Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×
Mazda CX 5
×
  • MIRA - top recruiting

    17 лютого — надісланий фідбек на прохання рекрутера (файл в телеграмі)

    — Дякую

    22 лютого
    — Анастасіє, доброго дня. Хотів поцікавитись чи є фідбек і які у нас справи?

    — CV ще на розгляді

    — Зрозумів. Тоді буду чекати оновлень. І періодично запитувати шо там)

    1 березня
    — Анастасіє, доброго дня. До сих пір чекаю відповіді. Компанія розглядає вакансії чи ні? Бо це не серйозно так довго це тягнути

    2 березня
    — Доброго дня, нажаль відповіді ще не було, коли отримаю фідбек одразу Вам напишу.

    13 березня
    — Анастасіє, доброго вечора. Хотів поцікавитись чи є фідбек і які у нас справи?
    через 4 дні будемо відзначати місяць з того моменту, як я надіслав тестове

    — Добрий вечір! Це не тестове, а Ваші коментарі щодо досвіду. Поки відповіді не було, чекаємо.

    — дивіться, так як представник рекрутингової фірми, ви маєте давати повне пояснення як це все відбувається. чекати з моря погоди як я зараз це вичікую без дедлайнів, причин і пояснень. це абсурд

    думаю більше пояснень не потрібно. не раджу звʼязуватися з цією компанією.

  • Helpware

    Пропрацював 1.5 місяці — все було без проблем. Закордонна команда добре відносилась. Мали обговорити умови контракту. Не лише не зійшлися на спільному знаменнику, а й почув у свій біг від Єгора (відповідального за український офіс) фрази: «ти прийшов сюди, щоб обманути компанію, раз ти не хочеш погоджуватися зі штрафами (в ххххх$)», «ти маєш розуміти з ким ти говориш», «я тут всіх пресую, робота така», «навчися вести бізнес комунікацію» і «попрактикуйся субординації». Я чув від колег дуже негативні відгуки про цього керівника, і переконався на собі. Звичайно після таких розмов про домінацію і сабмісівнес ніякої співпраці бути не може. Процеси слідуються хаотично, тому що такі люди як Єгор є не на своєму місці. Вважаю свій досвід з цією компанією найгіршим за останні 10 років роботи. Раджу майбутнім працівникам бути дуже уважними з контрактами та домовленостями з даною компанією, а CEO компанії прийняти міри, для того, щоб в корпоративній культурі компанія догнала інші компанії в розвитку в майбутньому.

  • IO Technologies

    прочитавши коментарі одразу помітно, що вони написані працівниками самої компанії штучно для заманухи. платять мало, ставляться зверхньо і для працівника це шарашкина контора. не раджу тратити час навіть на співбесіду