Дали пароль від чужої Джири, яку я використовував рідонлі. Брав звідти задачі, робив, а патчі відправляв комусь на емейл. За весь час ніякого фідбеку. Просидів так місяці три і знайшов нову роботу.
Взагалі, мені здається, що досить рідко коли потрібні трейні, але це з мого досвіду. На одному з проектів були задачі, які не потребували багато кваліфікації, тому вирішили знайти саме трейні для цих задач. Навіть для пошуку трейні довелось провести багато співбесід, і тоді, відфільтровуючи резюме, звертали увагу на курси, які проходив кандидат. Взяли тоді хлопця, який навчався в unit factory, переглядали гітхаб акаунт, де він виконував задачі з цих курсів тощо. Тобто, не дуже важливо, що за курси конкретно, але важливо, що було видно результати навчання: написаний код, знання базових речей.
У свій час я був в аналогічній ситуації і я вирішив вступати на перший курс КПІ. Останній рік навчання в колежді я багато готувався до здачі ЗНО, в цьому добре допоміг підготовчий курс для абітурієнтів в КПІ, добре готують по математиці і фізиці. В якості спеціальності я обрав прикладну математику у Фізико-технічному інституті КПІ, там добре викладають фундаментальні науки, і це саме те, чого мені не вистачало під час навчання в коледжі. При цьому, тут дуже важливі перші два роки навчання, бажано в цей час навчатися добре. Йдучи одразу на третій курс, ти пропустиш багато чого, що буде важко потім вивчати самостійно. Загалом, я задоволений власним вибором, я без особливих складнощів міг працювати ще під час навчання і по закінченню універа вже мав досвід. Зупинився на дипломі бакалавра.
З іншого боку, якщо ти збираєшся займатися вебом і далі, то може тобі всі ці знання і не потрібні, але то і програмуванням інколи важко назвати :)
Вірю, що вам все вдастся. На початку моєї кар’єри працював в команді, де сіньором був сліпий хлопець. Про нього залишилися спогади як про обдарованого і досвідченого програміста, багато чому навчився у нього.
Після коментування помітив, що це старий пост. Перепрошую.
Можливо, вам подобається витрачати додаткові зусилля і малюватися перед менеджерами для того щоб показати, що ви можете більше ніж відображає ваша поточна зарплата. І потім приходити до боса і просити його про підвищення, то це ваша справа.
Мені більше до вподоби витратити на співбесіду дві години, отримати офер і, маючи його, прийти до боса і не просити вже, а ставити власні умови.
В робочий час будь-хто може навіть котиків лайкати, і якщо це не впливає на перформанс, то все гаразд. Те ж саме стосується розмов з рекрутерами.
Що вас в цьому дивує? Людина хоче хорошої ЗП і цікавого проекту. Припустимо, що проект цікавий в поточній компанії. А до рев’ю ще довго чекати. При цьому, формальна задача рев’ю полягає у визначенні, грубо кажучи, чи заслуговує працівник на підвищення. Сторонній офер і є підтвердженням, що людина заслуговує тих умов, які в ньому зазначені.
І це не концепт, це загальна практика.
Ні. Наприклад, я хочу більшу ЗП, тому пішов по співбесідам і отримав офери. Потім зрозумів, що поточний проект найбільш цікавий і вирішив все таки залишитися, якщо умови покращаться. Тому пішов до менеджера і виклав йому офери, кажучи, що мені потрібно більше грошей, і що я б залишився тут при рівних умовах. Описую з власного досвіду.
Якщо дуже хочеш залишитися в поточній компанії, то можеш прийти з оферами від інших компаній і вимагати таких самих умов. При цьому такі дії можуть розцінити як не лояльність до компанії. Це добре працює, коли компанії складно чи дорожче знайти тобі заміну (може бути не твоїм випадком, так як ти на початку кар’єри).
Працював в компанії, де після кожного багфіксу потрібно було додавати коментар з іменем розробника. Я спочатку був дуже здивований, коли бачив що більшість правок робить розробник з прізвищем Nguyen, думав що це якийсь геніально продуктивний програміст. Тільки потім дізнався, що проект робився у В’єтнамі і там 40% людей мають це прізвище.
en.wikipedia.org/wiki/Nguyen
То чим ви плануєте займатися? Ручним тестуванням? Я не думаю, що вони зараз комусь потрібні. Без знання (хоча б базового) мов програмування ви також не зможете займатися автоматизованим тестуванням. Взагалі, я думаю що і тестувальнику непогано б розуміти код. Професійні тестовальники, поправте якщо я помиляюсь.
Отримай необхідні тобі знання самостійно на курсері. В тебе є англійська мова необхідного рівня та технічна база від першої освіти. Не бачу сенсу в отриманні другої освіти в Україні.
Моє зауваження тільки про визначення ручного тестування, а не про застосованість його до чогось.
За визначенням, при мануал тестуванні не використовуються скріпти, всі дії виконуються вручну.
А в чию сторону це плюс? Що ви маєте на увазі?
Також, не варто йти працювати до того, хто припиняє розгляд резюме, коли зустріне там «5 років в 1с».
Не погоджуюсь з цим коментарем. Досвід програміста складається з багатьох аспектів, а не тільки зі знання мови програмування. Те, що програміст вже вирішував якісь задачі, хоч і на іншій мові програмування — це значний плюс.
Інвестую виключно в ETF. Весь портфель складається з VTI, ARKK, QQQM, QQQJ, також є трохи TAN та ICLN. Почав інвестувати на початку весни 2020. В планах відмовитись від ARKK, TAN, ICLN та перевести значну частину портфеля на Leveraged ETF, щоб зменшити витрати часу на інвестиції і галузеві ризики.