Поділіться, будь ласка, звідки ця інформація?

З форми по посиланюю docs.google.com/...​sJiyQJB5Dz7RMTzg/viewform
Де в питанні «На якому з курсів ви б хотіли навчатися?» немає відповіді DevOps, хоча це посилання в події яка називається «Безкоштовне навчання для військових „DevOps для початківців“»

Ви подаєтеся на нього як діючий військовослужбовець?

Я не писав що я подавався, намагався податись мій знайомий військовий. Я не писав що я не можу заповнити форму, я вказав на неточність форми.

Чи ви заповнили опитувальник, який зазначений організаторами?

Мені не треба його заповнювати тому що я не військовий. Мій знайомий не може правильно заповнити форму через те що там відсутня відпоповідь DevOps на питання «На якому з курсів ви б хотіли навчатися?»

Курс DevOps, про який йдеться, відсутній у переліку для безкоштовного навчання.

Доброго дня,
Курс DevOps, про який йдеться, відсутній у переліку для безкоштовного навчання.

> На якому з курсів ви б хотіли навчатися? *
> HR
> Python
> Project Management
> Business Analysis
> Java
> Quality control

Додайте його до форми за вашим посиланням, щоб військові, які хочуть навчатися на DevOps, могли записатися на цей курс.

Kubeflow(inference(online,offline),pipelines(training, inference,etl)) + FinOps

Працюю в Temabit, входить до Fozzy Group, мені норм.

dou.ua/users/sofiya-soroka => Cименович Юлія

Невистачає юзернеймів? Чи аккаунт передали?

Тому що бізнес «покусало» штучним інтелектом, і з’явився звіт, у якому стверджують, що ШІ підвищує продуктивність більш як на 25%. Сервісні компанії тепер змушені робити знижки, бо інакше клієнт піде. Продуктові компанії починають наймати фахівців рівня Middle замість Senior. Від Junior-ів уже вимагають компетенцій, властивих Middle-ам у сфері до часів ШІ, тому загалом відбувається зниження зарплат, якщо підвищити вимоги більше неможливо.

Але це моя особиста думка.
В проєкті де я зараз залучений як працювали «гіганти», до рівня яких мені ще зростати, так і далі працюють.

Не краще що є на ринку але мені достатньо
EcoFlow Power Ocean на 15 kWh

Оскільки я в цьому не дуже розумівся я просто придбав EcoFlow Power Ocean на 15 kWh. Коли в тебе є людина в якої ліки треба тримати в холодильніку то треба все робити с запасом.

Ну не знаю про дешево, моя проблема зі світлом обійшлася мені майже в 300 тис. грн, у кожного своя кишеня.
Я розумію, що іншим може бути простіше або важче, ніж мені. Тим, хто живе в областях, де ТЦК ігнорує закони, зрозуміло, важче, ніж мені. Оскільки я живу в Києві, я можу їздити на відпочинок, наприклад, на Київське море.
Якщо дуже важко для своєї психіки вирішити питання з бронюванням, то можна піти в компанію, яка менше платить, але бронює.

Як людина, яка користується приладами, можу сказати, що обидва варіанти нормальні.
Тут більше питання звички, наприклад, андроїд у мене 1+ 9pro. Я не можу його замінити тому що інші андроїди зовсім не подобаються. Але круто, що зараз для всіх є свій телефон, який йому підходитиме.

Ні, AirPods Pro канальні як звичайні AirPods. Тільки AirPods Max мають амбушури. Як людина з неправильним вушним каналом вимушений жити тільки на PowerBeats Pro

Живу у Києві, загальна продуктивність зросла, з’явився особистий пет проєкт в рамках ML(просто цікаво), змінив компанію на ту де поважають відпуску. Почав краще відпочивати та більше приділяти часу сім’ї. Проблеми зі світлом та інтернетом вирішив ще у 2023 році.

Яка ви цікава людина.
В мене договір з Temabit, але я в підрозділі зі своїм продуктом. Тому саме я знаходжусь в продуктовій компанії. Але різниця між продуктом та аутсорсом не має жодного значення до зміни заробітної плати при переході з однієї компанії в іншу.

Те що Софтсерв це аутсорс я знаю, але оскільки в лютому я з них пішов, тому я і підходжу під критерій статті.

Тому і здивований тому що тут написали адже я обирав з декількох компаній не тільки з України. Через те я і здивований що до того що люди при переході отримують менше, тому що пропозиції що були у мене були більше ніж я заробляв.

Мені здається або в DevOps інша ситуація, та їх треба відокремлювати від розробників та тестувальників, або DOU пише статті щоб люди погоджувались з тим що "зараз скрутно можна заробляти менше"(конспіралогія).

Ми з вами будемо довго сперечатись через джерело моїх овертаймів, але через те що я працюю на продукті в продуктовій компанії, то ніхто прямо не виставляє рахунок за мої овертайми.
У кожного свої можливості по навантаженню, моє комбо трудоголік + синдром самозванця круто допомогає компанії де я працюю.

Ну тоді можна сфокусуватися тільки на тому як змінилась зп, та овертайми не важливі через те що я теж овертайв на попередній роботі.
Я згоден коли овертайми вимагають або ставлять в ситуацію коли необхідно це робити, тоді треба брати коефіцієнт, але коли ти просто виконуєш таску з беклогу або з наступного спрінта замість того щоб пролітати цей час в EVE Online, то це вже не важливо.

Я в продуктовій компанії просто проєкт прям ппц який цікавий.
Ну тоді треба додати ще додаткові проєкти якими я займаюсь у суботу та неділю, тоді буде більше 3 квантилі. Бо в опитуванні про дадоткові доходи теж питали.

Згоден, з такою логікою я «все ще» в 3 квантилі, але від мене не вимагають овертаймити, якщо з’явиться в житті щось цікаве то і овертайми зникнуть.
Нормальзував по останньому репорту, зп/(сума годин з овертаймом/сума необхідних годин)
З розрахунку 8 годин на 5 днів у тиждень.

Ні, останнє зростання в мене було більше, коли міняв роботу, в софтсерв трішки менше ніж 960, але я звідти пішов.
Так, у мого оточення десь така ситуація, але вони на відмінно від мене дуже розумні.
Згоден що девопсів треба відділити від розробників та QA. Особливо с того часу коли ми стали ще і SRE, а іноді DevSecOps(не мій випадок), при цьому зберегли тайтл DevOps. Ще, мабуть, треба додати що я трішки трудоголік, овертайм без оплати мені норм якщо проєкт цікавий. Якщо нормалізувати години то я буду йти вже по 3 квантилі.

Тут більше питання про те що показують статистику як погану ситуацію, або маленьке зростання. Але в мого кола такого низького зростання не має, я найгірший по зростанню. Знаходимось в Україні. Можете наступного разу треба будувати статистику не тільки на мені, але й на моєму колі, щоб було менше поганих новин, більше хороших.