Check Levi9 best QA positions to Backbase team!
×Закрыть
Recruitment Executive в Triple-A
  • Отказ от вакансии после подтверждения оффера?

    Первые 3-6 месяцев общевыгодное действие вопрос тонкий. Стоимость увольнения и найма — это затраты компании и очень часто они измеряются не менее чем 3-4 вашими зарплатами. Так что выгодное ли это для 2х сторон — такое. Принять оффер и от него потом отказаться можно — если за цель поставить сохранность отношений с компанией с которой велись переговоры.

  • Командное собеседование

    Есть такая практика.

  • Переезд обратно в Украину, тоска

    Ну как бы есть там з.п. не в IT и все в порядке

    Поддержал: Евгения Невская
  • Переезд обратно в Украину, тоска

    4 бакса канадонских там легче отдается (так в Торонто)... и то, если не нужно на машине ехать)

    Поддержал: Евгения Невская
  • LinkedIn, Джинн и рекомендации — лучшие каналы поиска специалистов. Результаты рекрутинг-опроса

    Если перевести гугл транслейтом эту статью то продуктовая компания — это GROCERY COMPANY :)

  • Карьера в IT: должности HR-менеджер & рекрутер

    Статья написана и это хорошо. Спасибо за это, но обьективно — она очень слабенькая.

    Поддержал: San Paul
  • Описание проекта на бумажке

    Рисует собеседующий, описание проекта, с высокоуровневой детализацией.
    Суть проблемы в том, что в компании по другому не хотят. Уже приносил фломастеры, показывал на большом экране как это делать, нет возьмут самый дерьмовый листик и малюют весь свой асоциативный ряд!

  • Описание проекта на бумажке

    Да кстати в моей текущей компании. Все стены переговорки сделаны таким образом, что на них можно архитектуру очень хорошо разрисовать и кандидаты стоя отстаивают свои архитектурные решения.

  • Описание проекта на бумажке

    Ну презентовать компанию хорошо нужно уметь делать. Но я смотрю у нас галлеры такие — что бумага все стерпит!

  • Описание проекта на бумажке

    У нас даже есть конференция SOSU Europe www.sosueurope.com
    Очень хорошая кстати конференция и профессиональное сообщество сорсеров там.

  • Описание проекта на бумажке

    Попробуйте )

  • Описание проекта на бумажке

    Спасибо за Ваш комментарий. Одно дело рисовать на бумажке структуру проекта, другое дело показать красиво нарисованную диаграмму — это презентационные навыки. Ах да, в айти навыки презентации не важны )

  • Карьера в IT: должности HR-менеджер & рекрутер

    Метинвеста, УкрАгроХолдинга, УкрсибБанка,
  • Карьера в IT: должности HR-менеджер & рекрутер

    HR Manager — это специалист, который обладает знаниями и практическим опытом в :
    — разработке стратегии управления человеческими русурсами в компании согласно бизнес задач компании (мысленно накидайте себе в голове какие есть цели у Метинвеста, УкрАгроХолдинга, УкрсибБанка, МТС, Люксофта, Эпама или продуктовой компании в 150 человек или в 80 человек или в 30 человек на ближайшие 2-4 года и вы сможете предположить, какой фронт работ есть у HR);
    — разработка ряда cистемных эфективных процесов: — привлечения сотрудников (разработка концепции ценностного предложения для потенциальных сотрудников и ее внешняя и внутренняя коммуникация — это работа полезна и нужна для отдела рекрутинга), — обучения (создание и внедрение систем внутреннего обучения в компании), — повышения квалификации, поддержание продуктивности, повышения вовлеченности сотрудников в компании;
    — внедрении процесов изменений в компании (например когда очень много бизнес процесов в компании меняются, происходит изменение управления компанией, внедряются новые подходы, внедряются новые информационные системы и прочее )
    — обучение сотрудников в компании новым компетенциям и навыкам (речь идет о обучении сотрудника не только в той области которая нужна для бизнеса, но и просто соответсвует современным тенденциям и поможет сотруднику в дальнейшем развитии как профессионала и личности)
    — разработка системы вознагаждения
    — разработка и поддержка системы привлечения сотрудников в компанию или рекрутинг (вот реальный фронт работ обычного рекрутера он занимается только этим и очень многие с этого начинают)
    — разработка модели отбора кандидатов, структурирование процесов найма
    ...... еще не все учел...рекрутер и HR — это разные должности... многие IT компании находятся в активной фазе роста и очень часто им нужен рекрутер на задачи по найму, но HR — это сотрудник, который закрывает помимо задач по рекрутингу еще вышеуказанные задачи на системном уровне и имеет бизнес мышление.

  • Описание проекта на бумажке

    Проблемы — нет наоборот интересней же ведь проект нарисовать один раз и красиво и показать кандидату, а то по 10 раз одни и те же шедевры )

  • Описание проекта на бумажке

    Кандидату о проекте рассказывают, структуре команды, где какие технологии используются...

  • Командное собеседование

    Обычно платят тогда, когда команде скажем нужно оценить скиллы фронтэнда а его нет, но в другом проекте есть звезда. И он говорит за деньги готов ) Отсюда и практика такая внедрилась! Так что источник спроса генерирует предложение )

  • Командное собеседование

    не платят

  • Командное собеседование

    Богдан, если говорить о позитивных командных интервью, то 1 час максимум 1 час и 30 минут не больше!

  • Командное собеседование

    А чи мали Ви досвід командної співбесіди з 6 інтерв’юерів, яка залишила добрі враження?

    Поддержал: Eugene M
← Сtrl 123 Ctrl →