Senior developer в FWI Information Technology
  • Работа в странах Шенгенского соглашения. Документы

    Вот сайт для поиска работы в Германии: работа
    Там уже задан поиск разработчика софта.

    По количеству вакансий там уже виден спрос на специалиство.

  • Работа в странах Шенгенского соглашения. Документы

    вопрос по документам...насчет медсправки, если я примерно 1, 5 года назад болел тубиком, сейчас здоров, я могу полететь со справкой?

    Честно говоря не знаю, чтоб на это проверяли!

    Если уже готовите документы, проконсультируйтесь в посольстве.

  • Уехали бы вы на ПМЖ за границу?


    Все внимательно смотрим на лицо покойного, несущее несомненные отличительные признаки высокого интеллекта и следы каждодневной работы мысли:
    Над покойными не шутят.
    Вот из вашего поста и видны «отличительные признаки высокого интелекта и следы каждодневной работы мысли».
    Или вы хотите сказать что убитый человек был чем-то хуже вас, потому что убирал снег?
    По поводу друзей (предыдущие посты) — ну это вы уже совсем загнули. Если вы дружите с людьми очень давно — это супер, а если можете найти хороших людей быстро на новом месте и распознать в них своих друзей — это еще лучше. Я например дружу с людьми и тут и там и не теряю настоящих друзей. Так что дело не в diary, а в личной коммуникативности.
    Ваша демагогия по поводу «протекционизма» и однозначные суждения говорят о том, что личного понятия о жизни в другой стране вообще нет!
    Многие люди не хотят уезжать навсегда, потому что любят свою страну и свое окружение — это заслуживает уважения.
    Но, они же хотят «высунуть голову из песка» и взглянуть на мир, поучиться в другой стране или пройти там практику, или поработать! Тогда человек может сравнить хотя бы, что и где лучше.
    Вот сколько раз упоминалась Чехия в этом посте — у чехов есть возможность, и, главное, желание посмотреть. что происходит у соседей — поехать в ту же Австрию или Германию на учебу, поехать летом в Испанию поработать в курортной зоне и т.д.
    Можно часами хаять те же США с их Бронксом и Гарлемом сидя у себя в оффисе на «Десятинной»:)
    На этом форуме никто не подымает знамя и не призывает всех Ай-Тишников взять и разъехаться из Украины по миру, тут обмениваются мнениями, чтобы у людей сложилась полная картина о происходящем.

    А вы, я так понял, все еще видите «как в Америке империалисты угнетают чернокожее население».

  • Работа в странах Шенгенского соглашения. Документы

    2 Св. Бубукий
    Ок, спасибо за информацию! Я честно говоря знаю о HSMP немного.
    Слышал что в Канаде по разному обстоят дела в Англо- и Франко-Канаде с набором людей.

    Но так как наша ветка посвящена Европе и именно Шенгенской зоне, предлагаю выделить HSMP или, напирмер, страны Британского Содружества в другую ветку. Уверен что многим есть чем поделиться.

  • Работа в странах Шенгенского соглашения. Документы

    Это Великобритания (если не ошибаюсь, еше Ирландия, Канада, Австралия, Новая Зеландия), программа набора квалифицированного персонала -, но это другая ветка уже:) Могу сказать так получить непросто, но можно.
    Основные критерии:
    1. Возраст
    2. Знание языка
    3. Здоровье
    4. Семья

    Это фактически виза без работодателя, в Шенгене такого нет. Прототип «Зеленой карты» США. У меня знакомый так уехал в НЗ, кстати Dynamics AX.

  • Работа в странах Шенгенского соглашения. Документы

    Продолжим дискуссию о документах и прекратим оффтоп.
    Итак, предположим, вы выбрали страну или вам пришло от туда приглашение.
    Один из важных моментов трудовой миграции, это — ваш статус за границей, а точнее тип визы.
    Не буду вдаваться в подробности, условно разделим рабочие визы на 3 категории:
    1. ограниченные по времени и работодателю (тип B)
    2. ограниченные по времени (тип C)
    3. неограниченные (тип A)
    Сразу обращаю ваше внимание. Тут и ниже слово «виза» означает не «виза в пасспорте», а разрешение на работу, потому что типы могут совпадать (С — туристическая)
    Самую первую вы конечно получаете визу типа B, которая позволяет вам работать на 1-го, указанного в виде работодателя, в течении некоторго времени (1 (Исландия, Бельгия) — 1, 5 лет (Австрия)).
    Если контракт расторгнут, визу надо менять.
    Далее идет тип C. Его радотник получает, получает либо сразу после истечения B, подав ходатайство ЛИЧНО (Австрия), либо еще через определенное время, тоесть возможно что вторая виза будет тоже B.
    По этой визе вы уже можете работать по специальности (а хотите и нет:)) на любого работодателя в течении 1 года (1, 5 не встречалось). Далее ее необходимо продлить.
    Виза C это ваш «стаж» на ПМЖ/гражданство, сколько бы вы не жили в стране в визой В, это всем до лампочки (Исландия, Бельгия).
    Итак, вы «насобирали» коллекцию виз С и подаете документы на А — это безсрочная (или длительная) виза на работу в стране — фактически ПМЖ.
    Важно понимать тот факт, что некоторые страны блокируют получение виз С, таким образом не давая возможности людям быстро менять работу и оседать, этот фактор должен учитываться вами при выборе страны.
    Мой товарищ работает в Бельгии, и вот что говорят их власти о типах виз.
    Из чего следует, что постоянно продлевается виза В

