Роман Мазур у своєму блозі розбирає помилки кандидатів під час спілкування з рекрутерами. Автор розповідає про «цеглини» старих образ, ігнорування прескринінгу, спроби «парішать» повз рекрутера, відверту брехню на співбесідах та про те, чому за успіх найму відповідають обоє. 7
Можна нескінченно скаржитися на токсичний рекрутинг, але кандидати часто самі псують свій найм. Роман Мазур продовжує серію блогів про пошук роботи. У новій частині він розбирає поведінкові факапи: від прихованих контактів та ігнору повідомлень до невміння відповідати на питання. 56
Якщо рекрутер перекидає всі рішення на хайринга та шукає ідеального кандидата замість сильного, бізнес платить за це грошима. Роман Мазур продовжує серію блогів про помилки рекрутингу. У другій частині він розповідає про перебір кандидатів, оверскринінг та формальне дотримання вимог. 13
Інколи рекрутинг може коштувати бізнесу значно більше, ніж здається. У своєму блозі HR-фахівець розбирає неочевидні помилки найму: поганий бриф, мовчання рекрутера перед менеджментом, хаос у пріоритетах вакансій, дотискання кандидатів та KPI, які стимулюють закрити позицію, а не знайти людину, яка справді підходить 7
Чому кандидати не отримують фідбек, тестові губляться, співбесіди проходять «ні про що», а відмови звучать так, ніби їх писали в тумані? У своєму блозі HR-фахівець розбирає типові збої рекрутингового процесу — з прикладами і трохи з перцем 😁 19
