• Бетонометры: дом или квартира?

    Если брать прям идеально похожие по возможным характеристикам дом и квартиру, дом будет априори дороже из-за наличия территории, которая тоже стоит денег, а использовать её так же продуктивно как и площадь внутри стен никак не выйдет. Это раз.
    Два — у дома, как неоднократно писали выше, есть спектр уникальных для него работ в духе уборки территории, забора, подъездной дороги итд.
    Ну и десерт — дом не может стоять близко к инфраструктуре в духе «10 минут ходьбы до ТЦ\остановки маршрутки\школы» или его цена будет уже выше не на разницу в площади, а на несколько порядков что фактически ставит перед выбором — либо плати овердофига за дом с нормальной инфраструктурой рядом либо будь рабом машины (а лучше сразу несколько имей чтоб был резерв на случай поломки).
    Возможно, если семья без детей и приловчится жить без инфраструктуры (работа на удалёнке, в магазин раз в неделю с крупной закупкой, в кино\кафе на выходных, готовка только дома если будний день), тогда можно найти что-то ± равное по ценам.

  • Что такое employee experience и почему для компаний это важно

    Пару лет назад мы ввели несколько дней удаленки в месяц, а сейчас это количество увеличилось до 6 дней. Некоторые команды работают полностью удаленно — это зависит от задач. Я понимаю, что удаленка сегодня — уже не дополнительная плюшка, а запрос рынка, хотя бы в гибридной форме

    ИМХО, вариант офиса возможен только при наличии основного костяка команды в этом самом офисе. Мне как-то везло на тимы где вся команда раскинута по стране (и хорошо если только в Украине). Общаясь с коллегами и друзьями из других компаний сложилось впечатление что это довольно таки общая тендеция.
    Лично у меня на этом основании сформировался вывод «если компания не предлагает 100% удалёнку как одну из форм работы на выбор сотрудника и при этом команда не сосредоточена в офисе на 70%, нафиг компанию».
    Из смешного: куча компаний стучится в linkedin — только у мелких встречаю речь об офисе)

    Підтримали: JP, Vasyl Stepulo
  • Робота на межі звільнення

    Для Украины, даже если контракт напрямую с Американцами, не слышал о суммах выше 300к в год чистыми.
    И то, более реальный потолок — 120к который и так достигают единицы.

  • Робота на межі звільнення

    «під ніж» підуть ті хто не подобаються менеджменту та/або ті у кого нижчий за інших перформанс (і тут перевага у овертаймерів).

    Специалисты от мидла и выше в дефиците и увольнять тех кто даёт нормальный перформанс за свои деньги вряд ли будут. Переведут на другой проект, закинут временно на бенч (если он есть), попробуют поговорить об эффективности но уже с клиентом.
    Вообще слышал хорошую мысль от одного PM-а в крупной конторе ( > 5000 сотрудников) в которой работал:

    как думаешь, выгодны ли компании Васи, которые педалят по 14 часов и горят работой? Кажется, что такой чувак работает за двоих и по факту стоит 2x, а платишь ты ему даже в самом лучшем случае 1.5х, но на практике у кастомера, если он следит за перформансом команды, возникает вопрос «А почему все не ебашут как Вася? Найдите мне ещё таких Вась.». Но Вась количество ограничено + такие люди больше подвержены выгоранию + когда такой спец выходит в отпуск, начинается лёгкая паника ибо де юре ушёл один человек, а де факто двое. С такими спецами трудно давать нормальные эстимейты ибо даже если Вася просто начнёт работать по 8, а не по 14 часов, объём деливери уменьшится, а значит уже будет провал по эстимейтам.

    Потому обычно стараются таких Вась даже в рамках компании ограничивать, не давать оверперформить (блокают доступ по RDP вне рабочего времени например) и если менеджмент не разговаривал с автором темы, это признак того что всем пофиг и нужно либо по вашему совету про два ноута (или два аккаунта на одном компе) действовать либо менять проект\компанию (как вариант).

