Привет!

Мы продуктовая IT компания из Украины, Киев. Хотим предложить выкупить нашу разработку тем, кто мечтает о своем стартапе и хочет построить SaaS сервис, но не хочет брать трудности и изначальные риски по разработке продукта с нуля.

О проекте.
Мы создали сервис видеоинтервью — такую же технологию для оптимизации собеседований, которую применяют крупнейшие компании из списка Fortune500 : Nike, Uber, Google, FaceBook, Tesla и др. и десятки тысяч других малых/средних компаний по всему миру. Несколько лет назад компания Google выпустила технологию WebRTC, которая позволяет совершать видеозвонки с веб-страниц. В Украине нет аналогов данного сервиса.

Платформа имеет изумительный дизайн и функционал. Клиентская часть работает на любых устройствах — ПК/ноутбук/планшет/смартфон, не нужно ничего скачивать и нигде регистрироваться. Сервис нужно развивать в Европе/Америке, но у нас нет времени и ресурсов вкладываться в него, т.к. мы занимаемся другими сложными проектами и решили не терять фокус.

Кроме того, код можно переделать под любую другую нишу и использовать для других целей и задач. Пример: Linkchat — российский сервис видеоконференций для бизнеса. Та же технология Webrtc, вложено 235 000$ vc.ru/...​okonferenciy-dlya-biznesa.

Цена: наши вложения за 1 год составили ~$40000, готовы продать за −50%! Посмотреть ПО, а так же с вопросами и предложениями, пишите в телеграм : @RomanKoniev

Спасибо за комментарий.

1. По задумке, это единый профиль, который дает IT-рекрутерам больше удобства в поиске и гибкости смотреть все в едином интерфейсе со всей необходимой информацией : видео интервью, резюме, сode test, ссылки на соц/бизнес/tech профили, общую информацию и т.п.
2. Pre-recorded video interview не равно скайп или hangout. Его отличие в том, что кандидат записывает ответы на заранее составленные вопросы с любого устройства, с любого места и в любое удобное для него время. Людям не нужно быть одновременно на связи.
3. Да, тесты это чувствительный момент. Сейчас больше рассматриваем их для junior позиций, чтобы IT-рекрутеры или team lead уже предварительно могли понимать уровень кандидата и если он не подходит по критериям, то они сэкономят и свое время и время соискателя.
4. К сожалению, таковы реалии украинского IT HR рынка. В honeypot это работает именно так — если человек создал профиль по позиции Java, то ему предлагают только Java позиции.

Спасибо за комментарий. Постараюсь ответить.

1. Видео ответы можно записать с любого устройства. На собеседованиях как правильно на ~70% задают одни и те же вопросы. У нас же получается, что кандидат отвечает на них всего 1 раз, без необходимости делать это на каждом собеседовании, причем в комфортной обстановке (дома скажем) и в любое время
2. Code chellenage вероятно пока видим тольки для junior позиций. На счет унифицирования. Хотим использовать лучшие мировые сервисы для обьективности и авторитетности оценки, по типу hackerrank, skillmetter и т.п. Там есть разные уровни сложности + языки/стеки
3. Верно, не избавляет. Но кандидат получает приглашение только от реально заинтересованных работодателей и уже фактически на финальный этап. Проще говоря, если после ознакомления со всей предварительной информацией компания связывается с кандидатом, то очевидно, что уже на ~80% подходит.
4) Для соискателей платформа бесплатная

Привіт!

Ми український стартап OVR, розробляємо технологію pre-recorded video interviews (віддалені відео інтерв’ю), щоб допомогти працедавцям більш продуктивніше та ефективніше проводити співбесіди, а кандидатам знаходити нову роботу швидше та комфортніше. Вже встигли попрацювати з такими компаніями як Метінвест, Комфі, Альфа Банк, Мілкіленд, Цитрус, Алло, ЕВА та інші.

На даний час бачимо більше перспектив та потенціал в розвитку саме для IT сектору. Наразі плануємо доопрацювати наш сервіс та запропонувати аналог популярної євпропейської tech & developer Job платформы Honeypot (www.honeypot.io). В чому ідея, як це працює, та які переваги для роботадців та кандидатів дивіться на їхньому сайті.

Наразі операційка не дозволяє покрити потреби на адаптацію та запуск, тому хочемо залучити приватні інвестиції. Нам необхідно 15 000$, в ідеалі 20 000$ в обім на долю в компанії. Бажано шоб це був 1 інвестор, але розглянемо і окремо 2-3 людини. Якби робили все з 0, то сумма була в 2-3 рази більше, але 50% у нас вже є.

За додатковою інформацію, знайомством уже з існуючою платформою, питаннями та пропозиціями, будь-ласка звертайтесь в телеграм : @RomanKoniev

Здравствуйте!

Мы подпадаем под модное название «стартап». Мы разработчики облачной b2b платформы для оптимизации подбора талантливых партнеров/кандидатов/сотрудников. Таким же методом (технологией) пользуются многие компании из списка Fortune-500, такие как Nike, Ube, AirBnB, eBay, Lenovo, Coca-Cola, IBM и многие другие. Компании могут отбирать кандидатов гораздо эффективнее, результативнее и быстрее, а сами соискатели, могут заниматься поиском новой работы гораздо комфортнее и удобнее, а именно, проходить собеседование в любое удобное для них место и время, тратя +/- 15 мин и получать приглашения только (!) от действительно заинтересованных работодателей.

Короткое видео о нас : vimeo.com/281584197
Наш сайт : ovr.com.ua

Мы потратили на разработку больше года, вложили много времени, сил и личных средств. Продукт получился действительно качественным, функциональным с очень красивым user friendly design. Сейчас мы хотим запускаться в Польше и некоторых других странах. Но нам требуются дополнительные инвестиции (10 000$-15 000$), а так же, опытные профессионалы/менторы/советчики/наставники, которые способны помочь нам масштабировать стартап. Сам бизнес имеет подтвержденную ценность, эффективность и результативность. Условия сотрудничества обсуждаются.

Заинтересованных людей прошу писать в Telegram : @Roman4233086.
Так же, будем рады предоставить для ознакомления платформу рекрутерам и работодателям. Спасибо!