Ок, що підписати?

Налог на доходы граждан — > bit.ly/awKI8p

Это слова одного человека, имя которого вам нечего не скажет. Но в узких крагах его очень хорошо знают и его мнению доверяют. Конкретно это было здесь www.arsenal-hr.ru/...detail/70/7822

Теперь насчет системы образования — математику нужна для того, что развить интеллект, развить логическое и причинно-следственное мышление. Пригодиться она или нет, это вопрос десятый, а вот пригодиться ли интеллект решает каждый сам для себя и своих детей. :) До 25 лет человек достигает пика своего интеллекта, дальше он идет на спад, и математика самый лучший способ его развить и улучшить!!!!!

До того часу, поки рядовий ІТ-комбайнер, врач чи новорощені «господа» не будуть вести себе відповідально і думати про майбутнє, всі ми будемо жить в Гандурасі. Господ мало, нас набагато більше. І від нас, від конкретного програміста чи менеджера, залежить, що ми отримаємо в майбутньому. Хтось має надію на заначку «бабла», але жодні гроші не врятують ні від безвідповідальної поведінки врача, ні від пяного водія, ні від не професійності hr. А чому я маю вести себе на рівні, чому я маю дотримуватись якихось цінностей, чому сильний (компанія) дозволяє собі не професійну поведінку до слабкого (працівника)????? Чому? Риторичне питання... дайте собі риторичну відповідь.... Це все триватиме, до того моменту, поки в когось не настане безвихідь і буде пізно....

P.S. Роботу безіменному джуніору!!!

http://www.youtube.com/watch?v=w1nD05kje7I

Автору: а может программирование не ваше, не посмотрели в смежные области, например в подбор кадров для ИТ ? Относительно обучения пробуйте использовать mind map и не старайтесь объять необъятное, напишите маленькую программу, потом улучшайте ее, и так далее, потом сделайте перерыв и забудьте о ней потом вернитесь и не незамутненным взглядом посмотрите, что можно сделать лучше и т.д. Учитесь у лучших, думаю многие хотели бы взять шефство над таким джуниором....

виправте будь-ласка помилки.

Лучшее что может мотивировать, это негативная мотивация, а именно www.youtube.com/...feature=related и www.youtube.com/...h?v=M0U9mk3epO8

Такою має бути компанія, яка бере джуніорів і так має їх мотивувати www.youtube.com/...feature=related !!!!

Главное не стоять на месте, пробовать, учиться на своих ошибках!!!

Нужен опыт? Напиши аналог любой программы. Не большую и не слишком маленьку. Вот тебе и опыт, а заодно и подкрепишь теорию практикой. То что hr ищут «джуниора» с опытом, это показатель их неадекватности. От джуниора можно требовать только одно качество — желание учиться, все остальное это барские замашки с их стороны. Вообще по хорошему с некоторых hr нужно снять спесь или с их начальства, и поговорить с помощью крепкого словца.

Самый лучший способ подготовиться — это походить на пару собеседований, посмотреть, что спрашивают и в этом разбираться.

Простите Уважаемый. Конкретно Вы читали книгу которую я посоветовал ?

Книгу читал. Не скажу, что сильно хорошая или плохая. В ней есть, свое рациональное зерно. Но есть и свои нюансы. Так составляя план на день неделю, месяц и т.д. можно попасть в ловушку того, что есть задачи которое не могут быть выполнены, потому что задач всегда больше чем времени. С каждым новым планом они накапливаются и это жутко давит на эмоциональное состояние. Конечно, иногда помогает, какой то мотивационый призыв типа — «Соберись, тряпка, ты сможешь», чтобы сделать подвиг и разгрести их, но не надолго....Кругом есть свои нюансы, разным людям помогают разные способы, мне например нужно разжевать, что, как, куда. Все разложить по полочкам, учесть нюансы, риски... Другим, только нужно видеть направление и они достигают нужных результатов...

Когда я писал, свой комментарий, вашего еще не было, потому и не ответил.

Немного отступлю, чтобы картину общую показать. Для меня личное развитие это овладение определенными социальными инструментами, которые улучшают качество и результативность жизни. Овладение ими чревато некоторыми жертвами. Например начав управлять временем, сразу замечаешь как не управляют им другие, в особенности близкие и друзья. А они в свою очередь не могут понять, почему это вас так напрягает. :) Придется жертвовать еще очень многим, и многие на это не готовы (рано вставать, чтобы успеть все сделать, что запланировано, вместо того чтобы поваляться в постели... приходит во время на роботу, держать слово, брать ответственность за свои поступки потому, что этим ты ставишь себя в рамки порядка, ты требуешь это от себя и от других, в не зависимости от положения, статуса или материального достатка) — это ОЧЕНЬ трудно. Все равно, что пилочкой от ногтей выпиливать себя из мрамора....
Теперь конкретно:
Во первых, нужно научиться систематизировать любую информацию и выделять главное, чтобы очень быстро обновлять воспоминания — это или использовать интеллект-карты (MindManager) или делать конспекты или ваш вариант.
Во вторых, по тайм-менеджменту настоятельно рекомендую, Александр Фридман «Управление повседневным хаосом: Тайм менеджмент для руководителей». Не смотрите что написано «для руководителей», если вы овладеете компетенцией «управление временем» вы можете себя смело называть руководителем и просить существенную добавку к зарплате :).... Вообще любой материал А. Фридмана рекомендован к изучению!!!

Личное развитие в ИТ или в жизни, как члена социума? Если второе то «JFGI» вам не поможет. Сейчас очень много развелось лайф-хакеров, которые имеют волшебную таблетку (NZT :)). Хотите что-то улучшить, начните с тайм-менеджмента. Овладеете им и на 30 процентов улучшите свое качество жизни...:)

В каждой системе критериев есть основные требования и дополнительные. Разместите ваши требования по важности для вас.

А что ответили? Какие у них требования? Можно в ПМ.

Сюда можно пойти www.luxoft-personnel.ru/career/1459