×Закрыть
  • Вернетесь ли Вы в офис в случае послабления карантина, но сохранении угрозы коронавируса?

    Приезжайте в гости :)

    Поддержал: Alla Zakharenko
  • HR отдел как сервис для сотрудников — есть или нет?

    Спасибо за комментарий, получается что в здоровом случае, компании нужно все то же что и сотрудникам))

  • HR отдел как сервис для сотрудников — есть или нет?

    Спасибо за фидбек. Почему-то думал что уж фидбек в обратную сторону доносить получается у большинства.

  • HR отдел как сервис для сотрудников — есть или нет?

    Спасибо за идеи!
    А как у вас случалось на практике, чем реально помогали?

  • HR отдел как сервис для сотрудников — есть или нет?

    Спасибо за мнение.
    То есть, как уже писали — максимум это

    Он один из интерфейсов компании

    для передачи информации от сотрудников к руководству и получение ее обратно в подходящем формате? :)

  • Психодіагностика в процессі найму до ІТ-компанії. Бути чи не бути?

    Согласен и с подходом к исследованию и с тем что такая услуга будет подходить больше:

    продуктовій компаніі з добре налагодженною коммунікацією та співпрацею всередині

    Как уже писали, для покупки такой услуги нужно чтобы сложились звезды:
    1) Бюджет на тестирование + время на дополнительную работу с консультантом.
    2) Вакансия настолько значимая, что такое тестирование имеет смысл — С-level например.
    3) Подготовленные руководитель, коллектив, бизнес процессы под ту информацию которую даст консультант.

    Если у вас идея такого бизнеса, составьте список компании которые могут вписаться в эти критерии?

  • Полиграф на собеседовании

    Нет, с полиграфом сталкиваться на собеседовании не приходилось.
    Эта тема для сбора мнений о полиграфе или есть предложения?))
    Мол, если вам не приходилось — есть отличная возможность :)

  • Психодіагностика в процессі найму до ІТ-компанії. Бути чи не бути?

    Тема хорошая, и нужная конечно же.
    Но как по мне — так или иначе это происходит уже в текущих процессах подбора.
    Где-то опытным ейчаром, где-то СЕО который повидал всяких и знает кто впишется/не впишется в коллектив.
    И как правило такую предиктивную оценку могут дать те, кто знает что происходит внутри компании, какая там реальная культура.
    Как это будет делать внешний консультант которые не в контексте?

    Ведь даже

    швидко та якісно сформулювати роботодавцю думку про те, що за людина влаштовується на посаду,

    надо примеряя к уже проработаным критериям вакансии, таким же проработаным психологическим портретам текущих членов команды.
    Иначе с чем будет консультант сравнивать результат кандидата?
    Чтобы пазлы собирать, надо и остальные иметь готовые :)

    То есть, как услуга «оценить психологический портрет кандидата» за час — может не повлиять на командообразование в принципе никак. Потому что его нужно применять в комплекте с другими частями такого процесса.

  • HR отдел как сервис для сотрудников — есть или нет?

    Сразу на итальянском надо было писать? :)

  • HR отдел как сервис для сотрудников — есть или нет?

    Спасибо за комментарий.
    Интересно узнать разные мнения.

  • HR отдел как сервис для сотрудников — есть или нет?

    Ахах, ну хоч в позитивному варіанті — гарні ємоції, це також добре :)

  • HR отдел как сервис для сотрудников — есть или нет?

    Согласен. Есть конечно области где интересы пересекаются и этот сервис выгоден всем — сфера обучения и развития.
    А вот что кроме этого, интересно было бы узнать и на практике применить.

  • One more about interviews: Praemonitus, praemunitus

    — наймаючи контрактора з ФОП втирають про КЗзП, напр., випробувальний термін, відпустку через півроку співпраці,

    По идее как раз таки с ФОП можно какие хочешь условия сотрудничества добавить.
    Вопрос только в том примет ли их контрактор.
    Да и ничего нового тут нет, такое и раньше было.

    — агресивно намагаються збити ціну ще до результатів інтерв’ю,

    Агрессивно это как? Вам угрожают?
    Тут как бы процесс двухсторонний, вы тоже можете торговаться и добавлять бенефиты которые вам нужны.

    — наголошують, що робота тільки з офісу,

    И что с этим изменилось с до карантинных времен?
    Были и будут компании которые по максимуму всех собирают в офис.
    Хочешь по другому — озвучивай свои условия, и если они не устраивают обе стороны то просто не подписывайся на них.

