как же все задолбали ныть, поныл Александр

Ну ИТшники ж эксперты в людях и точно могут сказать кто и в чем эксперт и куда кого назначать и кого слушать? Эфект данинга крюгера же. По сути то есть что сказать кроме фантазий на коленке и призыва верить в веру необходимости необходиомго?

завжди

Есть список кейсов с датами и именами? Или как обычно?

А ты дальше читал или «не читал но доверяю», чай, кофе, посудомойки, мечи и сабли, пульты, мотоциклы, вазилин (!!!), цветы, зонтики, игровые консоли, ты почитай...

для этого есть «брачный контракт» и юристы и даже девайсы для контроля выполнения условий котракта www.telegraph.co.uk/...your-partner-is-cheating

Так халява ж...

Кстати то что вы написали — не шутка, предствитель ernst & young именно о такой процедуре у них и рассказывал...учитывая что именно они проводили аудит Lehman Brothers перед кризисом 2008го я склонен ему верить...

там где надо — пользуют, иногда даже избыточно

HD на таком экране у HP толку не будет а вот гемор (например оутлук до 10 включительно будет пикселями иконки рисовать) гарантирую, а то что бизнес линейка так там другие особенности — наличие расширенной гарантии и сервисов (за доп. еноты естесно), более удобная конструкция для замены компонентов, софт, срок поддержки и т.д. в общем навороты для корпоративных пользователей. Надежность же (в понимании рядового потребителя) там в середине или даже в конце списка. Dell хорош но да, есть история с дровами, dell любит нашивать на плату непонятной херни и переклеивать лейбу, в прочем многие сейчас этим страдают, пака дров (sccm) нет что для HP что для Dell, глянцевый мультитач в Dell — ну не знаю, что-то оч сомнительная польза. По хорошему нужно просто пойти поклацать оба в живую по 15 минут и брать то что больше понравилось. P.s. порты смотреть, видел пару dell’ов с 2 usb, моники и т.д., звук (у меня на 5летнем ideapad y570 за 800$ звук лучше чем на любом thinkpade\elitebook и так далее, как микрофон так и колонки), наличие mSATA для системы на SSD (думаем про будущее) и т.д, и т.п., в общем сперва нужно определить цель а потом искать средство, ато я вон скок хлама написал и непонятно даже есть в нем польза или нет.

Currently working on that :) p.s. idea is not quite new, there are some similar apps..

Если рекрутера напрягает пришедший на 10мин раньше кандидат то мне страшно представить себе стресс интервью с этим рекрутером :)

Как по мне то во случаи можно подвести под miscommunication, проблема всех. p.s. а за статью спасибо, эдакий In site чего ожидает работодалель от потенциальных сотрудников, было бы еще лучше указывать это в описании вакансии вместо миллиона технологий которые реально используются на 10% возможностей.

поправки:
xp — жить можно, но не долго.
8 — хрень; 8.1 — полухрень

уже было (сша), компании штрафы наверное до сих пор выплачивают...

trainee = стажер, так в словаре, sorry