«Когда гражданє рф покупают наши ігри, оні отдают своі дєньгі, коториє ми забіраєм із рф». Боже, яке ж воно кончене. Це ж як треба не поважати своїх колег, щоб таке висрати. Шановні, ваш СЕО не просто гівнюк, він ще і всіх вас вважає недалекими.
Я розумію, що одним днем не звільнишся, бо треба годувати сім’ю і донатити, але, буль ласка, розпочніть пошуки нормальної компанії, ви класні спеціалісти і зможете знайти нову роботу.
Рекрутери тепер знають кому писати.

Благодарю, теперь все гуд

1) Сколько?
2) Где посмотреть результаты опроса и выборку?

У меня очень много спама от доу. Отписаться не могу, т.к. 1 из 10 сообщений — важное для меня.

IT ВУЗы? Дальше читать не стал.

Обже, спаси и сохрани!

большая часть оборота в тени у всех компаний.

Товарищи, я вот тут читаю комментарии и не могу понять, один я не встречал в Украине ни одну компанию, которая платит налоги в полном объеме? Все прям такие правильные.

Я один понимаю, что эта статистика не имеет ничего общего с реальностью? Зарплаты нереально завышены почти по всем параметрам.

Именно от компании и от рекрутингового агенства зависит какой специалист будет трудиться на этом поприще. Зарплата, система мотивации, имидж и т.д. Но вопрос в другом. Чувствуется ли разница в профессионализме между рекрутером, который работает в IT рекрутинговом агенстве и штатном сотруднике среднестатистической компании?

Выскажите, пожалуйста, Ваши личные наблюдения по поводу % «недобросовестных» рекрутеров, игнорирующих кандидатов, которые не подошли на позицию в IT-компаниях и через IT-рекрутинговые агенства. Где по Вашему мнению меньше «совка» и больше добросовестных фидбеков?

Хороший вопрос Вы затронули. Интересно было бы обсудить вопрос отсутствия фидбеков от соискателей. Подобное встречается не реже, а то и чаще, чем отсутствие внятного ответа от рекрутера. Долго можно спорить кому «больше это нужно» конечно, но все же проблема также на лицо.