Менторство — это хорошо, но когда много желающих оно должно быть платным. Особенно если твое менторство в итоге помогает зарабатывать деньги.
С переработками сильно не согласен, тем более как оценкой эффективности.
С само-мотивацией вместо жесткого менеджмента согласен.
Только она конечно не в переработках и даже не в кол. времени, кранчев с потом и кровью проявляется. Она проявляется в личной ответственности, когда эту ответственность шарят, решению сотрудников доверяют, дают идеям зеленый свет, и общий проект ощущается как собственный.
То что я увидел, пилят контент вширь вместо того, чтобы сделать core gameplay.
Скажите, а почему английская Skrill (moneybookers бывший) работает без проблем в Украине, а PayPal никак и для них надо туча изменений в законодательстве?
Можно очень много писать на тему фриланса и офиса...
На Фрилансе сложнее развиваться и расти. В офисе часто в этом помогает окружение, развитие компании, можно со временем прийти к управляющей должности и даже иметь процент с проекта.
На Фрилансе мотивации меньше. Часто на фриланс уходят просто ради свободы при тех же заработках.. имхо, в этом случае он того не стоит. Потому что потоптавшись так год-два, понимаешь, что топчешься на месте. Уходя на фриланс надо понимать путь развития. Стратегию, которую будешь развивать _помимо_ приходящих заказов.
Насчет выгорания, то что вы описали, точно так же случается и на фрилансе, и в офисе.
Причем забавно, что вы выгорание отнесли к минусам офиса, хотя выше по тексту у вас тоже самое было на фрилансе. Вот то самое «внутреннее состояние разъедающей изнутри лени».
Это тоже самое выгорание и отсутствие развития. На фрилансе оно еще острее, так как нет окружения, и работа над заказными проектами более поверхностная, они не воспринимаются как «свои» проекты.
Куда важнее будет регулярность, а не время засыпания.
Вы будете разбитыми, если регулярно ложитесь в другое время и сбили свой график.
Вообще вы в корне не правы:) Естественный чел. сон похож на сон большинства млекопитающих и включает в себя дневной сон. Не раз проводился эксперимент, где людей закрывали в комнате, они не видели времени суток, ложились спать, когда им захочется. Со временем ночной сон укорачивался и появлялся дневной сон.
Так же есть эксперименты, которые доказывают рост продуктивности при наличии дневного сна.
Так что начать надо с того, что бодрствовать целый день вообще противоестественно ;)
5 же часов для организма на сон явно недостаточно.
Это потому что наши врачи работают на внутренний рынок, а IT на внешний.
А так, потенциально, врач более выгодная профессия. В нем нуждаются все..
просто рынок у нас не тот.
Мне, напротив, очень понравилась ясность в ответах. Лаконично и грамотно.
Еще.. Читая, я вдруг понял, что в мои 10 лет самым технологичным устройством в доме, был черно-белый телевизор «Весна» ЛАМПОВЫЙ :))))
Знаете, в 19 лет многие еще вообще не начинали работать))
Впечатляет) И ответы хорошие :) Хочется спросить, что Лена думает об образовании в сфере IT. Не в том смысле, какое оно сейчас, а какое должно быть))
Яна, в любой из этих сфер специалист либо будет профи и хорошо зарабатывать, либо «любой» без опыта и за гроши. Потому здесь согласен с Алексеем.
С другой стороны, не за год, но за
Под лежачий камень вода не течет и попробуй его расшевели.
Странный выбор) Если улучшить, то почему доход на том же уровне? Если поднять доходность, то почему ухудшить?:)) Больше похоже на то, что именно ваш способ, как улучшить проект, был не принят.
Но кстати, говоря о личной ответственности за проект, имеется ввиду не нечто абстрактное. Нужна определенная степень доверия. Когда ключевые сотрудники могут сами принимать ключевые решения и менеджмент позволяет и даже стимулирует это делать.