мы опять возвращаемся к базовому вопросу «кому оно надо»... статистически — выглядит что эйчарам больше надо, нежели программистам... но — в целом — вариант «отправил свое резюме — сразу же отказали» — очень даже неплох, никто не тратит ничье время больше необходимого... описывать рутину работы ейчара бессмысленно — это как я бы начал расссказывать о том, как 10 раз переписывал класс из-за плохой спецификации, а когда на 11 раз разобрались , как оно должно было быть — удалил его вовсе, так как оказалось, что подобная имплементация уже есть в другом месте, и ее просто надо было заюзать... мое понимание — если ейчар хочет преуспеть, то он конечно-же оптимизирует свою работу как может, меньше работы — больше результата, Паретто наше все и тд... речь же идет не о информационной составляющей резюме, а именно о внешнем оформлении (типа как много букафф, не подчеркнуто зелененьким главное, нету нашего лого в шапке — как я заказчику покажу и тд) — это ж куча работы, если собеседуешься на много ваканций одновременно, причем полезность для конкретного соискателя практически нулевая (если не учитывать самого факта таких глупых требований, которые явно намекают на то, что тебе могут делегировать еще много другой работы, которая не относится к непосредственным обязанностям)...

это с какой-то паралельной реальности :) я понимаю, что есть компании с ИМЕНЕМ, и работать там не просто выгодно, а и весьма престижно... но таких компаний единицы, да и вход туда далеко не каждому открыт — но что принципиально — это компании-исключения, где программисту более надо, чем ейчару. Анекдот туда же по большому счету — бытует в РФ такое мнение, что работать в Газпроме престижно — потому и ломятся туда больше народу, чем сама компания нуждается... в нашем же случае ваканций больше, нежели ищущих работу — и тут анекдот (хотя возможно и быль) звучал бы как-то так — половину ломящихся в фейсбуки, линкедины и тд ейчаров реджектнул (потому что впадло читать, чего они хотят) — а с другой половиной начал разговаривать...

надо понимать, что перечитывание поделок, которые кандидаты называют своими резюме — это работа ейчара, ей/ему за это деньги платят. Если для начальства надо преподнести в каком-то корпоративном стиле — кандидат-то каким боком тут виноват? В то же время программист (особенно работающий, и просто неспеша ищущий, куда можно свалить на больше денег/плюшек) — тратит свое свободное время — равно как и на походы на собеседования. Не спорю, можно сильно заинтересовать кандидата (докинуть добрую пару сотен $ к его текущей зарплате, пообещать всякого разного) — но имхо дешевле будет просто не выводить его из себя и сделать процесс возможного перехода на новую работу максимально удобным для него...

Это не ерунда — это просто работа, которую по хорошему надо делегировать тому, кому это непосредственно надо — т.е. в случае со «спец-формой» компании — ее представителю. А на счет индейки... ейчары в первую очередь отвалятся, если пропадет спрос на программистов, как бы ни было — они прикладное... но даже если спрос на программиста не вечен, это не повод не пользоваться сиеминутным «тебе надо, ты и делай»

Чего только ейчары не придумают, чтобы оправдать собственную лень :) Я еще понимаю, когда программист пишет свое первое серьезное резюме — быстрее всего под эгидой вечно недовольного чем-то ейчара — но совершать подобные танцы с бубном каждый раз, когда тебя рассматривают (это еще перед тем, как реально что-то предложить) — это за гранью добра и зла. В условиях дефицита программистов, когда борьба за кандидата идет «не на жизнь, а на смерть» — лениться самой(самому) переписать резюме в нужном формате, и перекидывать на человека, решение которого влияет на то, капнет денежка в карман или нет — как-то несерьезно...

частая ошибка — оценивать доход айтишника с тем, что бы он мог зарабатывать при каких-то других условиях. А по факту — есть условно стол метр на два, есть интернет, есть ноутбук и есть мозг — а на выходе деньги, в 10 раз превышающие среднюю зарплату в Украине. Покажите мне место с такой доходностью, куда можно инвестировать — я буду одним из первых в очереди

в наших реалиях отпуск мало как связан с продуктивностью... а сделать быстрее таску, нежели было заэстиметчено, это плюс себе в карму. Намного лучше, нежели наоборот — попытался сэкономить деньги и время заказчика, в процессе вылез какой-то нежданчик, и в лучшем случае остаешься на работе вечером и на выходных, в худшем — объясняешь вышестоящим, что не так, и почему не предвидел, когда эстимейтил...

мне больше нравится формула «максимальное время» х 3. сам пример показывает бессмысленность этой оценки, если чувак сказал что 3 дня делать кастомный, то какого фига оценка намного меньше? а вдруг что-то важное не было учтено. А вдруг какая-то архитектурная лажа вылезет, когда уже 95% написано?

1. айти это не ресурс, а более предоставление услуг. Ресурс — это когда что-то дано условно беслпатно (условно, потому что приходится еще добыть и доставить, ну и не стоит забывать про последствия этого «грабежа планеты»).
2. причем тут размер налогов? Главное, что деньги заходят в страну и тратятся на разные другие вещи, с продажи которых платятся налоги. 5% это еще нормальный величина, за ввод денег из-за бугра — и ни в коем случае не надо сравнивать с % которые платит гос.служащий, потому что он всю свою зарплату получил из налогов или доходов от продажи ресурсов.

scontent-frt3-1.xx.fbcdn.net/...e4c7ff5144f05&oe=57BF9DAF

сертификат о прохождении курсов на протяжении 5+ лет

до самооцінки це мало як відноситься... є люди, які вміють «заливати» краще за інших, вони відповідно і мають трохи більше (звісно якщо це не стає їх основною профессією, тоді може і значно більше). А щодо самооцінки — саме це мається на увазі під «готовий працювати за Х» — в когось ця планка понижче, хтось не буде взагалі працювати, поки не отримуватиме більше ніж «середня температура по лікарнях». З іншого боку, самий скромний сіньор, з мінімальною сіньорскою зарплатою вигладяє «зажратим» з точки зору працівника макдональдсу, тому це все відносно...

а зачем усложнять без необходимости... упрощать без потери сути — наше все...

поэтому я и написал про реальных(!) конкурентов. Обычно те, кто мало хочет, не готовы работать на уровне

все верно... это рыночное ценообразование. Если есть люди, готовые за 1200 делать твою работу, значит «вы, батенька, зажрались». С другой стороны, если все реальные конкуренты хотят 10к, то 7к получить проще простого.

доказать проще простого — тебе предлагают 6500, а ты говоришь «нет».

да вопрос стоит предельно конкретно — кем работать... т.е. варианты «телепортануло прямо в гору» или «вышел, огляделся, получил стрелой в голову, умер» — откидываются как бесполезные для топика. Т.е. есть знания человека 20-21 столетий, а технический прогрес не соответствует знаниям, потому отсекаются прикладные к этому прогрессу знания, остается базовое. Именно по этому у меня и ответ — математика, геометрия, которая по большому счету в те времена использовалась в архитектуре... если до Ньютона закинет в Лондон, то можно Принкипию написать вместо него...