software engineer
  • Ukraine 2015: Brains, Hands and Grains

    Гарна презентація. Все викладено логічно: історичний контекст, порівняння з країнами, що були в схожій ситуації, а також детальний огляд Brains, Hands and Grains.

  • С фрилансом вокруг света

    Можу порекомендувати відвідати Сербію, Чорногорію, Македонію, Албанію, Боснію, Туреччину, Бразилію, Аргентину, Еквадор, Перу, Панаму, Нікарагуа, Сальвадор, Гондурас, Гватемалу, Мексику та деякі Карибські острови — візи не потрібні, розходи можуть бути невеликимі (в більшості).

    Абсолютно реально так працювати. Рекомендую почитати блоги digital nomads (англомовна назва такого стилю життя). Я так жив 2 роки — мені сподобалось.

  • API для Верховної Ради

    що таке Bucket API?

  • API для Верховної Ради

    HTTP REST API? Чи мається на увазі парсинг HTML rada.gov.ua

  • API для Верховної Ради

    Так, саме публічний API до системи «Рада». Щоб була можливість дістати інформацію про депутатів, голосування т.д.

  • Еще раз про HR

    Да, ошибки в письме я тоже видел, но решил этому не уделять внимание в посте.
    Если поиск по LinkedIn прошлый век, то когда придумали спам-рассылку по всем записям в базе?
    Если у них была только пометка (веб, джава и т.д.), то зачем ставить такую фразу «специалист вашего уровня»? Не знаете о кандидате ничего — ничего и не пишите, просто скажите, что есть вакансии и ищете людей.

    П.С. В компании моей мечты юных рекрутеров не допускают писать такие письма (или хотя бы их проверяют перед отправкой). Рекрутеры/HR — это «двери» через которые в компанию приходят новые сотрудники. И эти двери должны быть такими, чтобы хотелось их открыть и посмотреть что внутри.

    П.П.С. Такой вопрос: рекрутеры используют GitHub, Bitbucket, Google code для поиска/сбора информации о кандидате?

  • Еще раз про HR

    Екатерина, спасибо за изложенную точку зрения.

    Вы говорите, что HR-менеджеры совсем как программисты, и мне попался неопытный (Junior). Так давайте соответственно к ним и относиться. Что делают в Украине с Junior-разработчиками? Их обучают и указывают на ошибки. Потому что критика это реально хорошо. А критика разработчиков — это вообще отлично. Разработчики «зарвались» — говорите об этом, показывайте примеры.

    Нужно критиковать друг друга, чтобы становиться лучше. Именно потому, что, возможно, я захочу вернуться в Украину когда-то, для меня важен профессиональный уровень всей отрасли: HR, разработчиков, QA, менеджеров.

    Точно также вне Украины, есть хорошие и плохие HR. Но надо же стремиться быть хорошим (креативным, которому не лень каждому сотруднику писать уникальные письма)?

    П.С. Это уже тема другого разговора, но на меня точно никто свысока не смотрит тут, особенно мой работодатель. И какую роль играет национальность в ИТ? Вы думаете в любую нормальную (крупную или нет) зарубежную компанию не берут украинцев, или индусов, или аргентинцев, или китайцев?

    Поддержал: Mike Gorchak
  • FalsyValues 2011. Отчет

    Добавил ссылки на интервью:

    dai.ly/ivIWtk — интервью с Дугласом Крокфордом.
    dai.ly/jV9JQ0 — интервью с Браяном ЛеРу.
    dai.ly/jbwbIs — интервью с Дмитрием Сошниковым.
    dai.ly/kfDdsH — интервью с Томом Хьюзом-Краучером.

    goo.gl/zS2NS — интервью с Збигневом Браниецки.

  • Еще раз про HR

    Рассмотрим ситуацию с другой стороны: я пытаюсь найти работу и рассылаю свое резюме в компании.
    2 варианта:
    1. Я нахожу список ИТ-компаний в LinkedIn/Google. Пишу одно письмо типа «Добрый день. Хочу у вас работать» и рассылаю такое письмо в 100 найденных компаний.

    2. Я нахожу список ИТ-компаний в LinkedIn/Google. Изучаю детально каждую компанию, смотрю, чем они занимаются, отсеиваю сразу не очень хорошие. Пишу каждой компании (скажем в 20) уникальное письмо: что я умею, почему я хочу работать у них, почему я им подойду.

    Вопросы:
    1. каким вариантом легче найти работу?

    2. на какой вариант я вообще получу больше ответов, даже с простым «У нас сейчас нет вакансий».

    Повторюсь: кто захочет идти работать в компании, если на этапе первого письма видно, что там есть непрофессионалы?

    П.С. Про собеседование, испытательный срок — я согласен. Но я о том, что после таких писем не надо ходить на собеседования в такие компании — оно того не стоит.
    "

    Свободных спецов сейчас немного

    " - согласен. И я уверен, что именно хороших специалистов таким письмом не заманишь даже начать вести переговоры.

  • FalsyValues 2011. Отчет

    Видео с конференции JsConf 2011 от Andrew Dupont

    blip.tv/...ilt-ins-5211542

  • FalsyValues 2011. Отчет

    Не помню этой его мысли — он там много чего говорил.

    Мне понравилась его фраза о том, что интересно как человек вообще может программировать, потому что это очень тяжело, а наш мозг точно такой же как и у людей, которые занимались охотой и собирательством и не менялся с того времени.

  • Хороший разработчик в 50 раз продуктивнее

    Понравился пример про GAE и AWS. Согласен на 100%. Жаль, что о таких возможностях чаще всего не знают/не хотят знать студенты (будущие джуниоры). Большая часть считает, что лабораторных/курсовых вполне достаточно, чтобы считать себя программистом и найти работу.

    По-моему, сделать курсовую под GAE, которая будет доступна всем в вебе — это намного лучше чем сделать сотый сайт о музыкальной группе на JSP, который кроме руководителя никто и не увидит.

    Поддержал: Constantin Titarenko