Front-End developer
  • Реально ли найти работу Junior С# в 27 лет?

    а вот и не правда, вот идёт человек на бек энд. Приходит на собез и его начинают гонять по CSS и HTML не дай бог где то не ответил, всё вы нам не подходите, а то что по сути шёл на девелопера PHP не колышет.

    Підтримали: Sergey Sheshenya, AK
  • Что раздражает больше всего при поиске работы?

    Мнение вполне обоснованое с одной стороны, но вот вопрос, неужели сеньёрами рождаются?
    С джунами понятно, а что делать мидлам? Их на собеседованиях сношают так что ты должен быть круче этого сеньёра — по типу сразу в одном" супертимлидсеньёр" , что иногда это соответсвует действительности при это зп указывают как у мидла. Такое чувство что девелоперы которые проводят собеседования забыли что тоже когда то были джунами, мидлами и потом по воле судьбы стали сеньёрами. Но не на плантациях же в Аргентине они сеньёры Педры, а всего лишь ведущие программисты. Монета имеет две стороны.

  • Что раздражает больше всего при поиске работы?

    Кстати ещё один момент, думаю стоит на него так же обратить внимание. Безработный соискатель человек зависимый и не может напрямую высказывать что та или иная контора повела себя не корректно, потому как многие крупные компании имеют разные проекты что в сути своей вообще как разные компании и если кто то из рекрутеров/технарей крупного такого образования повёл себя не корректно, то отзыв писать не будешь, потому как плеватьв колодец из которого вероятность есть что будешь пить ризковано. Тем более что нужна работа и реакция отдельных личностей может сильно отразиться на последующем трудоустройстве.Нужно сделать анонимный опросник, чтобы было хотя бы понятно кто чаще из таких «крупнячков» прокалывается в своём поведении.

  • Что раздражает больше всего при поиске работы?

    100%. Действительно если повышаешь уровень зп до 2000$, тогда начинают приходить предложения. А в целом хочется добавить следующее. Если рассматривать всё таки Джинн как веб сайт за которым стоят люди готовые защитить права соискателей, тогда стоит предпринять ряд мер которые в дальнейшем будут плюсом этому сервису. Первое что тут уже говорили это ввести обязательные сроки для получения ответа от работодателя/рекрутера которому был написан ответ на его предложение. При этом пусть срок они могут выставлять сами, скажем максимум 2 недели а иначе профиль рекрутера блокируется. Кроме этого нужно всё таки ввести опросник, не комментарии а именно опросник, где люди могут оценить пройденное собеседование и таким самым формировать статистику рейтинга компаний/рекрутеров. Сейчас не секрет и далеко не секрет что многие компании чтобы оправдать конкурс вакансии а так же что НR не даром кушает хлеб, проводят собеседования «для галочки», а так же не до конца информирут соискателя об уровни либо вообще профиль вакансии. Соискатели в данном случае более уязвимые люди, потому как какие бы ни были причины поиска работы они ведут к переменам которые переживаются болезненно, потому как не знаешь какой приз ты получишь в дальнейшем, да и вообще будет ли он. Сейчас есть те кто потеряли работу из за политических ситуаций. Так вот к чему я, к тому чтобы такие вот собеседования «для галочки» начинать отсеивать. Они кормят только рекрутеров, а соискателей наоборот, снижают их самооценку и просто уничтожают веру в себя. Предлагаю Джинну помочь нам с этим бороться и помочь людям защититься от недобросовестных рекрутеров и компаний которые промышляют недобросовестно. Вторая глобальная проблема это уровень знаний. Часто присылают вакансию якобы для middle, но в результате нужен ну просто супер тим лид и сеньёр, при этом зп как для мидла. Так и хочется сказать: " Ребята, вы что не видели уровень зарплаты? Если бы я знал и умел что вы реально хотите то моя зп была бы раза в три четыре больше" Это так же не добросоветсное поведение работатодателей/рекрутеров. И третья проблема в том что в описании вакансии, часто пишут всё технологии подряд, как будто всё что только есть. Может сделать скажем чтобы рекрутер мог выбрать пять технологий максимум при отправки запроса, если ну очень необходимо что то ещё, писать в коментариях. Вот маленький но многословный перечень того что стоит улучшить сервису. Если интересны ещё мнения, пишите, поделюсь. :-)

  • Как устроиться работать тестировщиком

    Национальный Университет это не просто «высшее образование» в Украине. :-) В 25 лет это имеет ключевое значение нежели опыт. Автор успешно попиарился и поднял себе рейтинг.

  • Как устроиться работать тестировщиком

    на сколько ему повезло время покажет. В том то и дело что это не рецепт а «попал пальцем в небо»

    Підтримав: Oleg Antonov
  • Как устроиться работать тестировщиком

    Было бы даже удивительно если бы у парня лет так 25-ти после окончания Национального Университета не взяли в тестировщики. Слабенькая статья, больше для мотивации без пяти минут бывших студентов. И обидно что опять мануальщиков приравнивают к экспертам по контролю качества продукта. Автору удачи.

    Підтримали: anonymous, Serhii Khalymon
← Сtrl 1234567 Ctrl →