-
Эдуард Глущенко, Lohika Systems: «Зарплата — всего лишь один из бонусов»
-
Эдуард Глущенко, Lohika Systems: «Зарплата — всего лишь один из бонусов»
Не видел ни одного случая, что бы компании собрались вместе и пробовали урегулировать вопрос о людях. (я про Одессу).
не знаю что такое Project Coordinator, — может по должности не положено про такие штуки знать, но договоры между ними есть. Мне рассказывали. Правда, уточнять детали я не мог.И ведь, Одесса, по сути, — не большой город — поэтому, местечковые сговоры там более чем реальны.
-
Эдуард Глущенко, Lohika Systems: «Зарплата — всего лишь один из бонусов»
People Management — что совсем!!! не развито у нас в стране.
А что об этом можно почитать? — ну, чтобы, разбираться получше.Как отразится на менеджере то, что ему «напомнят»? и как он должен\может реагировать на напоминание? да и какая разница его начальству (директорам\владельцам) — как он на местАх лохОв расставил, если в результате такой расстановки они выдают результат? — разве им не пох?
И, всё-таки, можно ли подробней о слУчаях? — может для «нашей страны» проблема преувеличена?
-
Эдуард Глущенко, Lohika Systems: «Зарплата — всего лишь один из бонусов»
менеджмент гнилой
— это как? что именно вы имеете в виду?
-
Американский «меморандум»
www.gazeta.ru/...0/4557473.shtml«...Семь ведущих технологических и медийных корпораций США договорились не перекупать друг у друга перспективных сотрудников,...» (похоже развитие темы)
И почему я не удивлён?
P.S. Я тут новый человек — подскажите, может тему новую создать? или события 2012 уже обсуждались? (поиском вроде не находится)
-
Эдуард Глущенко, Lohika Systems: «Зарплата — всего лишь один из бонусов»
Ага — рынок! )))
«...Семь ведущих технологических и медийных корпораций США договорились не перекупать друг у друга перспективных сотрудников...» -
Эдуард Глущенко, Lohika Systems: «Зарплата — всего лишь один из бонусов»
>>> ваша потенциальная з/п упала минимум на 10%.классно, как — эту сумму и пустят «на бонус» этому же менеджеру. — «Хорошо» работает.
-
Эдуард Глущенко, Lohika Systems: «Зарплата — всего лишь один из бонусов»
Вспоминается старый советский анекдот —«всё — во имя человека!», «всё — для человека!» — видел я этого человека! =)
Эдуард, что-то я перестал понимать — как сочетаются —
Предоставляя максимально возможный набор базовых услуг, мы заботимся о четкой и прозрачной системе выполнения своих обещаний
и
Человек должен получать огромное количество сервисов и бонусов, чтобы чувствовать себя комфортно.
? — Так Базовых или Комфортно? — проясните пожалуйста для читателей!
А то уж слишком это всё напоминает недавние лозунги: (типа) «Богатые помогут бедным, воры сяду в тюрьму, элита перестанет напоминать разъевшуюся шпану, в милицию можно будет обратиться без страха, что побьют в камере или отымеют прямо в участке.»
-
Эдуард Глущенко, Lohika Systems: «Зарплата — всего лишь один из бонусов»
Нужен HR, который следит за тем, чтобы менеджер чего-то не забыл
А вот интересно, что такого может забыть менеджер? Что за ним нужно следить? Сторож над сторожем что ли?Теперь разработчики знают функции HR-службы :D
И что бывают случаи?
-
Эдуард Глущенко, Lohika Systems: «Зарплата — всего лишь один из бонусов»
Эдуард, поделитесь — если тренеров фактически нет, откуда вы их выписывали? (Какие курсы? Есть ли от этого какая-то «ROI»?)Один из основных принципов работы нашей компании — помощь в профессиональном развитии наших людей, мы вложили значительные ресурсы времени и материальных средств в тренинги, сессии и семинары, очень много сотрудников Lohika смогли совершить поездки за границу и принять участие в ИТ конференциях мирового уровня.
Или это такие тренинги «на коленке», или там по основам управления людьми?
-
Эдуард Глущенко, Lohika Systems: «Зарплата — всего лишь один из бонусов»
Эдуард, а что значит — «должен быть»? — Уже есть или только собираемся нанять?Должен быть менеджер, который занимается карьерным ростом. Нужен HR, который следит за тем, чтобы менеджер чего-то не забыл — и еще масса практических моментов.
И что «занимается карьерным ростом» означает в практическом смысле?
Підтримав: Денис Кузьменко
вроде бы это так — для советского отдела кадров (когда единые тарифные сетки и т.п.), а вот какие функции «сейчас» — сказать сложнее, видимо их должно быть побольше, но каких...
Думаю, что дело тут в таком уродливом явлении как аутсоурсинг — вроде бы не уравниловка (кадровики даже говорят о якобы индивидуальных подходах при оплате), а сетки всё равно у всех участниках такого «свободного рынка» одинаковые (+\- мелочёвка).