1) Чому, враховуючи те, що авторка статті знала більше ніж інші про топ-менеджмент і безлад який був (про це вона пише в статті), їй — HR спеціалісту пішло аж 2 роки, щоб зрозуміти що в неї і решти топ менеджменту різні цінності? І чому це сталось саме під час карантину?
2) Чому на початку статті авторка каже «До мене у них ейчара не було...» а в кінці статті про свою першу роботу ейчаркою вона пише " Я раділа, що мене взагалі взяли на роботу, і пропустила повз вуха його слова про те, що попередні ейчари не витримали й кількох місяців"?
Цікава стаття, але виникають запитання:
1) Чому, враховуючи те, що авторка статті знала більше ніж інші про топ-менеджмент і безлад який був (про це вона пише в статті), їй — HR спеціалісту пішло аж 2 роки, щоб зрозуміти що в неї і решти топ менеджменту різні цінності? І чому це сталось саме під час карантину?
2) Чому на початку статті авторка каже «До мене у них ейчара не було...» а в кінці статті про свою першу роботу ейчаркою вона пише " Я раділа, що мене взагалі взяли на роботу, і пропустила повз вуха його слова про те, що попередні ейчари не витримали й кількох місяців"?