    Підтримали: anonymous, LS
  • Ідея: пошук курсів та перевірка якості

    Знаю что некрокоммент, но всё же.
    Вторых ещё берут т.к. есть шанс перевести в первую категорию. По опыту таких обычно 1-2\20 и это неплохо.
    + от вторых нельзя просто так отказаться ибо иначе денег просто не хватит на оплату зп преподу и менеджерам с инвесторами.
    Хорошей идеей было бы собеседование на курсы продвинутого уровня дабы на них не брали людей без нормальной базы + отсейка людей из категории № 2.
    P.s. я препод на нескольких курсах + практикующий дев. Анонимный акк — дабы более свободно выражать любые мысли.

  • Работа в Японии: почему я ехал на год, а остался на три

    Если не затруднит, давайте сравним: в Украине для разработчика с тремя годами опыта получая вполне средние 2500$ чистыми, можно жить с путешествиями на 1000-1200 в месяц (2 путешествия за рубеж в год) и откладывать ± такую же сумму. Буду благодарен если сможете расписать что-то подобное на примере того же разработчика с 3 годами опыта.

    Підтримав: ТЗ
  • Общественные классы: творцы, паразиты, планктон

    Есть пограничные случаи которые трудно классифицировать, но глобально 90% деятельности человека можно при желании раскидать на эти три категории.

  • Якими сервісами для обліку домашніх фінансів ви користуєтесь?

    Чуть более трёх лет пользуюсь 1Money на андроиде (lifetime license стала мне в 100 грн или около того). Категории, подкатегории и для трат и для заработков, разные валюты. Нет синхронизаций, но мне лично они мешали в других приложениях (я веду точность до гривен, а не до копеек. копейки только мешали. а при автосинхронизации копейки всегда учитываются). Записываю траты почти сразу после оплаты или вечером. В день активных покупок (более 7 точек) уходит максимум 1-2 минуты.

    Підтримав: K Vadym
  • Якими сервісами для обліку домашніх фінансів ви користуєтесь?

    У людей просто есть долгосрочные цели, достичь которых без планирования трат труднее (по общему разумению) нежели с планированием этих самых трат.
    Ну и лично по опыту — имея сейчас ЗП в N$ я могу легко распланировать 10-15 N без крупных покупок что по факту равно 18+ месяцам накоплений. Если не планировать траты, 100% будет вылезать какая-то хотелка и будешь жить от ЗП до ЗП.

  • Соблюдаете ли вы правило что автомобиль не должен быть дороже 6 зарплат?

    Брал за 6 месяцев накоплений (т.е — пассивы. и считаю это максимумом). В ином случае любая поломка и ты уже отдаёшь серьёзный кусок своего дохода.

    Підтримав: Руслан Шилов
  • А обязательно ли надо становиться Senior?

    Можно либо расти либо деградировать, стоять на месте не получается. При варианте роста рано или поздно дорастаешь до ответственности следующего уровня. В ином случае, если уволят, можно резко обнаружить что стоишь меньше нежели получал т.к. навыки не развивались.
    А

    уходить в 18:00 с работы и не париться.

    это про тайм-менеджмент, а не про синьйорность.

  • Верховна Рада України ухвалила в першому читанні проєкт закону № 4303 про Дія City

  • Мінцифри презентували Дія Сіті. Що нового

    Из ваших слов следует один из выводов. Либо:
    — вас устраивает то, что продвигает Дия.Сити и сама Дия.Сити и тогда петицию действительно нет смысла подписывать.
    — вас не устраивает Дия.Сити и вы ищете\нашли альтернативы как с ней боротся. Буду рад узнать ваши альтернативы.
    — вас не устраивает Дия.Сити но всё тлен и вы давно забили на попытки что-то изменить и просто плывёте по течению. Тогда вопрос что вы здесь вообще забыли и зачем писали коммент выше?
    Я на данный момент не вижу альтернатив петиции для решения вопроса Дия.Сити, потому мне интересно что же предлагают люди вроде вас.

  • Мінцифри презентували Дія Сіті. Що нового

    Недостаточно сказать

    это не так работает как в 99% других типа-партий

    . Стоит ещё объяснить что ж не так с источником выше, если конечно вы заинтересованы в пояснении.

