За останні 2 роки, мене запрошували туди разів 10, всі рази інші hr, але я обрав бути без роботи, но не йти в це дно.

Курси рідко говорять про реальний стан речей на ринку, тому що їхня основна мета — продати навчання, а не підготувати вас до труднощів працевлаштування. Маркетингові матеріали обіцяють швидкий старт кар’єри, високу зарплату та великий попит на спеціалістів, але оминують теми, що конкуренція зростає, а компанії шукають не просто «випускника курсів», а людину з реальним досвідом та розумінням процесів.

Ситуація ускладнюється ще й тим, що багато компаній не готові вкладати ресурси у навчання новачків. Роботодавці хочуть одразу отримати спеціаліста, який знає і front-end, і back-end, і мобільну розробку, і навіть DevOps. При цьому зарплатні очікування часто не відповідають запропонованим умовам — junior-спеціалістів змушують працювати майже за trainee-рівень оплати.

Ще одна проблема — тривалий процес відбору. Проходиш кілька етапів співбесід, тестових завдань, отримуєш позитивні відгуки, а потім або тебе «морозять», або наймають кандидата з роками досвіду, який згоден працювати за мінімальні гроші. Фідбек після відмови отримати майже неможливо: HR-и просто ігнорують, або відповідають загальними фразами, щоб уникнути відповідальності чи конфліктів.

У підсумку, багато новачків розчаровуються, втрачають мотивацію і покидають сферу. Реальність така: знайти першу роботу може зайняти пів року чи більше, а безкоштовні стажування часто перетворюються на безоплатну працю без перспективи працевлаштування. Тому важливо не вірити солодким обіцянкам курсів, а бути готовим до довгого шляху з постійним навчанням, реальними проектами та мережевими зв’язками.