    В Австрии положение вещей другое

    Die Schlüsselkraft erhält die erstmalige «Niederlassungsbewilligung — Schlüsselkraft» für längstens 18 Monate und danach eine «Niederlassungsbewilligung — unbeschränkt», sofern sie während der letzten 18 Monate mindestens zwölf Monate als Schlüsselkraft beschäftigt war.
    Что значит что человек после «привязанного» разрешения получает «неограниченное».
    В Исландии, как мне объясняли, все решает субъективный фактор:)

    Прошу коллег из других стран Шенгенской зоны привести похожую информацию для составления более ясной картины. В частности есть возможность послушать «финскую» и "чешскую версии:)

  • Работа в странах Шенгенского соглашения. Документы

    Хотел пожурить про оффтоп, но уже написано!:)

  • Работа в странах Шенгенского соглашения. Документы

    Я по своей профессиональной деятельности скажу — работы много, было бы желание. Рекруйтеры людей вербуют каждый день, и отаправляют на работу к клиентам в основном. Софтверные компании пока не особо набирают, но все равно вакансии открыты.

    Может 2009 год и был затишьем, но 2010 будет полегче, я бы сказал. В Европе точно.

  • Работа в странах Шенгенского соглашения. Документы


    и я не думаю, что
    сейчас если станет вопрос платит на месте 10к двум или по 2к на украине 5ти, там будут повторять ту фразу, вспомнив еще о налогах
    Вообще-то там достаточно неплохая школа своих программеров. И они трудолюбивые люди, но!
    Когда стоит вопрос «заказа» человека уже с опытом, то это реально! Основная причина, это то, что для «инлендеров ЕС» уехать в Исландию, не очень то и престижно, даже если смотреть на деньги, а вот для наших специалистов, особенно молодых, любой опыт за границей — уже плюс, поэтому могу сказать на своем примере:
    Когда я приехал на собеседование в Стокгольм, где нас собрал будущий работодатель, то из всех вроде 7−8 человек на 3−4 вакансии приехал только чувак из Эстонии и другой из Венгрии. Деньги для Исландии предлагали достаточно неплохие! Остальные 6−5 человек были Украина, Россия, Турция, Румыния...

    Так что «there are always ways»

  • Работа в странах Шенгенского соглашения. Документы


    сейчас двигать за бугор дохлый номер, работодателю это не надо., а зачем? когда можно организовать колхоз в 3х странах

    и делать все там.

    С этим не согласен. Я лично работал в 2-х компаниях полностью отвергающих аутсорсинг по причине оторванности аутсорсингового персонала от проекта.
    Я сам проработал в аутсорсинге 1, 5 года — на клиентских проектах, не на внутренних, люди реально плохо ориентируются в том, что происходит.
    Когда я однажды предложил своему работодателю в Исландии сделать аутсорсинг чтоб вести проекты в Восточной Европе, они сказали:
    «Мы доверяем разработку нашего решения только своим людям, чтобы не было намешанного кода».
    Второй пример. Когда я устраивался в Австрии на работу, искали человека из Украины или России на эту вакансию, обеспечивая переезд, потому что нужен человек «на месте», чтоб мог в нужную минуту на клиенте прямо работать и согласовывать все лично.

    По этому «заказывать» специалистов будут всегда, не зависимо от возможности аутсорсинга.

  • Работа в странах Шенгенского соглашения. Документы

    Между прочим в некоторых странах только квалифицированных специалистов набирают. Но мне ни разу не доводилось подавать апостилированный диплом с документами.

    Тут конечно есть большая разница, есть ли в стране программа набора квалифицированных кадров отдельная, от программы набора сотрудников вообще.
    Насколько я помню, в Исландии разницы не было, минимальная ЗП определялась профсоюзом работников АйТи, а не госсударством.
    В Австрии наоборот, минимальная ЗП любого работника из группы квалифицированной рабочей силы установлена на одном уровне госсударством.

    Насчет предыдущих постов:

    Но мне ни разу не доводилось подавать апостилированный диплом с документами.