    Підтримав: Vasyl Stepulo
  • Мінцифри презентували Дія Сіті. Що нового

    Я просто стараюсь решать проблемы по мере поступления. Пока что речь идёт о неприятных, но не критичных моментах. В тот момент когда на зарплату здесь и в условной Чехии я смогу получить ± одно и то же, я перееду.
    Сейчас в Украине я могу получить гораздо больше чем в многих странах Европы (даже с учётом того что там зарплаты много больше).

  • Мінцифри презентували Дія Сіті. Що нового

    К сожалению или счастью, они там не совсем тупые. Оставят лазейку вроде конверт-центров и будут держать всех под прицелом (ибо все айтишники будут нарушать закон. удобно же — можно всегда сказать что ты вор — воруешь у государства). Кормить возможность оставят и одним махом больше 5% забирать вряд ли будут. Глобально для депутатов это тоже бизнес с целью максимизации прибыли: если перегнут налоги, слишком многие могут действительно переехать\уйти в серую. Выгодно поднимать постепенно, смотреть увеличатся ли реальные надои (с учётом уехавших), а потом принимать дальнейшие решения.
    Другой вопрос готов ли ты идти на поводу у государства и уходить в серую\Дию.Сити\использовать лазейки оставленные специально и стоит ли в твоих глазах дельта в деньгах переезда в условную Польшу\Германию\США.

  • Мінцифри презентували Дія Сіті. Що нового

    Во многом людям просто больно. На старте на эмоциях говорили про переезды, работу в серую итд (чисто субъективные наблюдения). Сейчас эмоции поутихли чуток и приходит сожаление с пониманием того что у тебя заберут 1.5% в месяц за просто так, что вроде как недостаточно для переезда и многие это проглотят. Но послевкусие уже ощущается, хотя до активных действий ещё пол года как минимум (принятие законопроекта, более реальные угрозы конкретным команиям, маски шоу, вступление в Дия.Сити).
    Одно знаю: если раньше я гордился тем, что я ФОП («схематозник», ага), плачу налоги и работаю в белую, то уже после анонса Дия.Сити мне постепенно становится всё грустнее платить даже текущие 5% и по возможности я, как и многие другие, буду пытаться этого избежать.

  • Тени незабытых айтишников. Или сколько потеряет государство, если айтишники уйдут в тень?

    Звучит как жирный троллинг. Суммы, которые они воруют априори другого порядка. Даже Solution Architect какой-нибудь в Украине может расчитывать на потолок в 10-12к$ чистыми в месяц (и это уже серьёзное исключение), в то же время как откат за какой-нибудь средненький законопроект начинается от 20к$ (и вряд ли он один такой за месяц).

  • Як пройти співбесіду в міжнародну компанію. 4 поради

    Мне кажется, это всё таки зависит от кучи факторов. Начиная от размера компании в которой ты работаешь и заканчивая от того как ты себя позиционируешь. Одно скажу: есть люди, которые будут перерабатывать в любой компании на любой должности (просто потому что ноулайферы) и есть те, кто будет стараться не выходить за рамки своих 8 часов.

  • Чи має сенс поступати на магістратуру в україні (працевлаштування, еміграція)?

    Занимался дипломами и курсачами около 4 лет. Вот где-то год как забросил. Искренне не рекомендую поступать на магистра ради каких-либо знаний ибо их нет нигде (сужу по заданиям и обращениям ко мне из разных ВУЗов Украины за этот период). В целом это логично — даже Junior Strong получает около 1000$ что больше ЗП преподавателя даже в коммерческом вузе. А чему тебя может научить Junior учитывая твои 5 лет опыта, вопрос с простым ответом.
    Поступать ради корочки — ок, но заранее пробей возможность взяток (есть принципиальные ВУЗы от которых будут одни проблемы).
    А стоит ли оно того можно решить уже пообщавшись с иностранными рекрутёрами. В FAANG-и можно попасть с херовым дипломом (во всяком случае слышал таки случаи были), лишь бы знания имелись.

← Сtrl 12 Ctrl →