плакать не обязательно :)
кстати такие девушки реально существуют

да, это на самом деле правильно. Такие девушки крайняя редкость. Та, которая хочет все время развиваться, которая может обеспечить себя независимо, ни на кого не рассчитывая, при этом с добрым характером. Ну еще конечно очень желательно, чтобы у нее не было вредных привычек, чтобы умела вкусно готовить и чтобы она была симпатичной программисткой

Думаю и возраст, и резюме. Для того, чтобы пригласили на собеседование, нужно сделать нормальное взрослое резюме. Поищи в интернете хорошие резюме программистов, желательно на английском языке. Многие компании очень несерьезно относятся к достаточно молодым людям, считая, что проводить с ними собеседование — пустая трата времени. Что видит компания, когда решает, приглашать человека на интервью или нет ? Только резюме. Поэтому в нем должно быть что-то, что бы их заставило задуматься (удивило?). В моей компании были случаи, когда молодых людей приглашали на интервью ради смеха, проверить, правда ли то, что они написали в своем резюме (но пригласили ведь).

Пришел на интервью, девушка рекрутер провела меня к двери, где будет проходить собеседование. Я зашел в комнату. Там был человек (мой интервьюэр), посередине лежали куски дерева и какие-то инструменты. Смысл в том, что перед тем, как принимать у меня собеседование моя первая задача заключалась в том, чтобы «создать стул и продать его» этому человеку. Видимо проверка креативности и presentational скиллов. Ну а потом уже техническое

нее, ты что, синьоры есть уже в 17

конечно не нашел, она на внутреннем сайте епама

ну статья, которая висела на корпоративном сайте епама про нее

ну что с них взять — они никогда такого не встречали, целиком статью не читали, их можно понять. Ленка молодец, кто бы что не говорил.