закінчити через 3-4 тижні роки.

Звичайно, більшість мобілізованих звільнять, якщо вони не захочуть підписувати контракт

Для цього потрібно багато грошей. Тому, як була обов’язкова мобілізація, так і буде.

гаряча фаза завершиться, але не думаю, що війська будуть відведені

Зараз фронтами не воюють. Це війна арти і дронів. Як падало так і буде падати.

війна триватиме,

Так. Війна буде дуже довготривалою.