А у меня вот давеча была ситуация. Оставляю контактный телефон, сотовый. Ну неудобно мне по определенной причине пользоваться скайпом в данный момент. Резюме отправлено в две определенные конторы. Первые,в периодичностью раз в неделю задают вопросы по почте. Понятно — несерьезно. Вторые, пытаются назначить собеседование, это происходит посредством также электронной почты, долго и нудно. Все вопросы можно было бы выяснить за 5 минут, сделав один звонок. Вот объясните мне какого ХРена?

А я подержу. Любое дело нужно делать с точки зрения эффективности. Вопрос можно решить за один день и забыть про него. А так тут hr, тут робота, тут семья...Зачем плодить дополнительные сущности...

Идею можно дальше развить, но это уже совсем другая история... Кажется в EPAMe есть подразделение по подбору персонала, оно как раз могло такое сделать...

Найму агента, который будет предоставлять мои интересы на рынке труда перед компаниями!!!!!

А увольняли? Тоже не забываемое чувство!!!! Правда говорят только первый десяток человек, а потом уже не чему седеть на голове.)))

Все, уговорили, шлю им резюме, раз такой пиар, значит не зря. :)

Пиво не трош, это святое! ©

Предлагаю сделать «стену славы» с подобными нехорошими приемами. Вспомнил подобный случай. Нашел вакансию, названия фирмы не было и почта не корпоративная, но меня не остановило, отослал резюме. Пришел ответ, вы нас заинтересовали, позвоните в удобное для вас время по нашим номерам телефонов в отдел подбора персонала. Я решил погуглить, почта давала только новые вакансии, а вот номера были в черных списках работодателей. Оказалось, номера платные.... Звонить не стал.

Может лже-ХР трояна впарить? Не могу понять, почему сложно отследить куда идут деньги и найти этого человека???? Какая цена репутации ИТ компаний????

Допустим EPAM, при условии что он не знает кто это, подсылает козачка, узнают кто это, но все равно, лже-HR, предъявить что-то не получится... Хотя если подумать, этот же, лже-HR, сливает дальше EPAMу сотрудника и EPAM 100% должен знать таких героев... 0_о

Я с вами солидарен по поводу увольнения. Настораживает, что это написано в вакансии. Смысла писать такое, нет никакого, если я разгильдяй, текст меня не испугает. Какой человек, определяется средней руки hr на первом собеседовании, очень легко, узнается какие у него ценности и т.д. Просто не ожидано такое видеть. Если рассматривать отношения компании и ее сотрудников как партнерство двух равных, то компании можно задать вопрос подобного плана: «Вы часто кидаете людей? Меня вас кинуть не получится!». Что мягко говоря не корректно. :)

Посмотрел я список методик bit.ly/GUbf3b . Решил остановится на коммуникативной методике, по ней также преподают в International House. Потом попался мне курс «Пимслер — Английский для русскоговорящих» вроде самое то, но в комментариях не советуют им заниматься, точнее заниматься можно, но есть методики более лучшие и опять упоминают о коммуникативной методике))). Остановился на этом материале bit.ly/gm4Fg9 и bit.ly/lwPn78 .

это не Епам. как оказалось, о человеке под таким псевдонимом уже знают у нас в компании. но не могут вычеслить кто это

Ок, а что Епам будет делать если найдет этого человека?

Примерно это сколько? Можно в личку.

Есть несколько популярный вариантов учебных курсов

А как называются???

Потом читать книги и по ним второе собеседование.

А что за книги, корпоративные какие-то? Где-то читал, что дают читать «Совершенный код»...

Вообще есть такое понятие как безцельная жизнь, то есть с отсутствием цели в жизни. Спросите у большинства у вас есть цель, какая это цель, она соответсует например критериям системы s.m.a.r.t? Большинство, это даже не большинство хомячков, а половозрелая, финансово незавимая часть не имеет больших, стратегических целей. Они имеюют сиюминутные цели навязаные быдлоящиком или окружением, которое смотрит этот ящик, и именуется сообществом. Цель заменяют религиями или политическими диктатрами, если всего этого нет, то тут ни водка ни бабы не помогут, даже если баб две и водки много...

не благодарное это дело, плюсы от удовольствия, не перекрывают минуса от проблем и нервов, которые приносят бабы))))

Делал тестовое задание, просили найти ошибки в продукте конкурента. Так, что свой продукт с помощью тестовых заданий они не делают.

А на какую позицию?

Кому тут нужно на китайский рынок выходить????