    Коллега из Чехии подсказал, что требуют там, так что не буду обобщать.:)

  • Работа в странах Шенгенского соглашения. Документы

    Так то оно так, но не забывайте что мы едем туда не водопроводчиками!
    Между прочим в некоторых странах только квалифицированных специалистов набирают. Но мне ни разу не доводилось подавать апостилированный диплом с документами.

    Хотя я согласен — это никогда не помешает, чем больше документов тем лучше.

  • Работа в странах Шенгенского соглашения. Документы

    По поводу подтверждения квалификации:
    Дать или не дать вам разрешение на работу должно министерство труда, и потом оно должно переслать это разрешение в миграционную, которая «подводит итог».
    По этому, есть у вас диплом или нет — не особо важно. Если вы подошли работодателю и он доказал что не смог найти человека «внутри», то все круто

    Еще добавлю, у вас должна быть страховка на 1-й месяц пребывания. Советую оформить дорожную страховку в обычной турфирме — дешево и сердито.

  • Работа в странах Шенгенского соглашения. Документы

    Если компания обращается за поиском специалистов за границу, то она явно в них нуждается.
    Значит эту формальность они могут пройти просто выставив жуткие требования на вакансию: 10 лет опыта, или еще что-то такое. Таким образом фирма «по серому» отсеивает конкурентов из стран Шенгена

    Ну и как писал коллега Yuri: висящие вакансии

  • Работа в странах Шенгенского соглашения. Документы

    Всё что связано с интервью со стороны работодателя достаточно очевидно, а вот что касается властей и их задач — нет.

    Что вы имеете в виду, под «что касается» задач властей. У властей одна задача — служить народу, ну... в теории:)

    Надо понимать, что эммигрирует людей много, и власти стран Шенгена пытаются это дело ограничить, к сожалению под эту гребенку попадает часто и квалифицированная рабочая сила.

  • Работа в странах Шенгенского соглашения. Документы


    Вроде нужно новому работодателю проходить процедуру рекламированя вакансии.
    Некоторые компании на этот случай имеют «висящие» вакансии. Т.е. заявка есть -, но кандидаты к сожалению не подходят;)

    А тут бац — вы, весь в белом:)

    Согласен с коллегой!

    задача их властей — недопустить вашего переезда или хотя бы вставить палки в колеса

    Министерство Труда решает нужны ли в какой-либо отрасли новые кадры или достаточно своих.

    Решает оно, а правила ставят «Всесоюзные власти». В Австрии есть просто квота годовая, которую нельзя превышать. И все подают документы под новый год, чтоб попасть в новую квоту

  • Работа в странах Шенгенского соглашения. Документы

    Каким образом определяется минимум квалификации? Я не к тому что вдруг решил стать программистом (опыта хватает), а к тому, что нет диплома.

    Определяется в ходе собеседования по скайпу или при личной встрече — вас все равно будут проверять. Еще могут дать тестовое задание.

  • Работа в странах Шенгенского соглашения. Документы

    Есть у кого-нить такой опыт? Поделитесь плииз!

    У меня в Авсрии было тоже воссоединение семьи с женой, причем мы подавали почти одинаковый пакет документов, но она подавала сама. ничего особенного, но ждать ей надо дольше.
    У нас вышло что жена приехала на 2 месяца позже меня, и то потому что подала документы прямо в Вене, иначе они бы еще шли из посольства в Украине черт знает сколько.
    Самый простой вариант (так было в Исландии), вы договариваетесь о трудоустройстве, дальше просите работодателя нанять вас ОБОИХ на зарплату пополам, и тогда обое получаете рабочую визу.
    Это работает не везде, так как во многих странах есть минимум для квалифицированного специалиста.

    В этом вопросе самое неприятное, что задача их властей — недопустить вашего переезда или хотя бы вставить палки в колеса:)

  • Работа в странах Шенгенского соглашения. Документы

    Но вроде как заново проходить процедуру подачи документов на _новую_ визу не нужно — все делается локально.

    Вроде нужно новому работодателю проходить процедуру рекламированя вакансии

  • Работа в странах Шенгенского соглашения. Документы


    С начала оформляется work permit на конкретного работника и конкретную фирму.
    Для въезда — национальная виза типа D, срок действия привязан к разрешению на работу.
    Так же можно оформить тип D+C. (разница только в величине консульского збора).

    Часть С позволяет перемещаться по шенгену в течении 3 месяцев от даты valid from.

    Полностью согласен с вариантом D+C и с тем что разрешение иммет привязку (во всяком случае первое) к работодателю.

    Отсюда вывод — если уволились/уволили до истечения разрешения на работу — чтоб найти другую надо заново пройти всю процедуру

← Сtrl 12 Ctrl →