Справа в тому, що «тілорухи» Обами спрямовані на те, щоб зацікавити ІТ саме американців, які після напливу індусів дещо програють конкуренцію.
Вас понял. Вам хочется поспорить :) Я статью основывал на своем опыте, а не на обзоре рынка в целом. При чем здесь джуны к классным спецам?
Интересно, что именно джуна мне было найти сложнее, чем мида или сеньора: они либо заняты на проектах и просто не светят свои резюме, либо просто заняты на проектах и набираются опыта
Тогда вопрос: в фирмы/проекты какого профиля/уклада/типа конкуренция сильная, а куда — не очень.Здесь нужно отдельную статью писать по этой теме :) Но если кратко, то конкруенции меньше тогда, когда ты занимаешься чем-то уникальным и, в то же время, достаточно востребованным. Впрочем, это не только в Штатах такая беда.
Это происходит с любым кандидатом, который есть на Job Boards. Естественно, звонков меньше, если ты резюме не обновлял, скажем, полгода. Что касается LinkedIn, то и там Вас будут где спамить, а где и звонить, если найдется человек, готовый потратиться на сайты, предоставляющие контактную информацию жителей США. Даже номера домашнего телефона будет достаточно: позвонив туда, можно узнать номер мобильного у родственников кандидата.
Глаза закрываются тогда, когда нет альтернативы. Альтернативы не бывает тогда, когда Ваши скилы и опыт уникальны. В остальных случаях альтернатива будет.
Это мнение автор сложил по итогам общения и с кандидатами, и с корпоративными рекрутерами. Естественно, нельзя сказать, что такой подход принят везде и всюду. Но он имеет место быть. Иначе бы все Staffing Agencies давным давно закрылись бы.
Corporate Recruiters дуже часто просто віддають перевагу тим кандидатам, яких порекомендують їх знайомі хед-хантери. Менше ризику взяти не ту людину, бо через стіну може нападати стільки резюме, що порпатися в них немає ні часу, ні бажання (знову ж таки: взято з досвіду спілкування з Corporate Recruiters).
Ще цікаво, якщо кандидат націленй на N компаній в які він хоче попасти (де N від 2 до 5), чи будуть з ним працювати агенства?Звичайно ж будуть! Агенству ж важливо отримати гроші за плейсмент, а в яку компанію той плейсмент буде, то вже не суть важливо.
Предпочтение все-равно отдают местным: слишком много обжигались на индусах да и на нашем брате.
Знаете, все что я изложил в статье взято из опыта общения с сотнями программистов и HR заказчика. Спасибо, конечно, что так детально разобрали статью, но Ваши ответы базируются, в основном, на Вашем личном опыте поиска работы, который длился не так уж долго. А я в этом деле «купался» с
А по поводу 40 звонков: мы же говорим не о разговорах, а именно о звонках, которые уходят в голосовую почту. Опять же — цифра почерпнута из общения с кандидатами.
Нужно понимать, что и в Украине, и в США за действительно классным спецом будут гоняться всегда и на него всегда будет спрос. Кандидат работающий в Майкрософт уже получает +10 к карме и котируется выше, чем кандидат с таким же опытом и скилами, но работающий в местной софтверной компании пусть даже на 500 человек.
Если это была единственная причина, то ее не стоит указывать: для Штатов это не уважительная причина. Это показатель того, что кандидат быстро устает и ему нужен длительный отдых.
По моему опыту скажу, что в США внимательно и вежливо бы выслушали Ваши доводы, а потом, при наличии еще кандидатов (а с этим обычно проблем нет), отдали бы предпочтение тем, у кого хоппинга нет.
Написал бы максимально корректно, если бы знал, что заказчик достаточно адекватен и готов рассмотреть даже такое резюме.
Если же я знаю, что заказчик даже не посмотрит в сторону такого резюме, так и сказал бы об этом кандидату.
Ну, во-первых, не требовал, а просил. Во-вторых, выяснение таких моментов — часть моей работы.
Все зависит от требований к проекту. А так же от того, что скажут ребята с проекта, который вместо со мной проводят собеседование и берут человека к себе в команду. Мое мнение в любом случае будет вторично.
Я уже год в украинском рекрутинге. Поэтому могу ответить только в прошедшем времени. Моя роль была в том, чтобы найти кандидата, пообщаться с ним, провести поверхносный скрининг, подготовить резюме и отправить на рассмотрение заказчику. Таким образом, работают Staffing Agencies.
А чем плох для этого ДОУ?