Не погана стратегія, так, цілком можна. Але перш за все, треба точно мати бачення своїх власних вилок: на яку мінімальну ЗП піду / на яку ЗП хочу піти.
Доброго дня, Тетяна. На превеликий жаль, так :(. дякуємо за увагу, але через велику зацікавленість і обмежену capacity технічну були змушені закрити реєстрацію.
Класна стаття :) Дуже дякую!
Колеги, всім привіт!
У Березні проводила дослідження щодо якості рекрутингу.
Дякую всім з цього чату, хто брав участь!
Безпосередні результати я кидала всім охочим, а аналіз даних можна знайти у цій статті:
lvbs.com.ua/news/17657
Чудова стаття! Дуже дякую :)
У час кризи на ринок вийдуть багато нових спеціалістів, і до рекрутерів будуть зовсім інші вимоги щодо якості рекрутингу.
На початку Березня завершила своє дослідження якості рекрутингу на сучасниму ринку, і ще тоді не могла подумати що воно буде таке актуальне! У ньому взяло участь (досі важко повірити), 69 учасників :)! Дякую Вам дуже дуже :)
А поки я аналізую ці дані і роблю висновки, ділюсь даними: docs.google.com/...25xvil3DZ0/edit#responses
Увага увага )) залишилось всього 6 квиточків!
До зустрічі у Середу,
Дуже дякую за зауваження. Поки не досліджую мотивацію рекрутерів, тому і не включала цього питання. Досліджую суто якість найму працівників і як її вимірюють. У майбутніх дослідженнях включу :)
Дуже гарна стаття. Підтримую підхід авторки до питань компенсацій і пільг. Юлія, дуже дякую )
Так, підтримую. Також відзначаю більшу вимогливість і вибірковість з сторони клієнтів. Ринок став вимогливіший загалом.