Так, в нас майже всі саме такі. Але по бекенду (Java) поки ще недостатньо людей.

Більше мільйона реальних долларів. Щодо принтера та зарплатні в 1/4 від ринку не зрозумів

Є люди яким саме це і цікаво — мати вплив на продукт саме з точки зору фічей та самого продукту, а не внутряка. І це нормально що це для всіх. До того ж деякі розробники вважають ринкову ставку + акції не посередньою винагородою.

так і я погоджуюсь :) Це дійсно не звичайні обовʼязки розробника, і саме тому ми створили нову вакансію з новою назвою, в яку такі обовʼязки включили. Бо очевидно, що від звичайної вакансії розробника такого не очікують. Про це і топік.

якщо інжерени хочуть щоб їм розжували всі бізнес-вимоги, то класно. Гірше коли не хочуть щоб розжували і роблять не розуміючи бізнес-вимог :)

Я все ж не погоджусь з цим :) Є розробники яким цікаво наприклад вирішувати технологічні челенджі (типу як зробити цей код в 2 рази швидшим) а не продуктові (тобто думати про те як цією фічею будуть користуватися енд-юзери) — просто такі розробники більш корисні в умовних гуглі та фейсбуці, а не в стартапі ранньої стадії

Ініціативність буває не обовʼязково продуктова. Є розробники яким наприклад цікаво вирішувати технологічні а не продуктові виклики. Це гарні розробники, просто для інших організацій.

Ну позиціонування стартапу то відповідальність фаундера а не HR-відділу, тому приймаю ці зауваження на свій рахунок :) Дякую за рекомендації, будемо покращувати

ЗП — ринкова (не сказав би що прям значно вища за ринкову, але точно не нижча). Акціями ділимося, так.