Если брать прям идеально похожие по возможным характеристикам дом и квартиру, дом будет априори дороже из-за наличия территории, которая тоже стоит денег, а использовать её так же продуктивно как и площадь внутри стен никак не выйдет. Это раз.
Два — у дома, как неоднократно писали выше, есть спектр уникальных для него работ в духе уборки территории, забора, подъездной дороги итд.
Ну и десерт — дом не может стоять близко к инфраструктуре в духе «10 минут ходьбы до ТЦ\остановки маршрутки\школы» или его цена будет уже выше не на разницу в площади, а на несколько порядков что фактически ставит перед выбором — либо плати овердофига за дом с нормальной инфраструктурой рядом либо будь рабом машины (а лучше сразу несколько имей чтоб был резерв на случай поломки).
Возможно, если семья без детей и приловчится жить без инфраструктуры (работа на удалёнке, в магазин раз в неделю с крупной закупкой, в кино\кафе на выходных, готовка только дома если будний день), тогда можно найти что-то ± равное по ценам.

Пару лет назад мы ввели несколько дней удаленки в месяц, а сейчас это количество увеличилось до 6 дней. Некоторые команды работают полностью удаленно — это зависит от задач. Я понимаю, что удаленка сегодня — уже не дополнительная плюшка, а запрос рынка, хотя бы в гибридной форме

ИМХО, вариант офиса возможен только при наличии основного костяка команды в этом самом офисе. Мне как-то везло на тимы где вся команда раскинута по стране (и хорошо если только в Украине). Общаясь с коллегами и друзьями из других компаний сложилось впечатление что это довольно таки общая тендеция.
Лично у меня на этом основании сформировался вывод «если компания не предлагает 100% удалёнку как одну из форм работы на выбор сотрудника и при этом команда не сосредоточена в офисе на 70%, нафиг компанию».
Из смешного: куча компаний стучится в linkedin — только у мелких встречаю речь об офисе)

Для Украины, даже если контракт напрямую с Американцами, не слышал о суммах выше 300к в год чистыми.
И то, более реальный потолок — 120к который и так достигают единицы.

«під ніж» підуть ті хто не подобаються менеджменту та/або ті у кого нижчий за інших перформанс (і тут перевага у овертаймерів).

Специалисты от мидла и выше в дефиците и увольнять тех кто даёт нормальный перформанс за свои деньги вряд ли будут. Переведут на другой проект, закинут временно на бенч (если он есть), попробуют поговорить об эффективности но уже с клиентом.
Вообще слышал хорошую мысль от одного PM-а в крупной конторе ( > 5000 сотрудников) в которой работал:

как думаешь, выгодны ли компании Васи, которые педалят по 14 часов и горят работой? Кажется, что такой чувак работает за двоих и по факту стоит 2x, а платишь ты ему даже в самом лучшем случае 1.5х, но на практике у кастомера, если он следит за перформансом команды, возникает вопрос «А почему все не ебашут как Вася? Найдите мне ещё таких Вась.». Но Вась количество ограничено + такие люди больше подвержены выгоранию + когда такой спец выходит в отпуск, начинается лёгкая паника ибо де юре ушёл один человек, а де факто двое. С такими спецами трудно давать нормальные эстимейты ибо даже если Вася просто начнёт работать по 8, а не по 14 часов, объём деливери уменьшится, а значит уже будет провал по эстимейтам.

Потому обычно стараются таких Вась даже в рамках компании ограничивать, не давать оверперформить (блокают доступ по RDP вне рабочего времени например) и если менеджмент не разговаривал с автором темы, это признак того что всем пофиг и нужно либо по вашему совету про два ноута (или два аккаунта на одном компе) действовать либо менять проект\компанию (как вариант).

Знаю что некрокоммент, но всё же.
Вторых ещё берут т.к. есть шанс перевести в первую категорию. По опыту таких обычно 1-2\20 и это неплохо.
+ от вторых нельзя просто так отказаться ибо иначе денег просто не хватит на оплату зп преподу и менеджерам с инвесторами.
Хорошей идеей было бы собеседование на курсы продвинутого уровня дабы на них не брали людей без нормальной базы + отсейка людей из категории № 2.
P.s. я препод на нескольких курсах + практикующий дев. Анонимный акк — дабы более свободно выражать любые мысли.

Если не затруднит, давайте сравним: в Украине для разработчика с тремя годами опыта получая вполне средние 2500$ чистыми, можно жить с путешествиями на 1000-1200 в месяц (2 путешествия за рубеж в год) и откладывать ± такую же сумму. Буду благодарен если сможете расписать что-то подобное на примере того же разработчика с 3 годами опыта.

Есть пограничные случаи которые трудно классифицировать, но глобально 90% деятельности человека можно при желании раскидать на эти три категории.

Чуть более трёх лет пользуюсь 1Money на андроиде (lifetime license стала мне в 100 грн или около того). Категории, подкатегории и для трат и для заработков, разные валюты. Нет синхронизаций, но мне лично они мешали в других приложениях (я веду точность до гривен, а не до копеек. копейки только мешали. а при автосинхронизации копейки всегда учитываются). Записываю траты почти сразу после оплаты или вечером. В день активных покупок (более 7 точек) уходит максимум 1-2 минуты.

