Проработал в компании год на позиции project manager, могу сказать, что остались только хорошие впечатление и от команды и от атмосферы. Чувствуется, что о сотрудниках заботяться и вкладывают ресурсы в их образование. Очень порадовало что даже в периоды жестких карантинов в компании делали все, чтобы поддерживать и мотивировать сотрудников. Есть огромный пул действительно профессиональных и опытных людей. За год научился очень многому, спасибо ребята! Особенно хотелось бы отметить открытость технических специалистов, почерпнул много именно понимания процесса разработки и все это происходило органично, как-будто между прочим. Проекты мне попадались разные, среди них были очень крутые, но попадались и довольно скучные, которые были на стадии саппорта и были откровенно скучными и затянутыми. Компания за период сотруничества все делала честно и прозрачно, претензий, задержек и прочих вещей не было никогда!

Из спорных моментов могу отметить, пересмотр компенсации. Сам процесс мне показался не очень объективным и затянутым, что подтвердилось на собеседованиях в других компаниях, где я с легкостью прошел на уровень выше и сейчас успешно работаю. Так же нагрузка на ПМ-ов достаточно высока, может доходить до 4 проектов, это скорее не минус, а специфика компании. По моему глубокому убеждению 1 ПМ может эффективно работать с 2 проектами максимум, все что выше — беготня, глубоко погружаться тяжело. (возможно это просто не мой формат работы)

Спасибо вам большое за опыт, атмосферу и заботу! Желаю процветания)

Проработал в компании полтора года, и могу с уверенностью сказать, что вы точно здесь прокачаетесь. Я был одним из немногих, кто начинал с минимальным опытом (специфика и темпы проекта таковы, что новичкам довольно сложно адаптироваться, поэтому набирать стараются от уровня крепкого мидла). Начинал с позиции digital marketing specialist, немного позже перешёл в менеджмент вэб-проектов. Занимался развитием e-commerce направления. В компании есть все условия для профессионального и карьерного роста как вертикального, так и горизонтального. Ваше стремление к обучению и развитию не останется незамеченным, и всегда будет оценено руководством. Команда большая и мультинациональная, атмосфера невероятно дружественная. В любой ситуации ты всегда можешь рассчитывать на помощь руководства и коллег. По всем организационным вопросам все четко и отлажено, от выплаты компенсаций до выдачи оборудования согласно пожеланиям.
Набор плюшек стандартный, но зато без подводных камней.

Будьте готовы, что учиться придется постоянно и много, но как показывает практика это всегда окупается.

Решение уйти далось непросто, решил попробовать себя в других проектах.

Буду очень скучать по крутым корпоративам и барбекю вечеринкам на заднем дворе офиса.

Впечатление о компании сложилось неоднозначное, недавно проходил у них собеседование на позицию PM. В начале написала приветливая рекрутер Вика, сказала, что их заинтересовало мое резюме и что мне позвонят для проверки уровня английского языка, я пообщался со специалистом компании и меня пригласили на интервью с PM-ом Вадимом к ним в офис, общались довольно долго, все прошло хорошо, но тут я собственно начал понимать, что ищут они не совсем проджект — менеджера, а скорее аккаунт-менеджера с элементами PM, в принципе попробовать себя было интересно. После собеседования меня попросили сделать тестовое задание, нарисовать Мокап вэб-портала и сделать описание, в указанные сроки я сдал ТЗ, которое заняло около 3-х часов и дальше у меня был звонок с PM-ом Американского офиса, Вадим сказал, что это последний этап. Дальше я ждал около недели и получил письмо следующего содержания: «На принятие решения нам может понадобиться около месяца, ждать будете?». К тому моменту я уже получил офер от другой компании, соответственно ждать не стал, и собственно месяц — это как-то не один день и вряд-ли кто-то станет сидеть и ждать решения, это понятно изначально. Я ответил, что срок в 1 месяц для меня не подходит, но попросил Вадима дать фидбэк по тестовому и собеседованию, на что получил ответ «удачи» и на этом все. Как по мне ситуация странная, когда компания считает, что это нормально попросить кандидата выполнить тестовое на 3 часа, а когда их просят дать фидбэк просто забить на это. И срок ожидания решения в месяц выглядит довольно странно, я это воспринял как вежливую форму отказа, но в принципе можно было бы и нормально отказать. Это очень портит впечатление и показывает отношение к личному времени кандидата. Если вдруг соберетесь на собеседование, имейте ввиду, что тестовое делать бесполезно, ибо пустая трата времени.