    — співбесіда проводиться спеціалістами, які:
    мають слабкі комунікативні навички, нервують, намагаються домінувати,

    Такие были и до карантина, и будут после. Или их должны были всех на самоизоляцию без интернета отправить?))

    задають питання з методички, які мало відносяться до того, що описано в тексті вакансії.

    Они задают такие вопросы, какие считают нужными. Главное чтобы вы донесли информацию о себе такую как вы хотите и озвучили свои правильные вопросы.
    Остальное, увы уже зависит не от вас.

    Як на мене якість процесу деградувала замітно.

    Судя по всему вам просто попались не те компании/собеседующие, на которых вы рассчитывали.

  • Новое поле в разделе о Компании

    для соискателей в будущем будет интересно знать о стратегии компании в момент кризиса

    Честно не вижу смысла в этом.
    Если кому то интересно узнать про компанию — гуглят отзывы и историю + задают правильные вопросы на собеседовании.
    На основании чего решают, стоит работать в данной компании (даже несмотря на негативные отзывы и тд) или нет.

    С другой стороны, ну пройдет 5 лет и будет ли эта информация актуальна в 2025 году?
    Компании меняются, проекты меняются, и менеджеры которые принимали решения могут уже быть не в компании.

    в период кризиса начали увольнения

    Ну это жизнь, компания теряет доход — сокращает штат в плане убытков.
    Так и сотрудник — находит место с более высоким доходом — увольняется из компании.
    Потому что он несет убытки не зарабатывая столько, сколько мог бы.
    Так что как вы и говорили — бизнес есть бизнес.

  • Какими станут офисы после пандемии коронавируса

    Время покажет :)
    Уж очень специфический этот вариант.
    Знаю один тип бизнеса где этот подход был реализован на 100% — игротеки/компьютерные клубы))
    Жаль мало их уже осталось.

    Поддержал: notus
  • Пассивный доход

    Меня зовут Влад, и в этой статье я хотел бы поговорить о пассивном доходе.

    Судя по тому что «passive income» идея популярна и на западе, наверное это «езда» на вечной любви к халяве, которой не бывает.
    Или в конце за которую надо заплатить :)

    вкладываете в дешевые, доступные инструменты
    создаёте свой портфель из прямого содержания акций топовых
    компаний
    менеджите его.

    То есть это не работа, и эти задачи делаются «пассивно» ?)

  • Какими станут офисы после пандемии коронавируса

    А будет вот что — большую популярность приобретут офисы смешанного типа, где соседствуют постоянные места и так называемые «свободные», как в коворкингах, когда рабочее место не закреплено за определенным сотрудником.

    Идея такая новая, что ей уже десятки лет))

    Вот на чем основывается ваша уверенность что прям все и прям сразу будут делать такие рабочие места?
    Почему же все офисы айти компаний не стали такими до сегодняшнего кризиса?
    Или этот кризис не такой как были раньше?
    Или «Hot desking», «Shared desk» не такая замечательная идея как кажется и подходит далеко не всем, как вы прогнозируете?

    Го в гугль: en.wikipedia.org/wiki/Hot_desking

    Поддержал: notus
  • Вернетесь ли Вы в офис в случае послабления карантина, но сохранении угрозы коронавируса?

    Вернусь в офис, там нормально оборудованное рабочее место, где никто не отвлекает, детей на голове нет, границы работы/дома адекватно разделены, до офиса 15 минут по свежему воздуху вдоль днепра.
    Дом для отдыха будет :)

  • Якщо ви ФОП і потрапили під скорочення. Чи є шанс захистити свої права

    Катерина, а вообще были случаи когда ФОП в IT компании вообще шёл в суд оспаривать увольнение/расторжение договора?

  • Как не работать в офисе, если не хотите

    Если ваша галера очень хочет, оправдывая ценность офисных паразитов, заставить вас показательно присутствовать в конторе — вы можете этого не делать.

    Конечно можно не делать, для ФОП действует employment at will: не хочешь, не работаешь.
    Все просто.
    Почему просто не устроиться в компанию которая будет более устраивать по отношению к сотрудникам?
    Чай не советские времена с закреплением за местом работы.

    Поддержал: Стартапер
← Сtrl 12345 Ctrl →