У людей просто есть долгосрочные цели, достичь которых без планирования трат труднее (по общему разумению) нежели с планированием этих самых трат.
Ну и лично по опыту — имея сейчас ЗП в N$ я могу легко распланировать 10-15 N без крупных покупок что по факту равно 18+ месяцам накоплений. Если не планировать траты, 100% будет вылезать какая-то хотелка и будешь жить от ЗП до ЗП.

Брал за 6 месяцев накоплений (т.е — пассивы. и считаю это максимумом). В ином случае любая поломка и ты уже отдаёшь серьёзный кусок своего дохода.

Можно либо расти либо деградировать, стоять на месте не получается. При варианте роста рано или поздно дорастаешь до ответственности следующего уровня. В ином случае, если уволят, можно резко обнаружить что стоишь меньше нежели получал т.к. навыки не развивались.
А

уходить в 18:00 с работы и не париться.

это про тайм-менеджмент, а не про синьйорность.

Именно

Из ваших слов следует один из выводов. Либо:
— вас устраивает то, что продвигает Дия.Сити и сама Дия.Сити и тогда петицию действительно нет смысла подписывать.
— вас не устраивает Дия.Сити и вы ищете\нашли альтернативы как с ней боротся. Буду рад узнать ваши альтернативы.
— вас не устраивает Дия.Сити но всё тлен и вы давно забили на попытки что-то изменить и просто плывёте по течению. Тогда вопрос что вы здесь вообще забыли и зачем писали коммент выше?
Я на данный момент не вижу альтернатив петиции для решения вопроса Дия.Сити, потому мне интересно что же предлагают люди вроде вас.

Недостаточно сказать

это не так работает как в 99% других типа-партий

. Стоит ещё объяснить что ж не так с источником выше, если конечно вы заинтересованы в пояснении.

Я просто стараюсь решать проблемы по мере поступления. Пока что речь идёт о неприятных, но не критичных моментах. В тот момент когда на зарплату здесь и в условной Чехии я смогу получить ± одно и то же, я перееду.
Сейчас в Украине я могу получить гораздо больше чем в многих странах Европы (даже с учётом того что там зарплаты много больше).

К сожалению или счастью, они там не совсем тупые. Оставят лазейку вроде конверт-центров и будут держать всех под прицелом (ибо все айтишники будут нарушать закон. удобно же — можно всегда сказать что ты вор — воруешь у государства). Кормить возможность оставят и одним махом больше 5% забирать вряд ли будут. Глобально для депутатов это тоже бизнес с целью максимизации прибыли: если перегнут налоги, слишком многие могут действительно переехать\уйти в серую. Выгодно поднимать постепенно, смотреть увеличатся ли реальные надои (с учётом уехавших), а потом принимать дальнейшие решения.
Другой вопрос готов ли ты идти на поводу у государства и уходить в серую\Дию.Сити\использовать лазейки оставленные специально и стоит ли в твоих глазах дельта в деньгах переезда в условную Польшу\Германию\США.

Во многом людям просто больно. На старте на эмоциях говорили про переезды, работу в серую итд (чисто субъективные наблюдения). Сейчас эмоции поутихли чуток и приходит сожаление с пониманием того что у тебя заберут 1.5% в месяц за просто так, что вроде как недостаточно для переезда и многие это проглотят. Но послевкусие уже ощущается, хотя до активных действий ещё пол года как минимум (принятие законопроекта, более реальные угрозы конкретным команиям, маски шоу, вступление в Дия.Сити).
Одно знаю: если раньше я гордился тем, что я ФОП («схематозник», ага), плачу налоги и работаю в белую, то уже после анонса Дия.Сити мне постепенно становится всё грустнее платить даже текущие 5% и по возможности я, как и многие другие, буду пытаться этого избежать.

Звучит как жирный троллинг. Суммы, которые они воруют априори другого порядка. Даже Solution Architect какой-нибудь в Украине может расчитывать на потолок в 10-12к$ чистыми в месяц (и это уже серьёзное исключение), в то же время как откат за какой-нибудь средненький законопроект начинается от 20к$ (и вряд ли он один такой за месяц).

Мне кажется, это всё таки зависит от кучи факторов. Начиная от размера компании в которой ты работаешь и заканчивая от того как ты себя позиционируешь. Одно скажу: есть люди, которые будут перерабатывать в любой компании на любой должности (просто потому что ноулайферы) и есть те, кто будет стараться не выходить за рамки своих 8 часов.

Занимался дипломами и курсачами около 4 лет. Вот где-то год как забросил. Искренне не рекомендую поступать на магистра ради каких-либо знаний ибо их нет нигде (сужу по заданиям и обращениям ко мне из разных ВУЗов Украины за этот период). В целом это логично — даже Junior Strong получает около 1000$ что больше ЗП преподавателя даже в коммерческом вузе. А чему тебя может научить Junior учитывая твои 5 лет опыта, вопрос с простым ответом.
Поступать ради корочки — ок, но заранее пробей возможность взяток (есть принципиальные ВУЗы от которых будут одни проблемы).
А стоит ли оно того можно решить уже пообщавшись с иностранными рекрутёрами. В FAANG-и можно попасть с херовым дипломом (во всяком случае слышал таки случаи были), лишь бы знания имелись.